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Lieu de l'emploi
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Fonction
Directeur(trice) du département de l'Action Sociale

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
03/03/21

Employeur
Centre Public d'Action Sociale Woluwe-Saint-Lambert
Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Directeur(trice) du département de l'Action Sociale Woluwé-Saint-Lambert Bruxelles 1200


Description de l’ASBL, institution

Plus qu’un travail, exercer une activité au sein d’un CPAS, c’est apporter sa contribution à une noble mission : Permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Département de l’Action Sociale

Un Directeur De L’action Sociale (H/F/X)


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Mission du département :
La mission du Département de l’Action sociale est d’assurer la prestation de services sociaux de qualité et en adéquation avec les besoins de la population communale de sorte que chacun ait la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine (art.1er de la Loi organique 8/7/1976).

Votre rôle au sein du Département
Le directeur de l’Action sociale veille à répondre à la mission de son Département créés en application de l’article 60§6, de la loi. Acteur du changement, il dirige et coordonne l’activité générale de son Département, en pleine croissance et nécessitant de nouvelles structures, des services qui en font partie ainsi que du personnel. Il se conforme également à l’article 45 ter de la Loi organique.

Cette fonction s’articule autour de 4 axes
1. Management et pilotage des ressources
• Gérer, optimiser les ressources humaines et la coordination opérationnelle, accompagner les agents et les services du département :
• Être responsable du maintien des agréments des services et/ou établissements placés sous sa responsabilité, ainsi que de la préparation, le suivi et le reporting annuel du budget de ses services.

2. Gestion de projets
• Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d’optimisation en matière d'intervention sociale au travers des processus, des structures et des ressources au sein de son département ;
• Concevoir et piloter des projets au sein de son Département ou en collaboration avec d’autres départements ;
• Être responsable de la rédaction de programmes de politique générale.
3 Organisation et mise en œuvre de la politique sociale
• Contribuer, de façon significative, à l'élaboration et au développement d'une politique sociale ;
• Coordonner et réaliser des plans stratégiques et opérationnels pour ses services (objectifs clés, indicateurs de résultats et reporting mensuel en comité de direction, ...) en prenant en compte les besoins des usagers et en anticipant leur évolution ;
• Contribuer à la mise en place d’un système de contrôle interne conformément à la Loi ;
• Préparer les séances des Comités spéciaux et être le responsable du secrétariat de ces réunions.
4 Communication et relation avec les partenaires
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs ;
• Coordonner l'information en interne et en externe ;
• Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels ;
• En concertation avec le Secrétaire général et la Présidente, représenter l’Administration à des réunions externes ;
• Représenter le CPAS dans des instances institutionnelles et partenariales.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualités requises pour la fonction :
Compétences techniques :
• Disposer des compétences nécessaires au management de personnes, au management du changement et à la gestion de projets ;
• Connaître les aspects juridiques inhérents à la fonction est un atout (législations CPAS applicables en Région Bruxelles-Capitale ; législation sur le bien-être au travail et les contrats de travail - Droit civil : en lien avec la fonction ; organisation générale de la sécurité sociale et charte de l’assuré social ; déontologie et droits de l’homme) ;
• Avoir de bonnes connaissances des procédures, des règlements et des missions de l’Institution est un plus ;
• Détenir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Suite office et logiciels d’application au CPAS.
Compétences comportementales :
• Être capable de décider et d’agir en tenant compte des lignes stratégiques ;
• Capacité à développer une vision ;
• Avoir un esprit de coopération et de négociation ;
• Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie ;
• Être orienté résultats.
Conditions de participation aux épreuves de l'examen de nomination :
• Être âgé de 24 ans minimum à la date de la clôture de l’appel public ;
• Être de bonne conduite, vie et mœurs ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou assimilé donnant accès au niveau A des administrations ;
• Avoir 5 ans d’expérience dans des fonctions managériales ;
• Disposer d’une première expérience dans un CPAS constitue un sérieux atout.
En outre, les candidat(e)s devront satisfaire aux conditions de nomination suivantes :
• Satisfaire à l'examen de recrutement organisé par le C.P.A.S. dont le programme sera communiqué sur demande ;
• Satisfaire aux examens organisés par le Selor sur la connaissance de la seconde langue en rapport avec le niveau concerné ;
• Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.


Comment postuler

Nous vous offrons :
• Une nomination à temps plein au barème A7 (salaire mensuel brut temps plein, sans ancienneté : 4.578,23 €) ;
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
• Une possibilité de télétravail (selon notre règlement) ;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution ;
Intéressé ?
Date limite de candidature : le 03/03/2021.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://jobs.cpas1200.be/FR/vacature/reference/GU50304/application-form.aspx

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert




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