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Lieu de l'emploi
1000 Bruxelles

Fonction
Directeur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
20/02/20

Employeur

rue de la Senne, 78
1000 Bruxelles

Email

Directeur(trice) Bruxelles Bruxelles 1000


Description de l’ASBL, institution

Source est une association bruxelloise qui a pour objectif d’aider les personnes sans logement et/ou fortement précarisées. Source articule son action autour de 3 volets : la maison d’accueil, le restaurant social et l’Espace enfants.
La maison d’accueil (La Rive) est agréée par la Commission Communautaire Française de la Région de Bruxelles-Capitale (COCOF). Elle accueille des hommes seuls, des couples et des familles sans-abri. Elle a pour objectif de soutenir les personnes accueillies dans la réalisation de leur projet (mise en ordre administrative, démarches à entreprendre, réinsertion dans un logement, …)
La Rencontre est un service d’accueil de première ligne uniquement ouvert en journée et proposant un endroit ou se mettre à l’abri ainsi qu’un certain nombre de services comme des repas gratuits, une permanence sociale, …. L’objectif est de créer une accroche pour soutenir la personne dans un processus d’insertion et de (re)création de lien social.
L’Arbre à bulles est un espace d’accueil et de jeux gratuits pour des enfants entre 2 ans et 11 ans permettant à ceux-ci, dans un endroit sécurisé, de retrouver des repères, de la stabilité ainsi que de mettre des mots sur leur vécu.
Ces différentes actions imposent aujourd’hui à l’association de relever de nombreux défis : réorganisation de l’accueil de jour, rénovation de la maison d’accueil, pérennisation des sources de financement.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur/trice


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

En tant que directeur(trice) de Source Asbl, votre principal challenge sera d’assurer de front la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de l’association.
Vos tâches sont multiples :

• Pilotage stratégique : Vision, mission, stratégies, projet pédagogique.
• Gestion des ressources humaines et de l’équipe de direction
• Gestion financière et administratives
• Communication et représentation

Description de la fonction
1. Mise en œuvre de la stratégie définie par le Conseil d’administration (Mission)
a. Définir et développer le plan et le pilotage opérationnel
b. Assurer le positionnement stratégique de l’Asbl dans le secteur du sans-abrisme
c. Assurer la cohérence pédagogique dans les différentes activités de l’ASBL
d. Organiser les réunions de travail et de décision avec le CA (CA périodiques et AG annuelle)

2. Gestion des ressources humaines et de l’équipe de coordination
a. Organiser, animer, soutenir et superviser la coordination
b. Superviser la gestion administrative des ressources humaines
c. Planifier et anticiper les besoins en ressources humaines
d. Valider les recrutements proposés par les coordinateurs
e. Veiller au respect de la législation sociale

3. Gestion financière et administrative
a. Etablir le budget annuel et effectuer la clôture des exercices financiers de l’association
b. Superviser les tâches de comptabilité ( encodage, gestion des comptes, paiement des fournisseurs , flux de trésorerie. Réaliser et communiquer les reports financier
c. Garantir la bonne utilisation des subsides, leur ventilation comptable et les renouvellement d’agrément.
d. Suivre les appels à projet et introduire les dossiers de demande de subsides le cas échéant.
e. Développer le mécénat et les dons privés
f. S’assurer du bon fonctionnement de l’ASBL : tenue des statuts, publication des comptes annuels, suivi des taxes et impôts , attestations fiscales relatives aux dons, gestion des assurances
g. Superviser les plans d’entretien et de rénovation des différents bâtiments
h. Supervision de la gestion des infrastructures

4. Communication et représentation
a. Représenter l’association à tous les niveaux de pouvoir et de décision (politique , administrations, médias, partenaires, colloques, évènements, …..)
b. Faire vivre et se développer les outils de communication.
c. Développer la qualité de la communication pour établir un réseau de soutien à l’association.

Etudes, compétences, formations, expériences
Etudes
Diplôme universitaire ou baccalauréat à orientation management d’équipes sociales

Compétences professionnelles
Vous avez une expérience confirmée en gestion financière et administrative d’une association.
Vous avez une expérience en gestion de subsides type COCOF et en gestion d’appel à projets.
Vous pouvez développer une pensée tant stratégique qu’opérationnelle
Vous avez une expérience en gestion d’équipe,

Compétences personnelles
Vous avez envie de travailler dans le milieu associatif
Vous avez d’excellentes capacités de leadership positif, d’organisation, de gestion de projets et de priorités, de prise de parole en public et rédactionnelles ;
Vous avez la capacité de travailler en équipe, résoudre des problèmes pratiques et gérer le stress et les conflits
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et communicationnelles.


Comment postuler

Le CV et la lettre de motivation doivent parvenir à Eric van Nuffel ( eric.vnuffel@gmail.com) et Claire Meyer (claire.meyer@notreabri.be). Merci de mettre en titre : « Candidature Directeur(trice) Source asbl.
Date de clôture des candidatures : 20/02/2020. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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