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Lieu de l'emploi
1160 Auderghem

Fonction
Directeur(trice) général(e)

Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
22/07/19

Employeur

Av. du Paepedelle, 87
1160 Auderghem

Téléphone
02/679.94.10

Directeur(trice) général(e) Auderghem Bruxelles 1160


Description de l’ASBL, institution

C.P.A.S. d'Auderghem


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

secrétaire-général faisant-fonction


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil de fonction du secrétaire-général faisant-fonction :

1. Etre Belge ou ressortissant de l’Union européenne ;

2. compter une ancienneté de quinze ans au moins dont deux au moins dans le niveau A ou compter une ancienneté de sept ans au moins dans le niveau A pour l’agent qui a été recruté directement dans le niveau A ;

3. être porteur d’un master, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de promotion sociale ou assimilé, section administrations publiques/sciences administratives, du diplôme délivré par l’Ecole Régionale d’Administration Publique à la suite de trois années du cycle de base en management communal organisés ou d’un diplôme délivré à l’issue des cours ou formation répondant aux critères suivants :
• être dispensé directement par une université ou en partenariat avec une ou plusieurs universités. Les cours devront être placés sous la responsabilité académique de professeurs d’université, dispensés au niveau universitaire (exigence des enseignements et contrôle des connaissances) et les attestations ou diplômes devront être délivrés par un jury universitaire ou interuniversitaire.
• comporter des cours abordant les thématiques du droit public, des finances publiques, du management public et l’un ou l’autre aspect de la vie publique, sociale ou locale.
• l’ensemble des thématiques doit être en relation avec l’exercice des missions légales de la fonction publique locale et régionale insérées dans le contexte institutionnel belge et européen.

4. disposer de l’expérience et des compétences requises pour exercer les missions suivantes :
1° la direction générale des services du centre, dont il veille au bon fonctionnement et à la coordination ;
2° la direction et la gestion journalière du personnel ;
3° la présidence du comité de direction ;
4° l'établissement des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut. Le secrétaire général y est assisté par le directeur des ressources humaines ;
5° l'instruction et l'exécution, notamment au sein du comité de direction, des principaux axes politiques compris dans la note d'orientation visée à l'article 72 de la loi du 08/07/1976, précitée ;
6° la préparation des dossiers soumis au conseil de l'action sociale et au bureau permanent. Le secrétaire général a l'obligation de se concerter avec le président en vue de préparer les dossiers à l'ordre du jour desdits organes ;
7° la participation, sans voix délibérative, aux réunions du conseil et du bureau permanent. Le secrétaire général est spécialement chargé de la rédaction des procès-verbaux de ces réunions et de la transcription de ceux-ci dans les registres tenus à cet effet ;
8° la possibilité d'assister aux réunions de tous les comités spéciaux ;
9° le contreseing de toutes les pièces officielles émanant du conseil de l'action sociale, entre autres de la correspondance ;
10° le rappel, le cas échéant, des règles de droit applicables, la mention des éléments de fait dont il a connaissance et la vérification de la présence dans les décisions des mentions prescrites par la loi ;
11° la responsabilité de la comptabilité des droits constatés et des dépenses engagées, ainsi que l'établissement des mandats de paiement ou de recouvrement et le contreseing de ces mandats ;
12° l'élaboration d'avant-projets de budget sur la base des objectifs stratégiques du programme de politique générale. Il fait rapport au président sur l'avant-projet de budget, y incluant l'avis du comité de direction. L'avant-projet de budget est validé par le président ;
13° l'implémentation, l'organisation, le fonctionnement et le suivi du système de contrôle interne tel que visé aux articles 107bis, 107ter et 107quater de la loi du 08/07/1976, précitée. Il en fait rapport annuellement au conseil de l'action sociale ;
14° la conservation des archives.


Comment postuler

Introduire la candidature avant le 22/07/2019 midi au plus tard via l'adresse mail : presidence@cpas-auderghem.brussels ou par courrier postal adressé au Président du CPAS d'Auderghem, 87, avenue du Paepedelle à 1160 Bruxelles

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
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Av. du Paepedelle, 87
1160 Auderghem
Tél : 02/679.94.10




Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Auderghem - Affaires Sociales

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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