Description de l’ASBL, institution

La mission de Village n°1 Entreprises est de soutenir les personnes en situation de handicap ou exclues du circuit traditionnel du travail en leur offrant un emploi de qualité et un accompagnement adapté, visant l'épanouissement dans le travail et la réinsertion dans le circuit traditionnel de favoriser l'insertion professionnelle de personnes porteuses d'handicap ou fragilisées. Elle couvre des domaines variés tels que les activités industrielles (packaging), de services (call center et archivage électronique, nettoyage, espaces verts et titres services). Village n°1 Entreprises est situé à Wauthier-Braine occupe actuellement 600 travailleurs.

Vous adhérez à nos valeurs : Respect, Ecoute, Engagement, Professionnalisme et Dynamisme

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur/Directrice des Ressources Humaines

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Description générale du poste :
Rattaché à la Direction Générale, le/la DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le/la DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il/elle les pilote quotidiennement.
Le/la DRH gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.

Ses principales missions sont donc les suivantes :

Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
Mettre en place des projets RH et en assurer le suivi
Assurer la gestion des relations sociales et des parties prenantes externes

1. Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (chiffre d'affaires, évolution de l’entreprise, …).
Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, la concertation sociale, etc.
Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
Piloter et maîtriser la masse salariale.
Faire vivre les valeurs de l'entreprise
Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

2. Encadrement de l'équipe RH et des collaborateurs :

Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction.
Encadrer le Service Paie et le secrétariat social dans le suivi administratif des salariés (paie, congés, contrats, entrée ou sortie, chômage économique, accidents de travail, ...)
Mettre en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politques et projets RH
Développer, améliorer et optimiser les processus RH
En partenariat avec la Responsable du développement RH,

- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne

- Supporter les équipes RH (accompagnateurs sociaux, recrutement, formation, etc.)

3. Mettre en place des projets RH et en assurer le suivi

En partenariat avec la Responsable du développement RH ,

Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d’un nouveau système d’information RH, évaluer la satisfaction des travailleurs, développer la marque employeur de la société, mettre en place des actions liées au bien-être, développer des projets de formation, …).
Animer des projets d'amélioration transversaux
Vérifier la réalisation et l'efficience des projets RH

4. Gestion des relations sociales et des parties prenantes

En tant que gestionnaire des relations sociales, le/la DRH a pour mission de :

Interagir avec les partenaires sociaux (permanents syndicaux, délégués syndicaux, représentants des travailleurs élus au CE/ou CPPT) afin d'assurer la paix sociale au sein de l'entreprise
Représenter l'employeur au sein des organes de concertation
Négocier et rédiger les conventions collectives de travail
Coordonner l'organisation des élections sociales
De plus, le/la DRH est amené à interagir avec de nombreuses entités externes (Onem, Aviq, centrales FGTB ou CSC, Forem, CPAS, etc.).

Le profil recherché

Les compétences humaines :

Le sens de l’écoute et du dialogue
Être force de proposition.
Inspirant
Une bonne communication orale comme écrite.
Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
La bienveillance
La résistance au stress
La polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.
Un intérêt pour l'économie sociale et particulièrement pour l'aide aux personnes en situation de handicap

Les compétences professionnelles:

Maîtrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maîtrise de l’ensemble des services et processus RH
La capacité à manager des équipes
Vision stratégique
La gestion des outils informatiques et logiciels RH
Gestion des relations sociales
Les techniques de négociation
Gestion du changement
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Diplôme :
Master en sciences humaines et sociales (gestion des ressources humaines, sciences du travail, etc.) ou équivalent par expérience

Expérience requise : 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire

Notre Offre :

Une fonction riche en défis et en responsabilités offrant de réelles opportunités d'épanouissement professionnel
La perspective de rejoindre une entreprise dynamique à finalité sociale
L'opportunité de contribuer activement à la mise en place de la nouvelle organisation RH
Un environnement de travail agréable et convivial
Un CDI à temps plein
Une rémunération en lien avec les barèmes en vigueur dans le secteur, assortie de différents avantages extra-légaux

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Comment postuler

Veuillez postuler via notre site internet https://www.levillage1.be/emploi/ svp.

Plus d'infos : www.levillage1.be/emploi/

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 29/03/23)

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