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Lieu de l'emploi
1080Molenbeek-Saint-Jean

Fonction
Directeur(trice) pédagogique

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
15/08/22

Employeur
Cité Joyeuse (La) - CH
rue de la Cité Joyeuse, 2
1080 Molenbeek-Saint-Jean

Email

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Directeur(trice) pédagogique Molenbeek-Saint-Jean Bruxelles 1080


Description de l’ASBL, institution

La Cité Joyeuse – Le Foyer des orphelins asbl a été créée en 1914 par le Docteur Ovide Decroly et les pionniers de l’Éducation Nouvelle Charles de Gronckel et Nicolas Smelten, afin de donner un foyer aux nombreux enfants devenus orphelins lors de la première guerre mondiale.

Aujourd’hui, la Cité Joyeuse poursuit sa mission d’aide à l’enfance en difficulté, en fonction des besoins actuels. Diverses unités spécialisées réunissent les conditions humaines et techniques nécessaires à l’accompagnement des jeunes et de leurs familles. Les équipes pluridisciplinaires (pédagogiques, médicales et psychologiques) y travaillent à l’amélioration de la qualité de vie et à l’intégration sociale et scolaire des enfants qui leur sont confiés.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

La Cité Joyeuse est à la recherche d'un directeur/trice pédagogique pour le Ch et CJES


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Missions :

Le Directeur/ Directrice Pédagogique développe, coordonne, planifie, organise et contrôle les activités pédagogiques pour les entités.

Le Centre se compose de deux services :

- Le Centre d’Hébergement ;
- Le Centre de Jour pour enfants scolarisés.
Répartis en 5 pavillons (Léon Dupuis, Gais Lurons, Dr. Decroly, Herman Dons, Madeleine Clément).

Le Directeur/ Directrice Pédagogique définit avec la Direction des Centres Spécialisés et met en œuvre le projet pédagogique de son entité dans le respect de la mission de l’Institution. Il/ elle agit sous la responsabilité du Directeur/ Directrice des Centres Spécialisés.

Il/ elle veille à maintenir l’encadrement socio-thérapeutique en fonction des normes définies par le pouvoir subsidiant. Il/Elle est responsable de la pédagogie institutionnelle et des formations.


Principales responsabilités :
Il/ Elle veille à ce que le projet pédagogique permette de constituer et de mettre en application un projet individualisé pour chaque enfant, en collaboration avec les parents et le cas échéant, les partenaires extérieurs.

Il/ Elle est responsable de toutes les demandes d’admission au CH et CJES.

En collaboration avec les coordinateurs pédagogiques, il/ elle veille à sa bonne application par le choix et la mise en œuvre de moyens concrets et pertinents.
Il/ Elle a une autorité hiérarchique directe sur les coordinateurs pédagogiques et les équipes socio-thérapeutiques.

Il/ Elle constitue ses équipes et les gère en respectant la norme, l’application de la législation sociale, le règlement du travail, les différentes réglementations et procédures internes, les règlements d’ordre intérieur, les monographies de fonction et le code de déontologie.
Il/ Elle représente l’autorité, pour la partie pédagogique, vis-à-vis du personnel de son secteur, des enfants et des familles.

Il/ Elle suggère des projets, des nouvelles initiatives pédagogiques et gère les changements. Il/ elle met en place les méthodes et les procédures d’application.
Il/ Elle assure l’organisation de l’analyse des besoins du personnel socio-thérapeutique, des enfants et de leurs familles.

Il/ Elle contribue avec la Direction des Centres Spécialisés à l’organisation générale de l’Institution par une relation régulière avec tous les intervenants auprès de l’enfant (famille, école, partenaires institutionnels, …).

Il/ Elle collabore avec les Directions de l’école de l’enseignement spécial de type 3 et type 8, Nicolas Smelten, située sur le site.

Il/ Elle gère les relations avec les partenaires sociaux (SAJ, Tribunaux, Écoles) en collaboration avec la Direction des Centres Spécialisés, avec les coordinateurs pédagogiques, les équipes socio-thérapeutiques. Il/ elle met en place et assure la création d’un réseau de toute orientation.

Il/ Elle s’assure que les pratiques pédagogiques développées sont conformes au projet pédagogique institutionnel.

Il/Elle est la personne de référence avec les services de l’ULB dans notre cadre de collaboration mise en place.

Il/ Elle participe à l’engagement du personnel socio-thérapeutique avec le coordinateur pédagogique et la Direction des Ressources humaines. Il/ elle met en place les mesures d’accompagnement pour les nouveaux membres du personnel, les réaffectations et les départs.

Il/ Elle a l’autorité sur son personnel et organise les entretiens d’évaluation et entretiens de fonctionnement du personnel de son secteur. Il/ elle reçoit le personnel de son secteur pour tout recadrage.

Il/ Elle participe aux réunions de coordination avec les directions des différents secteurs et les cadres de toutes les entités.
Il/ Elle est responsable des formations de son personnel et est membre de la cellule de formation.

Il/Elle est responsable du plan de formation du personnel.

Le candidat idéal :

Diplôme : Bachelier à orientation pédagogique, éducative, psychologique, sociale, juridique, paramédicale, sociologique, hospitalière ou économique.

Expérience professionnelle : Expérience de gestion pertinente (ex: dans des troubles du comportement, u en AAJ et/ou liée à l’éducation) et expérience en management de minimum 5 ans.

Langues : Français courant; l’anglais ou le néerlandais est un atout.

Profil recherché :
- Bonne connaissance du secteur du handicap, du secteur de l’aide à la jeunesse et des troubles du Comportement ;
- Expérience impérative en management d’équipe ;
- Capacité de leadership et d’organisation qui vous permettent une prise en charge autonome des responsabilités confiées ;
- Rigoureux dans la gestion des ressources humaines ;
- Grand intérêt pour le monde associatif et l’enfance en difficulté ;
- Bonne connaissance des institutions et organes subsidiant ;
- Capacité à prioriser les besoins et actions quotidiennes ;
- Facilité à prendre des décisions importantes et journalières ;
- Proactivité, assertivité, dynamisme ;
- Capacité à déléguer ;
- Partageant les valeurs de la mission de la Cité Joyeuse ;
- A l’aise avec l’outil informatique ;
- Facilité à la communication et à l’écoute active.


Comment postuler

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) et que vous répondez à ces critères, merci d’envoyer le dossier de candidature par voie électronique au plus tard, le 16 aout sur de l’adresse suivante :
emploi@lacitejoyeuse.be.
Les entretiens se dérouleront la semaine du 22 août 2022.
( test écrit + entretien oral)

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

rue de la Cité Joyeuse, 2
1080 Molenbeek-Saint-Jean
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