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Lieu de l'emploi
1150Woluwé-Saint-Pierre

Fonction
Directeur(trice) de Maison d'Accueil

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Chant d'Oiseau asbl
Avenue du Chant d'Oiseau, 42
1150 Woluwé-Saint-Pierre

Email

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Directeur(trice) de Maison d'Accueil Woluwé-Saint-Pierre Bruxelles 1150


Description de l’ASBL, institution

L’ASBL Le Chant d’Oiseau, située à Woluwé-St Pierre, avenue du Chant d’Oiseau, 42 accueille et héberge des mamans accompagnées d’enfant(s) ou des futures mamans et assure un encadrement psycho-médicosocial in situ ou en post-hébergement.
Elle est agréée comme maison d’accueil par la COCOF pour 24 bénéficiaires.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur/rice


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Le Chant d‘Oiseau recherche un.e directeur(rice) disponible dès le 2 janvier 2023 pour un CDI à Temps Plein. Il/elle sera le garant de la bonne tenue de la gestion financière et administrative, des valeurs et des missions de l’asbl.

Sous la responsabilité du CA, la personne engagée assurera également :

1. La gestion des ressources humaines et le management
- administration générale du personnel, secondée par un support administratif à temps partiel : encodage/suivi et contrôle des données individuelles des travailleurs, engagement, traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, …
- coordonner, superviser et évaluer le travail collectif et individuel des membres de l’équipe et notamment par des entretiens périodiques de fonctionnement et d’évaluation et accompagner les objectifs déterminés dans le cadre de ces entretiens
- contribuer à favoriser des dynamiques de travail constructives et respectueuses des missions et valeurs de l’association
- s’engager dans un processus de formation continuée pour mieux assumer sa fonction

2. L’organisation du travail et son fonctionnement
- mettre en place des procédures internes
- organiser et vérifier l’encadrement nécessaire au bon fonctionnement de l’asbl
- gérer et contrôler l’organisation des horaires, les absences et congés des travailleurs
- mettre en place des procédures de communication interne
- analyser, proposer et soutenir le développement de nouvelles activités, outils pédagogiques pouvant apporter une plus-value à l’asbl

3. Les relations avec les pouvoirs subsidiants et partenaires
- rédiger les rapports quantitatifs et qualitatifs généraux
- veiller à appliquer les normes/législations en vigueur
- participer à des réunions et/ou instances nécessitant une représentation de l’asbl
- contribuer à une politique de communication externe

4. La position stratégique
En collaboration avec le CA, contribuer à l’élaboration d’un plan stratégique pour l’asbl et concrétiser un plan d’action.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
- Diplôme en sciences sociales ou humaines (psychologie, sociologie, assistant·e social·e, etc.)
- Une expérience de minimum 5 ans dans le secteur sans-abri, dans l’accompagnement de personnes en difficulté
- Une expérience (idéalement min. 3 ans) dans une fonction de direction/coordination d’équipe est un atout.
- Très bonne connaissance dans la gestion du personnel
- Excellentes qualités d’écoute et de communication
- Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
- Le néerlandais, un atout
- Excellent sens de l’organisation
- Résistance au stress et capacité de gérer des situations difficiles
- Savoir travailler de manière autonome
- Savoir porter des décisions d’équipe
- Esprit d’analyse, créativité et dynamisme
- Capacité de travailler en réseau
- Bonnes compétences en communication orale et écrite


Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Maïté Stiévenart par courriel (maite.stievenart@vgz-co.be). La confidentialité est assurée.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Avenue du Chant d'Oiseau, 42
1150 Woluwé-Saint-Pierre
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