« Retour à la liste

Z!

Lieu de l'emploi
5150Floreffe

Fonction
Formateur(trice)

Type de contrat
Temps partiel - CDD

Date de clôture des candidatures
11/12/22

Employeur
Z!
Rue Celestin Hastir, 105
5150 Floreffe

Email

Activez javascript pour voir l'email

Formateur(trice) Floreffe Namur 5150


Description de l’ASBL, institution

L’ASBL « Z! » est une association qui met en place des projets événementiels, culturels, audiovisuels
et d’éducation permanente, engagés pour un monde plus juste et plus durable. Son siège social est à Floreffe.

Concrètement : nous sommes une équipe de neuf permanent·es. Nous organisons deux festivals de
musique : le festival Esperanzah! et le festival Jyva’Zik. Nous produisons également le web média «Tout va bien». Et en 2018, nous avons créé le Plan SACHA contre le harcèlement et les agressions sexuel.les/sexistes en milieu festif.

A propos du Plan SACHA (plansacha.be):
Le Plan SACHA (Safe Attitude Contre le Harcèlement et les Agressions) est un plan de lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel, conçu spécialement pour les milieux festifs. Notre but est d’y promouvoir une culture du consentement. Il a été créé en 2018 dans le cadre de la campagne
menée pendant le festival Esperanzah!, intitulée “Le déclin de l’empire du mâle”, et est appuyé par
l’ASBL Z!.
Le Plan SACHA se décline sur trois axes :
1) Formation
Nous formons les bénévoles, travailleur.euses et organisateur.rices d'événements festifs, et les
accompagnons dans la mise en place de dispositifs de sensibilisation et de prise en charge
des violences sexistes et sexuelles. Nos formations d’une journée proposent différents volets
qui se combinent selon les besoins et les demandes des structures.
Les formations permettent de souder l’équipe autour de la thématique, de nourrir une
réflexion interne sur la lutte contre les violences, d’outiller les personnes, de créer des
propositions concrètes et adaptées aux spécificités de chaque événement, de préparer les
bénévoles à sensibiliser le public, etc.
2) Prévention et sensibilisation
Lors des événements festifs, différents outils de prévention et de sensibilisation auprès des
publics sont déployés. Il peut s’agir de stands tenus par des bénévoles, de campagnes
d’affichage, d’équipes de déambulateur.rice.s, d’animations, etc. Cela permet de visibiliser le
positionnement des structures sur ces sujets et leurs protocoles, et de créer une réflexion
avec les publics.
3) Prise en charge psycho-sociale
Lors des évènements, un système de prise en charge psycho-sociale, à disposition des
personnes victimes ou témoins de harcèlement est mis en place. Celui-ci comprend
généralement la création d’une “Safer zone”, et la présence d’une cellule professionnelle qui
propose une première écoute aux personnes qui en expriment le besoin, et qui peut les
ré-orienter vers des services extérieurs adéquats si nécessaire.
Le Plan SACHA a la particularité de fonctionner avec des bénévoles impliqué.es tout au long de
l’année dans la coordination et le développement du projet au sein d’un organe de coordination dit
‘la Coordo SACHA’. Les équipes mixtes d’employé.es et de bénévoles se réunissent régulièrement en groupes de travail (GT), ce qui nourrit différentes particularités du projet : des apports riches et variés, une évolution dynamique du projet, l’utilisation d’outils d’intelligence collective, etc.
Actuellement, deux personnes sont employées pour la coordination générale du Plan SACHA.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

Un·e chargé·e de projet formation dans le cadre du Plan SACHA

A propos de la fonction
1. Formation d’organisateur.ices d'événements festifs
Vous serez en charge du volet formation, avec une autre chargée de formation qui est déjà employée.
Cela implique :
● L’organisation logistique (gestion du calendrier, réservation d’un lieu, collaboration avec les
intervenant.es externes, gestion des inscriptions, facturation, etc.) des formations.
● L’animation des formations, généralement en duo avec une deuxième personne (employé.e ou bénévole défrayé.e), et en collaboration avec des intervenant.es externes.
● L’adaptation de l’offre et des supports en fonction des publics et du cadre.
● L’accompagnement et le suivi des bénéficiaires après les formations, s’ils en expriment la demande.
● La mise à jour et le développement régulier des contenus et des offres de formation (exemple : poursuite de l’approche intersectionnelle et inclusive).
● La poursuite d’une boîte à outils à donner post-formation : carnet de bord, fascicule de formation, document explicatif sur les protocoles et chartes, etc..
● Former les aspirant.es formateur.rices de la ‘Coordo SACHA’.
● L’organisation et la coordination du GT Formation de la ‘Coordo SACHA’.
2. Appui général au Plan SACHA et à son développement
Cela implique :
● La participation active à la ‘Coordo SACHA’ et à ses différents GT avec ses membres bénévoles (réunions pouvant avoir lieu en soirée ou le weekend).
● Un soutien dans la gestion administrative du Plan Sacha et de ses différents projets (suivi des
subsides et des budgets, rapports d’activité, etc).
● La participation à la réflexion et l’opérationnalisation des axes transversaux de l’organisation du Plan Sacha (GT Antiraciste GT Gouvernance, GT Queer, GT Stratégie).

Conditions et contrat
● Contrat : Contrat de travail à durée déterminée de 10 mois.
● Entrée en fonction : le plus rapidement possible à partir du 02 janvier 2023.
● Barème : CP 329.02 – Barème 4.1 ou 4.2 en fonction du diplôme.
● Horaire : temps partiel – 4/5 ETP (30,4h/semaine).
● Jours de prestation : lundi à Bruxelles; mardi à Floreffe ou Bruxelles; mercredi, jeudi et vendredi à déterminer ensemble.
● Lieu de travail :
- Principalement à Bruxelles (lieu à déterminer) avec 1 ou 2 jours / mois au siège social de l’ASBL Z!,
- Sur le terrain, auprès des bénéficiaires accompagné.es.
● Flexibilité horaire : travail occasionnel en soirée et/ou le week-end.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

● Pas de diplôme spécifique requis: des compétences et de l’expérience probante et savoir
faire pour des missions équivalentes d’animation et de formation sont recherchées.
● Avoir des compétences en gestion administrative/RH est un réel atout.
● Partager les valeurs féministes et intersectionnelles du Plan SACHA.
● Être dans un processus d’éducation permanente sur ses privilèges, et savoir agir contre ses
propres biais (exemple : biais sexistes, racistes, validistes).
● La connaissance du réseau associatif lié au projet SACHA (féministe, réduction des risques,
prise en charge des violences sexistes et sexuelles) est un atout.
● La connaissance du milieu festif/évènementiel de la FWB (ses fonctionnements, ses publics,
ses besoins, ses contraintes…) est un atout.
● Capacités de structuration, d’organisation et de logistique.
● Bonnes capacités,en réunion, de prise de parole, de prise de notes et de pédagogie.
● Être capable de travailler avec et de s’adapter à des publics se situant à différents degrés de
sensibilisation/connaissance sur ces enjeux.
● Avoir une posture bienveillante et de soin, et une bonne capacité d’écoute.
● Être capable de travailler de façon autonome et de prendre des initiatives.
● Être capable de travailler de façon collective (avec les autres employé.es du Plan SACHA et de l’Asbl Z!, avec les membres bénévoles de la coordo SACHA, avec les partenaires associatifs et non-associatifs), avoir un esprit d’équipe.
● Être capable de travailler dans l’évènementiel (de façon ponctuelle : gestion du stress, de la fatigue, et de situations d’urgence).


Comment postuler

● Modalités et date limite pour l’envoi d’une candidature : les candidat.es envoient un CV et une
lettre de motivation uniquement par mail à Ophélie CHALTIN (ophelie@esperanzah.be) pour le
dimanche 11 décembre 23h59 au plus tard.
● Toute demande de renseignement complémentaire se fait à Ophélie CHALTIN (ophelie@esperanzah.be).
● Pour les candidatures retenues, les entretiens d’embauche auront lieu le jeudi 15 décembre 2022.
● Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique/nécessaire pour participer à la procédure de recrutement, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.asblz.be/jobs

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
Z!

Rue Celestin Hastir, 105
5150 Floreffe
Email :

Activez javascript pour voir l'email




En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus