Description de l’ASBL, institution

Créée en 1983, l’asbl Entraide & Culture apporte une aide et soutien à un public précarisé et fragilisé en vue de développer l’action sociale.
L’association organise ses activités autour de deux pôles : « Entraide » et « Culture ».

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - ACS

L’association cherche un-e directeur-trice pour organiser sa gestion journalière en étroite collaboration avec l'administrateur délégué et les équipes.

Gestion journalière
- Assurer du bon fonctionnement des différents services ;
- Comprendre les besoins des bénéficiaires en vue d’adapter au mieux le travail réalisé par les équipes de terrain (1ère ligne) ;
- Respecter des objectifs des différentes conventions en collaboration avec chaque responsable d’équipe ;
- Superviser les planning des activités avec objectifs et échéancier ;
- Superviser les achats de matériels et les dépenses journalières ;
- Récolter les besoins des services en termes matériels ;
- Budgétiser les projets en cours et à développer ;
- Mener des recherches d’appel aux dons et subsides;
- Réaliser la réalisation des différents rapports d'activité annuel;
- gérer les demandes et justificatifs de subsides.

Projets
- Renforcer les différents services selon différents axes de travail : Entraide (aide alimentaire ; aide à domicile) & Culture (enseignement pour adultes (alpha et FLE) ; école de devoirs);
- Développer le travail en réseau et inter-associatif autour des besoins des bénéficiaires et axé projets ;
- Travail réalisé sur base des demandes et des réalités de terrain récoltées lors des entretiens menés avec les membres de l’équipe.

Communication
- Clarifier la communication entre les différentes parties (travailleurs ; CA ; bénéficiaires ; secteurs associatif ; …) ;
- Garantir le message et les valeurs véhiculées par l'asbl ;
- Travailler pour une communication efficace ;
- Diffuser un message cohérent (presse ; colloques ; réunion de représentation ; …)

Avec les équipes:
- Etablir les besoins des différents services tournés vers le bien-être au travail ;
- Créer de la cohésion d’équipe ;
- Favoriser un climat de communication et d’échange entre travailleurs, services et avec/vers le CA ;
- Impulser un travail collaboratif entre collègues et services ;
- Accompagnement, évaluation et supervision des travailleurs;
- Médiation et gestion de conflit ;
- Formation continue des membres du personnel.

Avec le CA :
- Rôle d’interface via l'administrateur délégué ;
- Participation au recrutement en vue de garantir le bon déroulement des projets ;
- Proposer de nouveaux projets au CA ;

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

-Bon sens de l’organisation et des priorités ;
-Bonne expression et compréhension du français ;
-Prise de décision;
-Collaboratif;
-Proactivité, esprit d’initiative, polyvalence et autonomie ;
-Grande fiabilité ;
-Patient et respectueux ;
-Résistant au stress ;
-Être dynamique ;
-Polyvalence

Conditions :
-Diplôme niveau A, Master à orientation sociale, économique, RH, socioculturel...
-Sous statut ACS obligatoirement ;
-Expérience professionnelle de min 3 ans en management, gestion d'asbl et d'équipe nécessaire;
-Connaissance du travail de terrain et du secteur associatif ;
-Engagement après le 19 avril 2022;
-Horaire de 38h/ semaine;
-Très bonne connaissance du français oral et écrit ;
-Lieu d’activité : 525, avenue Van Volxem – 1190 Forest (proximité gare du midi).

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Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à direction@entraideetculture.be à l’attention de Mr Michel BOUVIN (administrateur délégué)
Veuillez bien vérifier votre statut ACS auprès d’Actiris (02/800.42.42). Diplôme niveau A - Master

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 23/03/22)

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