Formateur(trice) Etterbeek
Description de l’ASBL, institution
Contribuer à une société plus inclusive, en aidant à la prise de décisions judiciaires adéquates, en
soutenant le justiciable, en exécutant avec professionnalisme les décisions judiciaires, en travaillant sur la réintégration de l'auteur des faits et en soutenant sa demande de désistance tout en préservant la sécurité publique pendant et après exécution. Nous développons à cet effet une expertise utile.
Concrètement, La Direction Formation est reconnue comme centre de référence dans la méthodologie
du travail social sous mandat qui développe une approche responsabilisante, non normative et non
substitutive basée sur un modèle scientifique dynamique et évolutif dans le domaine des sciences
humaines, à savoir l’épistémologie systémique (vision contextuelle, interactionnelle et stratégique),
complétée par d’autres connaissances criminologiques promues par le Conseil de l’Europe (désistance, justice restauratrice, évaluation des risques, …).
La Direction Formation veille à ce que chaque membre du personnel soit au clair avec les enjeux de sa mission. A cette fin, elle est à même de prendre en considération l’ensemble des compétences nécessaires pour qu’il excelle dans sa fonction. Elle est en mesure de tenir compte des aptitudes de chacun afin de l’amener à augmenter ses compétences. Elle participe ainsi à rendre un service de qualité aux clients. Elle est par conséquent reconnue comme un acteur essentiel dans le fonctionnement de l’Administration.
En effet, c’est par le soutien à la maitrise des outils d’intervention de chaque membre du personnel
que la Direction Formation contribue aux objectifs assignés à l’Administration générale des Maisons
de Justice.
Elle agit comme centre d'expertise pour ce qui concerne la conception et l'exécution des formations
de l'Administration générale des Maisons de Justice.
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
3 Attachés Formation - Direction de la Formation - Administration générale des Maisons de Justice
Description de la fonction
La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche trois Attachés Formation pour l’Administration générale
des Maisons de Justice – Direction de la Formation.
Dans cette fonction, vous serez amené à :
• Concevoir, élaborer, développer et donner les formations appropriées aux différents métiers
de l’Administration générale des Maisons de Justice.
• Rechercher et concevoir les modalités de développement pédagogiques appropriées aux
besoins individuels et collectifs (formation, supervision de groupe, supervision individuelle,
e-learning,...), en collaboration avec les organismes de formation publics (EAP, Service
Compétences et Conseil Carrière (SCCC)) et privés.
• Participer à l’analyse des besoins en formation de l’Administration générale des Maisons de
Justice.
• Elaborer un plan annuel de formation, en collaboration avec les diverses fonctions concernées,
pour l'ensemble des fonctions de l'Administration générale des Maisons de Justice.
1. En tant qu'expert pour la Direction Formation vous pouvez être amené à :
− Développer son expertise en matière d’épistémologie systémique et constructiviste ainsi que
des principes de base de méthodologie des missions ;
− Relayer et partager ses analyses et son expertise auprès des différents interlocuteurs
concernés ;
− Participer à l’élaboration du plan de formation (GOP) en injectant les besoins identifiés dans le
cadre des supervisions et formations ;
− Participer au processus d'évaluation des écarts entre le niveau de compétences constaté et le
niveau de compétences attendu ;
− Participer à l’analyse des besoins spécifiques et formuler des propositions de formation ;
Ceci afin de consolider et développer en continu les domaines d’expertise de la Direction de la
Formation.
Exemples de tâches :
• Prendre en charge les formations et les supervisions des différentes Directions de
l’Administration générale des Maisons de Justice ;
• Rechercher et implémenter de nouvelles perspectives didactiques si nécessaire ;
• Participer à l'élaboration du plan de formation ;
2. En tant que responsable qualité, vous pouvez être amené à :
− Garantir un processus permanent d’évaluation des formations mises en place ;
− Garantir un processus de retour d’information vers la hiérarchie et de formation continuée sur
des points d’attention de pratique de terrain relevés lors des sessions de formation et/ou
supervision;
− Coordonner la gestion de l’offre entre les ressources internes et externes ;
− Définir la méthodologie de l'évaluation de l'offre de formation ;
− Evaluer les programmes de formation et leur impact auprès du public concerné ;
− Proposer des pistes de solutions auprès des acteurs concernés ;
Ceci afin de veiller à développer la qualité des services rendus par la Direction Formation.
Exemples de tâches :
• Concevoir des instruments d'évaluation adaptés aux objectifs des formations et supervisons ;
• Centraliser les différentes évaluations (programmes de formation, compétences acquises,…) ;
• Evaluer la satisfaction des clients ;
• Analyser les évaluations des formations et supervisions et mettre en place les actions
correctrices.
3. En tant que gestionnaire de compétences, vous pouvez être amené à :
− Maintenir et améliorer en permanence vos propres compétences ;
− Mettre votre expertise technique à la disposition de vos collègues ;
− Rédiger des supports pédagogiques à destination des formateurs internes ;
− Collaborer avec la Direction expertise de l’Administration générale des Maisons de Justice pour
la rédaction de syllabus à destination des participants aux formations ;
− Développer des trajets de formation en concertation avec les Directions.
Ceci afin d’assurer le développement des connaissances et des compétences des collaborateurs.
Exemples de tâches :
• Participer à des colloques et suivre des formations pour formateurs en vue de se tenir au
courant des dernières évolutions de la spécialité ;
• Mise à disposition des ressources pédagogiques communes de formation ;
• Rédaction de syllabus sur les différents domaines de formation en collaboration avec la
Direction expertise;
• Organisation et participation active à des groupes de travail.
4. En tant que représentant de la Direction de la Formation vous pouvez être amené à :
− Assurer les contacts avec les services « support » et les clients ;
− Participer à des groupes de travail, réunions avec les différents services et directions de
l’Administration générale des Maisons de Justice ;
Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles / Retrouvez nos offres d’emplois sur https://www.federation-wallonie-bruxelles.be/ 3
− Participer aux réunions du MFWB en qualité de coordinateur de la formation pour
l’Administration générale des Maisons de Justice ;
− Développer le benchmarking au profit de la Direction de la Formation.
Ceci afin de défendre les objectifs de la Direction de la Formation et de promouvoir les services offerts.
Exemples de tâches :
• Collaborer avec la Direction du Support de l’Administration générale des Maisons de Justice
pour l’aspect logistique de l’organisation des formations ;
• Participer activement à des réunions stratégiques dans le cadre de projets spécifiques en faisant
le cas échéant offre de service;
• Participer en fonction du rythme imposé à des réunions transversales qui concernent les
services de l’Administration générale des Maisons de Justice.
5. En tant que développeur, vous pouvez être amené à :
− Développer les synergies et l’offre de formation en privilégiant l’internalisation ;
− Développer la diversification des moyens pédagogiques adaptés aux besoins individuels et
collectifs ;
− Alimenter et développer la plateforme de l’offre de formation de la Direction ;
− Développer des collaborations avec différents acteurs concernés d’autres niveaux de pouvoir
(Conseil de l’Europe, SPF Justice, Région Wallonne et Région Bruxelloise,…) ;
− Participer à la rédaction des prescriptions techniques des cahiers des charges et au suivi de
l’exécution des marchés publics de formation pour la Direction de la Formation.
Ceci afin de répondre aux besoins de formation des différents services de l’Administration générale des
Maisons de Justice en mettant en adéquation l’offre et la demande.
Exemples de tâches :
• Gérer la plateforme informatique en collaboration avec l’EAP (Ecole d’Administration
publique) ;
• Piloter l’élaboration et le suivi du plan de formation annuel ;
• Recueillir et analyser les données concernant les formations (fréquentation par type,
statistiques, …) ;
• Rédiger les prescriptions techniques des cahiers des charges des formations nécessitant le
recours à des services extérieurs ;
• Elaborer des critères d’analyse permettant d’évaluer les réponses aux appels d’offre ;
• Analyser les offres reçues et communiquer de manière argumentée en vue d’une prise de
décision sur base de la grille d’analyse.
Cette liste des tâches n’est pas exhaustive.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Diplôme(s)
Vous êtes en possession d’un diplôme requis suivants :
- Master / Licence en Criminologie
- Master / Licence en Sciences de l’éducation
- Master / Licence en Psychologie ou en Sciences psychologiques
- Master / Licence en Sociologie
- Master de spécialisation en pédagogie universitaire et de l’enseignement supérieur
- Master / Licence en Sciences du travail
- Master en Ingénierie et action sociales
- Master en Animation socioculturelle et en éducation permanente.
ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle
des diplômes étrangers d’enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la
candidature.
• Les diplômes de licencié/master suivants constituent un premier atout pour la sélection :
- Master / Licence en Criminologie
- Master / Licence en Sciences de l’éducation
- Master de spécialisation en pédagogie universitaire et de l’enseignement supérieur
- Master en animation socioculturelle et en éducation permanente
• Etre en possession de l’agrégation de l’enseignement secondaire supérieur constitue un second
atout pour la sélection.
Expérience professionnelle et atouts
Requis :
• Vous disposez d'une expérience professionnelle cumulée requise de minimum 2 années dans
les domaines suivants :
dans la formation d’adultes ;
dans un service de formation d’un service public ;
dans l’enseignement ;
dans une des missions suivantes :
les missions gérées par l’AG des Maisons de justice ;
les missions gérées par l’AG de l’Aide à la Jeunesse ;
les missions gérées par les établissements pénitentiaires ;
l’encadrement de travailleurs sociaux ;
• Une expérience professionnelle dans le cadre du travail sous mandat, en particulier dans l’aide
contrainte et le travail avec les victimes, constitue un troisième atout.
Comment postuler
Postuler
Votre dossier de candidature doit comporter :
• un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.
• une lettre de motivation.
• une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence.
A envoyer :
à Madame Maria MBORJA – emplois.agmj(at)cfwb.be en mentionnant les références O3-TRC 2021-002 - O3/DD1 2023/002 et 017 dans l’objet du mail jusqu’au 8 juin 2023.
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables,
le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.
Les épreuves auront lieu les 22, 23 et 28 juin 2023. Les candidats retenus pour la sélection seront
informés au plus tard le 16 juin 2023 par mail et courrier.
Pour des questions relatives à la procédure : emplois.agm(at)cfwb.be ou 02/557.51.13 ou .14
Pour des questions relatives au contenu de la fonction :
• Madame Alberty Chantal – Directrice
Direction de la Formation :
Gsm : 0485 532 339 – E-mail : chantal.alberty(at)cfwb.be
Conditions de recevabilité (à remplir à l’introduction de la candidature)
• Expérience : Vous devez posséder l’expérience professionnelle appropriée comme repris dans
le profil de fonction. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V.
• Diplôme : Vous devez être en possession du ou des diplôme(s) requis.
Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la
Communauté française est requise.
→ Information : Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur https://equisup.cfwb.be.
Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre
connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est
requise (pour l’obtenir : inscription en ligne sur le site www.selor.be).
• Critère de citoyenneté : Vous êtes belge ou ressortissant d’un Etat faisant partie de l’Espace
économique européen (ou de la Suisse) ou ressortissant hors espace économique européen
disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
Egalité et diversité
Le Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles promeut la diversité et l’égalité des chances.
Vous présentez un handicap, un trouble ou une maladie et souhaitez bénéficier d’aménagements
raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles / Retrouvez nos offres d’emplois sur https://www.federation-wallonie-bruxelles.be/ 8
Faites en mention dans votre acte de candidature en mettant en avant les informations qui nous
permettront d’adapter les conditions de l’entretien. Pour toute question sur les aménagements
raisonnables : contactez le Service Inclusion par mail à inclusion(at)cfwb.be.
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : www.recrutement.cfwb.be/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&g=0&hash=b9fc5621dc8be231b1f84b0c6a18cd5...
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Boulevard Léopold II, 44
1080 Molenbeek-Saint-Jean