Description de l’ASBL, institution

Le Département Accueil contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique générale et de la stratégie de l’ONE en matière d’accueil de l’enfant, en dehors du milieu familial. Le département se compose de 4 directions : la direction accueil petite enfance ; la direction appui et conseil ; la direction de la coordination accueil ; la direction accueil temps libre.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

En tant que Responsable de crèche sous monitoring ONE, vous êtes chargé d’assurer la direction de crèches placées exceptionnellement et temporairement sous la supervision de l’ONE (maximum 2 crèches simultanément). Vous assurez sur place, dans le cadre d’un mandat d’intervention, la fonction de responsable de crèche dans toutes ses dimensions et vous veillez particulièrement aux aspects liés à la qualité de l’accueil des enfants et à la gestion de l’équipe.

Vous collaborez également au développement et à la mise en œuvre de dispositifs mis en place par l’ONE en vue de soutenir le maintien de l’offre d’accueil dans tout le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Activités stratégiques et politiques :

Participer à la vision future de la crèche/SAE en concertation avec tous les acteurs concernés afin d’assurer sa transition pérenne vers une structure autonome
Assurer le développement de ses connaissances dans les matières liées à son secteur d’activité et de l’environnement du milieu d’accueil
Développer des synergies locales

Activités en lien avec le projet :

Coordonner l’organisation générale du milieu d’accueil avec comme finalité la qualité de l’accueil de l’enfant (familiarisation, respect du rythme, autonomie, liberté de mouvement…) et de sa famille
Evaluer la mise en œuvre du projet d’accueil (PA) au quotidien dans une logique d’amélioration permanente de la qualité
Elaborer et/ou s’approprier le PA de façon intelligible et compréhensible en concertation avec tous les membres de l’équipe tout en veillant à l’implication des familles
Observer, analyser, évaluer et ajuster les pratiques éducatives dans un souci du bien-être de l’enfant et de la collectivité
Donner un cadre à l’équipe qui permette de garder des traces des événements vécus au quotidien dans le respect de la réglementation générale sur la protection des données
Entretenir une dynamique permanente de réflexion, de concertation et d’évaluation des pratiques professionnelles
Coordonner et/ou participer à la réflexion sur l’adéquation des infrastructures, des équipements, à l’aménagement des espaces en cohérence avec le projet d’accueil
Assurer l’inclusion de tous les enfants

Activités en gestion d’équipe et ressources humaines :

Définir et organiser le rôle, les tâches et la coordination de l’équipe
S’assurer que les dimensions socio-psycho-éducative et de santé soient prises en charge ou par délégation
Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, d’accompagnement et d’évaluation du personnel
Promouvoir une logique de développement professionnel individuel (carnet de bord) et collectif en mettant en place un plan de formation continue en lien avec le PA
Mettre en place un dispositif d’accompagnement des nouveaux collaborateurs et des stagiaires
Instaurer et maintenir un climat relationnel positif et une communication constructive entre tous les professionnels
Organiser les horaires en vue d’assurer et de garantir la continuité de l’accueil
Mettre en place des espace-temps qui permet aux professionnels d’exprimer leurs émotions suscitées dans le cadre du travail (intervisions, supervisions, formations…)
Analyser les possibilités de délégation des fonctions d’encadrement tout en gardant les responsabilités de l’ensemble

Activités en lien avec la santé de la collectivité et de la santé individuelle des enfants et du personnel :

Contrôler la vaccination des enfants accueillis, du personnel dans le respect du schéma élaboré par la Communauté française
Collaborer avec les agents de l’ONE et/ou avec le médecin à la mise en place d’une surveillance médicale préventive de l’enfant et de la collectivité
Soutenir des actions de prévention et de santé communautaire
Analyser, orienter et/ou gérer les situations de maltraitances en collaborant avec la famille, l’équipe d’encadrement PMS, les agents de l’ONE, les services compétents et le pouvoir organisateur si nécessaire
Assurer la santé et le bien-être du personnel en analysant les différents postes de travail notamment du point de vue ergonomique

Activités relatives aux relations avec les familles :

Veiller à l’instauration et au maintien d’une relation mutuelle de confiance entre professionnels et parents dès le premier contact et tout au long du séjour
Informer les parents du contrat d’accueil et s’assurer de leur compréhension des documents qui le composent
Considérer les (futurs) parents individuellement et collectivement comme des partenaires de l’accueil de leur enfant dans une logique de soutien à la parentalité
Être à l’écoute des objets de tension, des plaintes et les gérer en collaboration avec la direction et les personnes concernées
Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu’au respect des règles de déontologie
Participer à la constitution du dossier de l’enfant

Activités en lien avec la gestion administrative :

S’informer des modalités et des recommandations de l’ONE et proposer les aménagements nécessaires pour le bien-être des enfants
Signaler tout changement pouvant avoir une conséquence significative sur les conditions de l’accueil des enfants ainsi que de tout accident grave survenu dans le milieu d’accueil
Participer à la réalisation de l’analyse de risques portant sur la sécurité, la santé et le bien-être du personnel, des enfants et instaurer une procédure de gestion de crise
Construire le rapport annuel d’activité et participer au bilan général de fonctionnement
S’assurer de la visibilité et de la conformité administrative du milieu d’accueil en tenant à jour notamment les portails « Pro-ONE », « Premier pas » …
Veiller à la bonne utilisation du budget et à son équilibre
Veiller à disposer des outils adaptés à la gestion quotidienne
Planifier l’entretien des locaux, du matériel, du linge, …
Gérer les achats, les stocks (équipements, jeux, électroménagers, linges, alimentation, produits d’entretien…) dans le respect des procédures prévues par le pouvoir organisateur

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous disposez de l’un des diplômes suivants : Bachelier : assistant en psychologie, assistant social, soins infirmiers, infirmer responsable de soins généraux, psychomotricité. Master : science psychologique, sciences de l’éducation, ingénierie et action sociale, sciences de la santé publique. Ou un autre grade de bachelier de qualification ou de master dans les domaines des sciences psychologiques, des sciences de l’éducation et enseignement, ou de la santé publique, dans la mesure où ce grade sanctionne des compétences utiles à l’accueil de la petite enfance.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur de l’accueil de la petite enfance
Une expérience dans une fonction de direction au sein d’un milieu d’accueil constitue un atout considérable
Vous connaissez le système de l’accueil en Fédération Wallonie-Bruxelles : acteurs, enjeux, règlementation, ...
Vous êtes prêt(e) à gérer des équipes en lien avec les réalités du secteur
Vous accompagnez vos collaborateurs et les soutenez dans leur fonctionnement quotidien
Vous gérez vos responsabilités de manière autonome, proactive et êtes une personne très organisée
Vous êtes flexible : la fonction nécessite en effet de nombreux déplacements sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles, quand c’est possible, nous tentons de les réduire.
Vous travaillez dans une logique de collaboration et de travail en réseau
Vous communiquez efficacement et avec assertivité avec vos différents interlocuteurs
Vous êtes proactif(ve) et êtes capable de garder votre calme, en particulier pour gérer des situations urgentes
Vous avez le sens de l’observation et de l’analyse
Vous faites preuve de déontologie et d’éthique professionnelle
Vous utilisez aisément la suite Office (Word, Excel, Outlook, …)

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Comment postuler

Envie de nous rejoindre? Postulez en ligne via notre site internet (page emploi) en mentionnant la référence de l’annonce : Responsable de crèche sous monitoring ONE – Réserve de candidats

Date de clôture des candidatures : 31/12/25

Plus d'infos : www.one.be/public/emploi/responsable-de-creche-sous-monitoring-one-reserve-de-candidats/

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 05/11/24)

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