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Lieu de l'emploi
7000 Mons

Fonction
Educateur(trice)

Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
19/02/21

Employeur
Gentianes (Les)
Chaussée du roeulx, 22
7000 Mons

Email

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Educateur(trice) Mons Hainaut 7000


Description de l’ASBL, institution

Les Gentianes Asbl à Mons exerce depuis 1973 plusieurs missions d'accueil et d'aide aux jeunes, enfants et adolescents, souvent meurtris par un vécu socio-familial difficile.

Les Gentianes organisent:
- Un Service Résidentiel Général de 50 prises en charge réparties dans trois sections autonomes ( Le Pastel, La Rocade, Le Cap).
- Un Service d'Accompagnement Socio-Educatif de 19 prises en charge ( Le Delta)
- Un Service d'Accompagenement du parrainage ( Le Lien)
Le service "Le Cap" propose un accueil temporaire et un encadrement socio-éducatif favorisant la préparation à l’autonomie, à 15 adolescents, en difficultés familiales ou en fin de parcours institutionnel.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Educateur(trice) au SRG « Le Cap » (Les Gentianes)
Contrat de remplacement de longue durée.

Finalités du poste: Guider, soutenir et accompagner au quotidien les adolescents. Aider les jeunes hébergés dans les apprentissages liés à l’autonomie et veiller également au respect des règles de vie dans la maison. En tant qu’éducateur(trice) référent(e) d’un ou plusieurs jeunes, il/elle assure le suivi de son projet éducatif individualisé, l’accompagne individuellement dans toutes les étapes et démarches liées à son projet, notamment par le biais d’entretiens réguliers.

Le poste s'inscrit :
- dans la philosophie de travail, les principes et les valeurs en vigueur aux Gentianes notamment en matière de bientraitance;
- dans le cadre du Code de la prévention, de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse de janvier 2018;
- dans le respect du Code de Déontologie de l’Aide à La Jeunesse


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Educateur(trice)spécialisé diplômé(e)A1 avec une expérience professionnelle auprès des adolescents.
Compétences Requises
Connaissances indispensables :
• Le Code de la prévention, de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse (Janvier 2018)
• Le Code de déontologie de l’Aide à la Jeunesse
• L’Arrêté d’agrément des SRG
• Bonne connaissance des logiciels de la suite office (Word, outlook, …)
Savoir-faire indispensables:
• Aptitude à participer à l’éducation de jeunes en souffrance
• Posséder les qualités relationnelles nécessaires à la bonne exécution des prestations
• Capacité à s’organiser
• Capacité d’analyse, de recul et de prise de décision
• Pouvoir relayer les informations utiles auprès de son coordinateur et de ses collègues mais aussi alimenter la réflexion autour du projet pédagogique et des projets individualisés des jeunes
• Pouvoir gérer un groupe de jeunes
• Capacité rédactionnelles (rapports/courriers, etc.), tant sur la forme que sur le fonds
• Capacité à prévenir et/ou gérer des conflits entre les jeunes/enfants
• Capacité à travailler en étroite collaboration et de manière constructive, tant avec ses collègues qu’avec sa hiérarchie
• Etre capable d’établir et de maintenir un climat serein dans le groupe de jeunes (notamment par son écoute, sa disponibilité, son calme, sa prise de recul, son autorité)
• Etre capable de mettre les limites de manière bien traitante vis-à-vis des jeunes et des familles
• Etre capable de poser le cadre et de faire respecter les règles de manière ferme mais bienveillante
Savoir-être indispensables :
• Dynamisme, créativité et motivation
• Ouverture d’esprit et positivité
• Sens de l’initiative (dans le respect du cadre institutionnel)
• Equilibre émotionnel
• Réactif
• Rigoureux
• Sens de l’éthique
• Faire preuve de réserve et de confidentialité
• Souplesse et disponibilité
• Etc.


Comment postuler

Les candidatures doivent être envoyées par mail sur Jobs@gentianes.be le plus rapidement possible et au plus tard pour le 19 février 2021.
Les personnes sélectionnées seront informées par mail dans la semaine suivant l'envoi de leur candidature.
La procédure de recrutement comprendra:
- un test écrit
- un entretien oral.
Le poste est vacant.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Chaussée du roeulx, 22
7000 Mons
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