Description de l’ASBL, institution

L’asbl Macadam a pour finalité de contribuer à l’accès aux droits et à la réaffiliation des jeunes dit.e.s en errance de moins de 26 ans en Région bruxelloise. Macadam a 4 missions principales qui sont l’accueil, la meilleure connaissance et l’accompagnement intersectoriel de ces jeunes ainsi que la proposition de solutions structurelles et intersectorielles.

L’asbl cherche un.e directeur.rice pour prendre place dans une fonction passionnante au sein d’une association et d’une équipe en plein développement.

Les principes directeurs de l’action au sein de Macadam :
● Non-jugement et non-discrimination
● Libre adhésion
● Bas seuil et inconditionnalité
● Participation et renforcement du pouvoir d’agir des jeunes
● Travail en réseau intersectoriel
● Flexibilité opérationnelle, capitalisation et approche innovante et transformatrice

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, en lien avec l’équipe, conformément à l’objet social de l’association, le/la directeur.rice dirige l’ensemble des activités et la mise en œuvre de la stratégie d’action.

Conditions d’emploi :
• CDI, temps plein (37h) avec congés légaux, sectoriels et extra-légaux ;
• Rémunérations selon les barèmes de la convention paritaire 319.00 ;
• Lieu de travail : dispositif d’accueil de jour situé à Anderlecht (près de la gare du midi), déménagement prévu fin 2024 (vers Bruxelles Ville) et déplacements dans tout Bruxelles pour des réunions ;
• Contribution aux frais de transport + ordinateur et gsm de fonction ;
• Entrée en fonction : dès que possible (idéalement en octobre ou novembre 2024).


Les missions générales :
• Garantir la réalisation de l'objet social en lien avec les principes directeurs de l’asbl et garantir le projet pédagogique ;
• Gérer et coordonner l’équipe et les projets au service de l’objet social de l’asbl ;
• Promouvoir, défendre et représenter les intérêts généraux de l’association ;
• S’assurer de la conformité de la structure avec les réglementations légales en vigueur (agrément, droit social, conventions collectives, marchés publics, etc.);
• Superviser la gestion financière et matérielle de l’association.

Les tâches principales :
Gestion de l’asbl
• Superviser la gestion comptable et financière (suivi des dépenses, de la trésorerie, du budget, établissement des budgets prévisionnels et plan pluriannuels, etc.) ;
• Superviser l’optimisation des outils de gestion administrative et financière et des processus ;
• Identifier les possibilités de financements (contact cabinets, veille des appels à projets, etc.) et rédiger les demandes de subvention/agréments ;
• Optimiser les outils de suivi de l’activité et superviser le suivi et l’évaluation des activités ;
• Coordonner la justification des subsides (rédaction des rapports d’activités et financier, etc.).

Gestion d’équipe
• Coordonner les travaux de l’équipe et des différents organes et pôles de l’institution (AG, CA, pôles thématiques, etc.) ;
• Promouvoir la cohésion d'équipe et développer une politique de formation du personnel ;
• Veiller à la qualité de l’environnement de travail de chacun‧e et à la prévention des risques psycho-sociaux ;
• Définir avec chaque membre de l’équipe le contenu de ses tâches et veiller à leur bonne mise en œuvre, dans le respect du cadre de l’asbl via des définitions de fonction ;
• Assurer la tenue de réunions d’équipe, de manière régulière, veiller à leur bon déroulement et au suivi des décisions ;
• Appuyer l’équipe dans la réflexion et le suivi concernant l’accompagnement des jeunes ;
• Être l’autorité de référence dans le cas de conflits que les travailleur.euse.s ne parviennent pas à résoudre et contribuer à leur résolution ;
• Définir les besoins en terme de ressources humaines et rédiger les nouveaux profils de fonction ;
• Gérer les recrutements.

Développement de l’asbl
• Analyser les évolutions du contexte social et sociétal, se tenir au courant des évolutions dans les différents secteurs et identifier les besoins des jeunes ;
• S'assurer que la vision stratégique à long terme est en cohérence avec les besoins du terrain ;
• Définir les modalités d'accueil et les services proposés/projets mis en place en lien avec l'évolution du contexte ;
• Préparer avec le CA et les membres de l’équipe les plans stratégiques de l’asbl ;
• Positionner Macadam comme un acteur clé dans le travail avec les jeunes dit.e.s en errance ;
• Proposer et lancer de nouveaux projets pour le développement de l'association.

Gestion des partenariats
• Superviser la réflexion sur le développement de la stratégie partenariale intersectorielle ;
• Appuyer l’opérationnalisation et le suivi des partenariats (développement de pôles thématiques, mise en place de permanences et projets intersectoriels, mise en place d’outils et organes de suivis, etc.) ;
• Appuyer l’équipe dans sa connaissance du réseau et dans la production d’outils pour la transmission d’informations à ce sujet.

Gouvernance de l’asbl
• Assurer la liaison avec le Conseil d’administration en termes de développement de l’asbl, d’adaptation à de nouveaux enjeux et de gestion des ressources humaines ;
• Communiquer au CA dans des délais adéquats les obstacles et risques identifiés relativement aux enjeux de développement de l’asbl ;
• Préparer les réunions du CA avec la présidente, y prendre part ;
• Veiller à la mise en œuvre des décisions du CA et communiquer celles qui doivent l’être à l’équipe ;
• Préparer les AG avec la présidente et le CA, y prendre part ;
• Suivre la mise en œuvre des décisions de l’AG.

Représentation de l’asbl
• Représenter l’asbl et assurer le plaidoyer autour du projet dans les contacts avec les autres secteurs, les politiques, les médias et le grand public ;
• Superviser le développement et la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’asbl ;
• Être le porte-parole de l’institution ;
• Représenter l’institution dans divers lieux de concertation et instances ;
• Participer aux réunions des comités de pilotage/d’accompagnement autour de projets de l’institution ;
• Assurer un contact continu avec les instances subsidiantes.

Le public cible de Macadam :
Tout·e jeune de moins de 26 ans en situation d’errance sur le territoire bruxellois, c'est-à-dire en situation de sans-abrisme ou à risque de s’y retrouver. Le terme générique « jeunes dit·e·s en errance » recouvre des réalités très hétérogènes : jeunes issu·e·s de l’Aide à la Jeunesse sans solution à 18 ans, voire avant ; jeunes migrant·e·s (en attente ou en refus d’une prise en charge par l’Etat belge) ; jeunes LGBTQI+ exclu·e·s de leur milieu familial en raison de leur orientation sexuelle ou choix de genre ; jeunes en conflit avec la loi ; jeunes sortant d’institutions (prison, hôpital psychiatrique, etc.), …

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil recherché :
• Diplôme : Master ou bachelier dans le domaine des sciences humaines, sociales ou santé ET expérience professionnelle dans les secteurs de la santé mentale, de la jeunesse, de l’aide à la jeunesse ou/et du sans-abrisme ;
• Expérience dans le travail psycho-social avec les adolescents et les jeunes adultes ;
• Expérience à un poste de direction ou en gestion de projet ou en entreprenariat social ;
• Expérience en matière de recherche de financements ;
• Langues : Maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit). La connaissance du néerlandais et/ou d’une autre langue (arabe, anglais, espagnol, etc.) est un atout ;
• Vous êtes en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs (596.2) à fournir au plus tard à la signature du contrat ;
• Permis B souhaité.
La fonction nécessite :
● Une capacité d’analyse des enjeux institutionnels, sectoriels, intersectoriels ;
● Des compétences de gestion et d’animation d’équipe (réunions, intervisions, supervisions);
● Un leadership positif et constructif dans une dynamique participative ;
● Une bonne communication orale et écrite ;
● Un sens de la diplomatie et des capacités de négociation ;
● Une connaissance des règles de fonctionnement et de la législation des asbl ;
● Une connaissance en gestion financière des asbl ;
● Des capacités de rédaction, de synthèse et d’analyse ;
● Être capable d’entretenir des relations publiques ;
● Un sens de l’écoute et des compétences relationnelles ;
● Une connaissance des problématiques diverses que rencontrent les jeunes en errance et du réseau bruxellois à destination des adolescent.e.s et des jeunes adultes ;
● Un très bon sens de l’organisation et une bonne gestion du temps ;

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Comment postuler

Comment postuler ?
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@macadam.org avec l’objet suivant :
« NOM Prénom CV/LM poste directeur.rice » pour le vendredi 06 septembre inclus.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 19/08/24)

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