Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Les missions du Directeur des Ressources humaines sont énumérées à l’article 45 bis de la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d'action sociale ainsi que dans le règlement comptable.

Tâches
• Organiser les procédures de recrutements et /ou de promotion du personnel ;
• Assurer une gestion dynamique du cadre en lien avec les statuts et la classification de fonction ;
• Gérer les processus d’évaluation et les plans de carrière ;
• Gérer la mobilité interne du personnel ;
• Rédiger le rapport annuel sur la gestion des ressources humaines à l’intention de la Secrétaire Générale ;
• Elaborer des tableaux de bord du département ;
• Poursuivre l’implémentation des processus RH au sein du CPAS de Schaerbeek (plan de formation, recrutement, professionnalisation des métiers techniques, etc.) ;
• Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels;
• Rapporter à la Secrétaire Générale et à la Présidente tout élément pertinent ; établir des reportings réguliers sur les activités et projets de sa Direction
• Elaborer les budgets annuels et pluriannuels des dépenses et recettes du personnel du CPAS en collaboration avec la Secrétaire Générale et la Directrice du Budget ;
• Assurer le bon fonctionnement des organes paritaires ;
• Assurer la gestion des procédures disciplinaire, et l’actualisation des règlements et des notes de service ;
• Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles afin de sauvegarder les intérêts du CPAS de Schaerbeek et promouvoir son image
• Diagnostiquer le fonctionnement du Département des Ressources Humaines et mener des actions de performance ; identifier les priorités et établir un plan d'action interne;
• Définir, organiser et mettre en place l'ensemble des moyens pour atteindre les objectifs fixés ;
• Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions/activités des services au niveau quantitatif/qualitatif ;
• Mener les entretiens de planification, de fonctionnement, d'évaluation des collaborateurs directs, les entretiens d'absentéisme et entretiens individuels, de conciliation, etc.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplômes et connaissances :

• Vous disposez d’un diplôme de master/licence en lien avec la fonction
• Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
• Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
• Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (lois coordonnées 18 juillet 1966 sur l’emploi des langues en matière administrative et arrêté royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances linguistiques prévus à l’article 53 des lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966). La preuve qu’il remplit cette condition doit être amenée par le candidat au plus tard à la date à laquelle l’emploi doit être pourvu.
Expérience :
• Vous Disposer d’une expérience de huit années dans une fonction de management, dont 3 ans dans une fonction similaire en management des ressources humaines.

Connaissances techniques (savoir –faire) :
• Une connaissance et une expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs sont considérées comme des atouts

Autres :
• Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

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Comment postuler

La procédure de sélection est décrite à l’art 7. § 1er du règlement établissant les statuts administratif et pécuniaire du Secrétaire général, du Directeur financier, du Directeur des Ressources humaines et du Directeur de l’Action sociale du CPAS de Schaerbeek : https://www.1030.be/sites/default/files/files/Administration_Politique/Transparence/annexe-nouveaureglementgradeslegaux-versionaprescas13.05.2020.pdf

‘Art 7. § 1er .Afin de pourvoir la fonction de Directeur des Ressources humaines, un examen est organisé.
L’examen comprend :
- une épreuve écrite
- une épreuve orale
- une évaluation externe (épreuve d'assessment) par un centre spécialisé.

 L’épreuve écrite vise à évaluer les connaissances et capacités des candidats pour exercer la fonction de Directeur des Ressources humaines et porte sur les matières suivantes :
1° la stratégie en ressources humaines et stratégie organisationnelle ;
2° le management général et opérationnel ;
3° le droit du travail et le droit de la fonction publique ;
4° le droit administratif général et le droit des pouvoirs locaux bruxellois (Nouvelle loi communale, organisation de la tutelle administrative, ...).
Seuls les candidats ayant obtenu 60% au moins à l’épreuve écrite sont invités à participer à l’épreuve orale.

 L’épreuve orale vise à évaluer l’aptitude professionnelle des candidats pour exercer la fonction de Directeur des Ressources humaines et porte notamment sur les compétences suivantes :

1° la maîtrise des techniques de communication, de médiation et de négociation ;
2° la consultation et les techniques de prise de décision en lien avec les principes de bonne administration (notamment le devoir de minutie, le principe de sécurité juridique, le principe de proportionnalité, le principe d’impartialité et le principe de motivation) ;
3° la capacité de mobilisation et de persuasion ;

Le jury sélectionne maximum 3 candidats ayant obtenu 60% au moins à l’épreuve orale, pour participer à l’épreuve d’assessment.

 L’épreuve d’assessment vise à évaluer la maturité des candidats au regard des responsabilités liées à la fonction.

Sur base de l'épreuve écrite, de l'épreuve orale et de l'épreuve d'assessment, le jury détermine de manière collégiale si un ou plusieurs candidats classés peuvent être proposés à l’engagement.

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :

27/10/2024
Par mail :
celine.perin@cpas-schaerbeek.brussels

Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- d’une copie de l’attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

L’épreuve écrite a lieu le 08/11/2024 au matin et l’épreuve orale le 19/11/2024.
L’assessment aura lieu le 25 ou 27/11/2024

Date de clôture des candidatures : 27/10/24

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 27/09/24)

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