Description de l’ASBL, institution

Babymédia asbl

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Direction

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

LA CRECHE BABYMEDIA RECRUTE
UN DIRECTEUR, UNE DIRECTRICE (F/H/X)


LA CRECHE BABYMEDIA
La crèche Babymédia ASBL, reconnue et subventionnée par l’ONE, accueille des enfants de 0 à 3 ans, elle est ouverte prioritairement aux enfants du personnel de la RTBF sur le site de Bruxelles de la RTBF.
- Accueil : 55 enfants
- Equipe : +/- 24 ETP (Direction ; puériculteur.trices, personnel d’entretien, infirmier.ère ; assistance administrative et un.e psychomotricien.ne /responsable pédagogique.)
- Horaire d’accueil : de 7h30 à 19h00 du lundi au vendredi.
Chez Babymédia, la préoccupation principale est d’offrir un accueil de qualité aux familles tout en veillant au bien-être du personnel.
La Crèche Babymédia mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidat.es.

MISSIONS DE LA DIRECTION
Au sein de la crèche, la direction fait preuve d’autonomie et de flexibilité pour assurer ses missions qui concernent aussi bien l’accueil de l’enfant et de sa famille que du management d’équipe et de la gestion.
Elle est un soutien pour chaque professionnel.le. de la structure, elle impulse la dynamique de la crèche et cultive le plaisir de travailler ensemble. La direction fédère les professionnel.les autour du projet pédagogique de la crèche.
Elle organise l’accueil des enfants et des familles en garantissant un accueil individualisé et assure une communication constante avec les parents dans une logique d’amélioration constante de la qualité.
Elle est responsable du fonctionnement global de la crèche et de son administration, elle est garante du respect des règles de sécurité et d’hygiène.

FONCTIONS PRINCIPALES

- Veille à assurer une Vision Stratégique du projet d’accueil, procède à son évaluation et son évolution ;
- Assure la gestion des dimensions sociales, santé et sécurité du projet d’accueil (santé de la collectivité et santé individuelle des enfants et du personnel) ;
- Assure la gestion d’équipe, des ressources humaines et accompagne le changement dans les équipes ;
- Veille ainsi à réaliser un plan de formation pour le personnel ;
- Assure la gestion administrative, budgétaire et organisationnelle, en ce compris les aspects logistiques ;
- Instaure et gère une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et toutes et le soutien à la parentalité ;
- Assure un rôle d’interface auprès des familles et des partenaires ;
- Met en place des moments de rencontre et d’écoute des parents ;
- Assure le lien avec l’ONE et le Conseil d’Administration ;
- Veille au respect des réglementations applicables.

PROFIL
Conditions d’accès
• Bachelier : Assistant.e en psychologie
• Bachelier : Assistant.e social ;
• Bachelier soins infirmiers ;
• Bachelier : Infirmier.ère responsable en soins généraux ;
• Bachelier en psychomotricité ;
• Master en sciences psychologiques ou de l’éducation ou de la santé publique ;
• Master en ingénierie et actions sociales.

Conformément à l’arrêté du gouvernement de la Communauté française du 2 mai 2019 :
• Casier judiciaire - Modèle 596-2, datant de moins de 6 mois : modèle destiné à l’exercice d’une « activité qui relève de l’éducation, de la guidance psycho-médico-sociale, de l’aide à la jeunesse, de la protection infantile, de l’animation ou de l’encadrement de mineurs » ;
• Certificat médical datant de moins de trois mois attestant qu’au moment de l’examen, il n’existe aucun signe d’affection physique ou psychique susceptible de représenter un danger pour les enfants accueillis ;
• Preuve de l’état d’immunité contre la rubéole pour toute personne de sexe féminin de 15 à 50 ans appelée à être en contact régulier avec les enfants accueillis.

Expérience
• Expérience minimum de 3 ans
• Expérience en gestion d’équipe et en gestion de projet
• Formation de direction complémentaire reconnue par l’ONE est un plus ou être disposé à l’obtenir dans les 2 ans de la prise de fonction.

Connaissances techniques (savoir –faire)
• Connaissances de la législation ONE et des règles déontologiques en vigueur dans le secteur de la petite enfance
• Connaissances des aspects psycho-pédagogiques du développement de l’enfant et notions psycho-sociales
• Connaissances en bureautique (Office)
• Compétences managériales

Savoir-être & qualités
• Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
• Agir avec professionnalisme et intégrité
• Assertivité, proactif, proactive et constructif constructive, vous êtes un.e excellent.e communicateur.trice orienté.e solution
• Leadership et management
• Rigueur et organisation
• Sens de l’observation et réactivité

OFFRE
• Temps plein, à 38h/semaine
• Travail de jour / Horaires flexibles du lundi au vendredi.
• En moyenne 26 jours de congé par an pour un temps plein.
• Echelle barémique à déterminer (base CP332)
• Prime de fin d’année.
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros.
• Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement.
• Assurance hospitalisation.
• Assurance Pension
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB - Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Programme de formations

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Comment postuler

PROCEDURE ET INFOS COMPLEMENTAIRES :

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae et des documents repris dans les conditions d’accès pour le 10 avril 2023 au plus tard

Par mail ou par courrier aux adresses suivantes : lati@rtbf.be

Informations : Patricia Jurdan : pju@rtbf.be

Date de clôture des candidatures : 10/04/23

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 16/03/23)

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