Description de l’ASBL, institution

Le CPAS de Woluwe-Saint-Pierre

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Un/Une collaborateur(trice) Soft RH pour le Département des Ressources humaines (H/F/X). Contrat à temps plein à durée déterminée d’un an.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous êtes titulaire de minimum un diplôme de Bachelor avec une expérience probante de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines.

Vous avez une connaissance approfondie en législation sociale et êtes familiarisé avec l’utilisation d’un logiciel de gestion du personnel ;
Vous êtes bon bilingue FR/NL ou NL/FR ;
Vous avez une connaissance approfondie de MS-Office ;
Vous avez une excellente capacité rédactionnelle;
Vous travaillez d’une manière structurée et dans le respect des délais impartis ;
Vous êtes à même de travailler en toute autonomie, tout en vous intégrant aisément au sein d’une équipe ;
Vous avez de bonnes capacités organisationnelles;
Vous êtes consciencieux(se), rigoureux(se), intègre;
Vous avez une bonne gestion du stress et êtes positif et dynamique.

MISSION :

Assurer le bon fonctionnement des activités « soft RH » au sein de l'organisation (recrutement, promotion, formation, évaluation, mobilité interne) pour contribuer à une organisation où les compétences des individus peuvent se déployer pleinement en contribuant aux besoins essentiels de l'organisation et en la préparant pour les défis à venir.

TÂCHES :

Gestion du recrutement / carrières :

Rédaction et mises à jour des descriptions de fonction ;
Rédaction de l’annonce de recrutement ;
Entretiens d'embauche ;
Elaboration des contrats de travail ;
Préparation du dossier d’entrée ;
Accueil des nouveaux arrivants.

Gestion des formations :

Analyse des besoins en formation (individuel et/ou collectif en association avec les chefs de service) ;
Elaboration du plan de formation (en collaboration avec la responsable du service) ;
Elaboration des plannings de formations (mensuel) ;
Coordination des formations au niveau logistique (inscriptions, rappels, contact avec les formateurs, déplacements…) ;
Evaluation des formations (amélioration des compétences sur le terrain, effets concrets, notifications du formateur, …) ;
Ventilation comptable des factures.

Gestion des évaluations :

Suivi de l'échéancier des évaluations des membres du personnel
Mise en œuvre de la politique d'évaluation
Mise à jour des descriptions de fonction avec les responsables de service tout en veillant à la cohérence de l'ensemble

Polyvalence avec les membres du département RH:

Réponses aux diverses questions et mails du personnel par rapport aux formations, évaluations, recrutement, les accidents du travail, les visites médicales, ….
Gestion des congés ;
Etablissement de divers documents sociaux (allocations familiales, naissance, mutuelle, crèches, attestations emploi, attestations de revenus, attestation de vacances,...) ;
Classement des documents du service ;
Déclarations DIMONA à l’ONSSAPL des entrées et des sorties de personnel ;
Calcul et gestion des tickets restaurant ;
Etablissement des documents de chômage (C4, C131A, C131B, C3.2, C78, formulaires d’interruptions de carrière).

Nous offrons :
• Pécule de vacances
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
• Chèques repas (valeur faciale 8 €)
• Pension 2ème pilier
• Assurance hospitalisation (prime prise en charge par le CPAS dès l’obtention d’un CDI)
• Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …)
• Un accès à la plateforme Benefits@Works
• Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant) et l’entièreté du service public
• Abonnement STIB
• Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
• Régime de congés avantageux
• Larges possibilités de formation
• Horaire de travail flexible
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial

---

Comment postuler

Envoyez votre candidature et votre CV par mail à l’adresse suivante : recrutement.cpas@woluwe1150.be.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 24/04/25)

• Imprimer cette annonce