Description de l’ASBL, institution

DUO for a JOB est une start-up sociale créée en 2012 à Bruxelles présente dans 5 villes en Belgique, France et Pays-Bas. DUO propose un programme de mentoring intergénérationnel et interculturel en mettant en contact des jeunes issus de l’immigration(18-33 ans) avec des mentors bénévoles de plus de 50 ans.
Notre but ? Favoriser l’égalité des chances sur le marché de l’emploi pour les jeunes issus de l’immigration, mais aussi valoriser l’expérience de nos aînés et ainsi contribuer à une société plus juste et plus solidaire.
Une fois mis en duo, le jeune et son mentor se rencontrent à raison de 2 heures par semaine pendant 6 mois.

Quelques chiffres sur DUO for a JOB :
● Plus de 5500 duos créés
● 3 jeunes sur 4 décrochent un emploi, un stage ou une formation
● 9 mentors sur 10 se réengagent après un 1er accompagnement
● Une équipe de 80+ salariés, 1800+ mentors bénévoles
● 15 villes en Belgique, France et aux Pays-Bas

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

En étroite collaboration avec la Direction Générale ainsi que les différents départements, le/la Directeur/trice du Développement a pour rôle de développer et piloter les activités de récolte de fonds de l’organisation au niveau international. Des bonnes capacités commerciales, stratégiques et de gestion sont donc nécessaires.
1. Membre de la Direction internationale de DUO for a JOB
● En tant que membre de l'équipe de direction, contribuer au développement organisationnel
● Conseiller la Direction Générale sur les aspects fundraising et l’impact de ceux-ci sur la stratégie de l'Organisation et ses potentiels de développement.

2. Stratégie et planification
● Définir la stratégie au niveau international et coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies nationales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs globaux de récolte de fonds (7,2M€ de budget en 2023)
● Échanger avec différents écosystèmes proches de l’association (entrepreneuriat social, ministères, administrations philanthropie, entreprises...) pour nourrir le potentiel d’innovation de l’association afin de développer de nouveaux axes de récolte de fonds et élaborer des stratégies pour accéder à ces fonds

3. Coordination et structuration du département Développement
● Structurer, coordonner et développer l’équipe en charge du fundraising (composée de cinq personnes à date)
● Renforcer les processus internes et optimiser l’organisation du département
● Améliorer la communication avec les départements opérationnels et de support (communication, RH, finance)

4. Récolte de fonds
● Développer et mettre en œuvre la stratégie de récolte de fonds au niveau européen et international
● Développer, avec le soutien des membres de l’équipe, des projets innovants afin de diversifier la stratégie de récolte de fonds (ex: stratégie petits et moyens donateurs, package entreprises, événements, arrondi en caisse, contrats à impact sociaux, etc.)
● Identifier, démarcher et suivre de nouveaux partenaires financiers : mécènes, fondations, pouvoir publics, entreprises, petits et moyens donateurs, etc.
● Soutenir les membres de l’équipe de manière à atteindre les objectifs en matière de revenus de collecte de fonds (y inclus dans la rédaction et le suivi d’appels à projet)
● Développer et suivre le réseau de partenaires entreprises
● Développer et améliorer « l’expérience donateur »

5. Monitoring
● Assurer une communication interne fluide entre le niveau régional, national et international afin de garantir le suivi des opportunités, des budgets, des projets vendus et des progrès réalisés par rapport aux objectifs annuels.
● Mettre en place un funnel de vente (de projets) permettant le suivi depuis l’opportunité jusqu’au reporting
● Développer de nouveaux outils afin de mutualiser et faciliter le monitoring et de reporting
● Coordonner les relations avec les partenaires de l’association et le suivi des reporting opérationnels : gestion des bilans qualitatifs et des reportings financiers, animation et renforcement de la communauté de partenaires
Étant donné l’évolution rapide du projet et de sa structure organisationnelle, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités pourront évoluer avec le développement de l’association.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

● Réelle adhésion à la mission sociale et la stratégie de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle
● Expérience professionnelle de 10 ans incluant au moins 3 ans dans des positions similaires, ayant directement entraîné une augmentation des revenus de l’organisation
● Expérience en gestion d’équipe et structuration de département
● Compétences stratégiques, analytiques et de reporting
● Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, la connaissance du néerlandais est un atout.
● Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et force de persuasion
● Approche créative et innovante.

Ce que DUO for a JOB vous offre
● Une équipe dynamique au sein d’un projet innovant.
● Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de la diversité, bénévoles, professionnels (à la retraite), associations, entreprises, pouvoirs publics, etc.
● Un projet multi-facettes se développant très rapidement.
● Indépendance, autonomie et prise de décision
● Un système organisationnel et de gouvernance laissant place aux propositions d’améliorations et à la flexibilité des tâches qui sont liées aux fonctions.

---

Comment postuler

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be avec comme intitulé : « Dir Dev INT”. Nous regarderons les candidatures au fur et à mesure donc n'hésitez pas à candidater avant le 17 mars 2023.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 17/02/23)

• Imprimer cette annonce