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Lieu de l'emploi
1070 Anderlecht

Fonction
Directeur(trice) R.H.

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
31/12/18

Employeur

Boulevard, 68/70
1070 Anderlecht

Téléphone
02/551.12.20

Email

Directeur(trice) R.H. Anderlecht Bruxelles 1070


Description de l’ASBL, institution

Fondé en 1999, le Samusocial de Bruxelles est un dispositif d’urgence sociale.

Sa mission première consiste à apporter une aide d’urgence gratuite aux personnes sans-abri de Bruxelles : hébergement, équipes mobiles d’aide, soins médicaux et accompagnement psychosocial. Le Samusocial est notamment mandaté chaque année pour le Plan Hiver qui accueille plus de 1.000 personnes sans-abri par nuit à Bruxelles. Son action vise à soulager la personne aidée et lui proposer un accompagnement personnalisé vers des solutions de sortie de rue. L’aide apportée est immédiate, via l’action des équipes mobiles ou dans les centres d’accueil d’urgence. Mais celle-ci se conçoit cependant dans une perspective d’accompagnement, parfois au très long cours afin de dégager des solutions réalistes de sortie de rue pour les personnes aidées.

Le Samusocial organise également un accueil et le pré-accueil des demandeurs d’asile, en collaboration avec l’Agence Fédérale pour l‘accueil des demandeurs d’asile (FEDASIL).

Toutes saisons confondues, l’asbl emploie une moyenne de 300 collaborateurs. Le budget global avoisine les
20 millions d’euros. Son action se déploie sur le territoire de la région de Bruxelles Capitale.

De par la réorganisation du secteur sans-abri, le Samusocial est appelé à devenir une association de droit public au début de l’année 2019.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur(trice) des Ressources Humaines (référence SAMU-RH)


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Description succincte du poste :
Le/la directeur, directrice des ressources humaines :
Elabore un plan d’action pertinent et actualisé en collaboration avec la direction générale, avec les autres directeurs et les différents partenaires sociaux pour la mise en place des politiques de gestion des ressources humaines,
Fixe/transmets les orientations, coordonne le développement et l'application des politiques de ressources humaines,
Fournit des informations, des conseils, de l'assistance et de la formation à l’équipe des ressources humaines et aux responsables hiérarchiques permettant ainsi de renforcer leurs capacités de gestion des ressources humaines,
Supervise et développe plusieurs équipes : paie, recrutement et gestion du développement et des formations.

Principales activités :
Stratégie et politique RH :
Recueille auprès de la direction et des employés leurs besoins et les attentes sur les problématiques ressources humaines,
Définit la politique et les projets RH dans les domaines concernés (recrutement, paie et formation et développement),
Pilote les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail) et suit leur évolution.

Information / conseil auprès des opérationnels :
Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération),
Conseille et assiste les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Gestion administrative du personnel :
Supervise la préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.),
S’assure que les dossiers individuels administratifs de chaque salarié sont à jour,
Elabore l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...),
Supervise l'organisation de la paie / valide les fiches de paie et les versements de salaire,
Garantit l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

Relation avec les partenaires sociaux :
Prépare les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise,
Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communique auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
En collaboration avec le CPPT, promeut la diversité dans l’entreprise et le bien-être au travail.

Plan de performance de l’organisation :
Diagnostique, définit et met en œuvre le plan de performance,
Mène le plan de transformation de l'organisation (réorganisation, mutualisation, externalisation…) et des processus RH,
Améliore et évalue la performance organisationnelle (mise en place de méthodologies, nouvelles pratiques).

Profil, compétences et aptitudes recherchés :
• Etre détenteur d’un master/bachelier dans le domaine ou une expérience équivalente,
• Connaissance de la gestion de la paie,
• Bonne connaissance en gestion de projet, notamment au niveau du développement et de la planification des ressources humaines,
• Capacité à développer, formuler et implémenter des politiques durables par le biais d'une réflexion analytique et novatrice,
• Bonnes aptitudes en communication écrite et verbale, capacité à animer des ateliers et à présenter des politiques,
• Connaissance générale du secteur non-marchand et du secteur socio-sanitaire bruxellois,
• Maîtriser les outils informatiques MS Office (Word, Excel),
• La connaissance du néerlandais est un atout,
• Intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans-abri,
• Aimer le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Etre dynamique, rigoureux(se) et autonome.

Notre offre :
• Contrat à durée indéterminée,
• Rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02,
• Chèques-repas et intervention dans les frais de transports en commun,
• Tarifs préférentiels dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Processus de sélection :
• 31 Décembre 2018 : Date limite de réponse,
• 11 Janvier 2019 : Pré-sélection des CV’s et annonce des candidatures retenues,
• 18 Janvier 2019 : Sélection finale par un jury d'experts indépendants ; la sélection se fera sur base d’un cas pratique et d’un entretien,
• 25 Janvier 2019 : Annonce de la candidature retenue.


Comment postuler

Intéressé(e) ?
Envoyez-nous dès aujourd’hui votre CV et votre lettre de motivation en précisant la date possible d’entrée en fonction à l'adresse suivante : nicolas.destree@samusocial.be, à l’attention de Nicolas Destrée, Directeur Administratif et Financier.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://samusocial.be/jobs/

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Tél : 02/551.12.20
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