« Retour à la liste

Lieu de l'emploi
1000Bruxelles

Fonction
Directeur(trice) maison d'enfants

Type de contrat
Temps plein - CDI - ACS

Date de clôture des candidatures
15/07/22

Employeur
Espaces Enfance asbl
Rue du Danemark, 15-17
1060 Saint-Gilles

Email

Activez javascript pour voir l'email

Directeur(trice) maison d'enfants Bruxelles Bruxelles 1000


Description de l’ASBL, institution

Créée en 1998, Espaces Enfance asbl a un double objet social : l’accueil de la petite enfance et l’insertion socio-professionnelle de demandeurs d’emploi difficiles à placer et de travailleurs infra-qualifiés et/ou n’ayant pas d’expérience professionnelle.

Depuis l’origine, différentes structures ont vu le jour afin de répondre au mieux aux besoins des familles et des enfants de la Région bruxelloise. Aujourd’hui, nous pouvons compter sur six services d’accueil.
Nos milieux d’accueil sont agréés et parfois subsidiés par l’ONE. Ils accompagnent les enfants dès leur plus jeune âge et tout au long de leur développement, veille à leur bien-être et à leur éveil en coopération avec les parents.

Espaces Enfance 3, agréée et autorisée par l’ONE, a vu le jour en 2008. Située dans le quartier Schuman à 1000 Bruxelles, cette maison d’enfants dispose de 21 places dont 6 sont octroyées à des demandeurs d’emploi dans un projet de formation professionnelle et dont celui-ci nécessite la garde de leur(s) enfant(s).

Espaces Enfance mène une politique en faveur de la diversité notamment :

- Actions en faveur des jeunes (stages, alternances)
- Maintient dans l'emploi des seniors
- Emploi des travailleurs en situation de handicap
- Plan d'action égalité homme-femme
- Diversité culturelle
- etc.

www.espacesenfance.be


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - ACS

Poste de direction au sein d'Espaces Enfance 3. Statut ACS exigé.

Porteu(r)euse de Projet (artistique, multiculturel, dynamique de groupe, synergie dans le quartier,...)

Bachelier en Psychologie, Assistante Social, soins infirmiers, Psychomotricité, éducateur(rice) spécialisé(e), intituteur(trice) pré-scolaire, sage femme

Master en science psychologique, de l'éducation, ingénierie et action sociale, docteur en médecine


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Rôles et compétences :

A. Encadrement

- Soutien du personnel dans son implication, l’élaboration du projet pédagogique et éducatif de la crèche
- Veiller à la bonne application et au respect des règles de déontologie, du règlement de travail et de la charte de bien vivre ensemble
- Participe à l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des nouveaux travailleurs
- Intervenir en cas de conflits ayant un impact sur l’efficacité, la qualité et l’image du service…
- Organisation et animation de réunion de travail avec le personnel (fréq. 4 réunions par an) et participation aux réunions de comité de Direction (1X par mois)
- Encadrer les puéricultrices dans la gestion du matériel
- Participer à l’organisation et à l’animation d’informations destinées aux parents en dehors des heures de travail (2X par an minimum)
- Participation aux formations continues
- Gérer la dynamique collective au sein de la structure et avec les parents.
- Fixer les priorités pour le milieu d’accueil et déterminer des objectifs opérationnels avec l’équipe en lien avec le P.O.
- Prendre des décisions
- Informer et former les membres de l’équipe de l’évolution des outils et méthodes de travail dans les matières d’accueil de l’enfant
- Établir le lien entre les différents partenaires : médecin-puéricultrices-parents-autres parents et travail en réseau avec les partenaires extérieurs


B. Gestion des ressources humaines :

- Planifier les temps de travail et l’organisation du travail
- Assurer les recrutements, les engagements et les licenciements de personnel
- Assurer la formation continue du personnel
- Assurer l’évaluation régulière du personnel (1 à deux fois par an)

C. Administratif :

- Gérer, suivre les inscriptions et les paiements
- Assurer le suivi du budget de fonctionnement et la trésorerie quotidienne
- Rédiger le rapport d’activités annuel selon le modèle crée par la hiérarchie (pour le mois de février)
- Etablir les rapports annuels destinés aux pouvoirs publics ou aux partenaires extérieurs (subsides,…)
- rédiger le plan d’amélioration de qualité en collaboration avec l’équipe (freq. tous les 3 ans)
- veiller à la tenue des dossiers médicaux des enfants et du personnel

D. Pédagogique :

- Accompagner les parents dans leur rôle et dans tous les aspects liés à l’accueil de leur enfant,
- Encadrer la familiarisation, soutenir les puéricultrices lors des adaptations de nouveaux enfants et leur parent
- Veille à une organisation journalière d’activités pour les enfants et à leur traçabilité
- participer activement à la réflexion interne et externe sur les moyens à mettre en œuvre de manière à assurer la qualité du service, le projet pédagogique
- Relayer les constats du terrain afin de Faire évoluer la politique de l’accueil
- S’assurer qu’un suivi de l’évolution de l’enfant soit réalisé et relayer auprès des professionnels compétents
- Assurer le relais auprès des parents et le soutien des parents dans les cas difficiles
- Être garant de la qualité des soins et du bien-être de L’ENFANT


E. Logistique :

- Garantir les règles d’hygiène générale et de sécurité du lieu de travail
- Gérer le stock (alimentaire et matériel)
- Gestion du bâtiment


Comment postuler

Envoyez nous un mail avec votre CV, votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante
pierre-yves.quinet@espacesenfance.be

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue du Danemark, 15-17
1060 Saint-Gilles
Email :

Activez javascript pour voir l'email




En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus