Description de l’ASBL, institution

DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS ET DE SOINS (h/f/x)
Réf : DIRCERIS-08-2024
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
 Un lieu de travail agréable, desservi par les transports publics et disposant d’un parking gratuit.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.
MAISON DE REPOS ET DE SOINS LA CERISAIE
La maison de repos "La Cerisaie" est située sur la commune de Schaerbeek, à proximité du site Paul Brien de l'hôpital Brugmann.
Elle dispose d'une infrastructure d'hébergement pour personnes âgées qui comprend 135 lits agréés (120 lits MRS et 15 lits MR) répartis sur 3 étages en 69 chambres simples et 33 chambres doubles.
La Cerisaie accueille les résidents dans un cadre agréable et paisible.
Chaque étage dispose de ses salon et salle-à-manger ainsi que de terrasses. Au rez-de-chaussée, une cafétéria, une salle de télévision et un restaurant offrent des lieux de convivialité qui donnent un accès direct à un jardin verdoyant.
Découvrez-la en cliquant sur ce lien : www.lacerisaie1030.be

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

FONCTION Vos missions
En tant que Directeur-trice de la Maison de Repos et de Soins :
 Vous faites partie du Département des Personnes Âgées, dirigé par la Directrice du Département. Ce Département est constitué du Service Accompagnement des Personnes Âgées à domicile, du Service Hébergement, de la Maison de Repos Albert De Latour et de la Maison de Repos et de Soins La Cerisaie, dont vous assurez la direction.
 Vous êtes le garant d’une gestion optimale tant sur le plan financier et administratif qu’organisationnel.
 Vous assurez aux personnes âgées un service de qualité qui s’inscrit dans la philosophie du projet de vie. Votre rôle est d’en faire un lieu de vie convivial propice à l’épanouissement, à l’autonomie et à la participation active de chaque résident. Vos tâches
 Vous développez et déployez avec vos équipes, un projet de vie pour l’établissement en accord avec les valeurs du CPAS
 Vous assurez la gestion financière, administrative et organisationnelle dans le respect des prescrits légaux, statutaires et réglementaires
 Vous veillez à l’implémentation d’une démarche qualité, en collaboration avec le personnel et le médecin coordinateur
 Vous concrétisez la vision stratégique décidée par les Organes délibérants
 Vous supervisez le processus de recrutement, de formation et de développement des collaborateurs au travers d’objectifs opérationnels
 Vous coachez les membres de votre équipe dans leur développement personnel et les mobilisez en vue d’actions communes
 Vous participez activement à l’élaboration d’un climat de confiance et développez une politique de bien-être au travail
 Vous vous rendez disponible pour vos équipes, les résidents et leurs proches

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Sélection contractuelle
Compétences :
 Vous êtes en possession d’un diplôme (ou vous êtes sur le point de l’obtenir*) de Master-Universitaire/Enseignement Supérieur de type long. Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
 Vous êtes en possession d’un diplôme (ou vous êtes sur le point de l’obtenir*) de diplôme de Directeur d’Établissement d’Accueil et d’Hébergement pour Personnes Âgées (formation de 500 heures) est indispensable.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail ;
 Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir) ;
 Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques.
* ces 2 diplômes sont indispensables à la signature du contrat
Expérience :
 Vous possédez une expérience professionnelle de minimum 5 ans dont 3 ans en gestion d’équipe de minimum 10 personnes.
 Une expérience en Maison de Repos est un atout.
Savoir-être :
 Être capable de prioriser, de décider et d'agir en tenant compte des lignes stratégiques.
 Être un(e) gestionnaire et développeur d’équipe, capable de développer une vision et faire preuve d’innovation.
 À la fois innovant, rigoureux, pragmatique et proactif, vous êtes reconnu pour votre sens relationnel et votre capacité à fédérer.
 Avoir un esprit de coopération et de négociation.
 Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie.
 Être orienté résultats.
 Savoir communiquer oralement et par écrit de manière adaptée et correcte.
 Vous disposez d’une bonne capacité à diriger, à déléguer et à motiver les équipes.
 Vous êtes capable d’élaborer une vision stratégique, d’évaluer les besoins et de concevoir, gérer et développer un projet.
 Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative.
OFFRE
 CDI Temps plein
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU AH5
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 4.561,36 €
o 10 années d’ancienneté = 5.522,83 €
o 20 années d’ancienneté = 6.484,30 €
 Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction sous réserve de production des justificatifs d’emploi
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (393,48 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
 Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Assurance pension
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible
 Accessibilité en transports en commun et parking gratuit au sein de notre MRS La Cerisaie
 Programme de formation

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Comment postuler

PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 3 étapes :
- Une épreuve écrite, le 08.10.2024 de 09h00 à 12h00
- Une épreuve orale, le 18.10.2024 à partir de 12h30 (entretien d’environ 1 heure)
- Une épreuve d’assessment d’une journée chez un prestataire externe, le 21.10.2024 ou 22.10.2024
ATTENTION :
 Les candidats retenus pour l’épreuve écrite seront prévenus le 02.10.2024 dans l’après-midi
 Les candidats retenus pour l’épreuve orale seront prévenus le 15.10.2024 dans l’après-midi.

Date de clôture des candidatures : 25/09/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 14/08/24)

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