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Lieu de l'emploi
1150Woluwé-Saint-Pierre

Fonction
Gestionnaire administratif(ve) du personnel

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Centre Public d'Action Sociale Woluwe-Saint-Pierre
Drève des Shetlands, 15
1150 Woluwé-Saint-Pierre

Gestionnaire administratif(ve) du personnel Woluwé-Saint-Pierre Bruxelles 1150


Description de l’ASBL, institution

Le CPAS de Woluwe-Saint-Pierre


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Un/Une collaborateur(trice) Soft RH Recrutement - Formations pour le Département des Ressources humaines. Contrat à temps plein à durée indéterminée.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor RH, avec une expérience probante de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines.

Vous avez une connaissance approfondie en législation sociale et êtes familiarisé avec l’utilisation d’un logiciel de gestion du personnel ;
Vous êtes bon bilingue FR/NL ou NL/FR ;
Vous avez une connaissance approfondie de MS-Office ;
Vous avez une excellente capacité rédactionnelle;
Vous travaillez d’une manière structurée et dans le respect des délais impartis ;
Vous êtes à même de travailler en toute autonomie, tout en vous intégrant aisément au sein d’une équipe ;
Vous avez de bonnes capacités organisationnelles;
Vous êtes consciencieux(se), rigoureux(se), intègre;
Vous avez une bonne gestion du stress et êtes positif et dynamique.


MISSION :
Gestion du Soft-RH, principalement gestion des recrutements et des formations.

TÂCHES :

Gestion du recrutement :

• Rédaction et mises à jour des descriptions de fonction ;
• Rédaction de l’annonce de recrutement ;
• Entretiens d'embauche ;
• Elaboration des contrats de travail ;
• Préparation du dossier d’entrée ;
• Accueil des nouveaux arrivants.

Gestion des formations :

• Analyse des besoins en formation (individuel et/ou collectif en association avec les chefs de service) ;
• Elaboration du plan de formation (en collaboration avec la responsable du service) ;
• Elaboration des plannings de formations (mensuel) ;
• Coordination des formations au niveau logistique (inscriptions, rappels, contact avec les formateurs, déplacements…) ;
• Evaluation des formations (amélioration des compétences sur le terrain, effets concrets, notifications du formateur, …) ;
• Ventilation comptable des factures.

Polyvalence avec les membres du département RH:

• Réponses aux diverses questions et mails du personnel par rapport aux formations, évaluations, recrutement, les accidents du travail, les visites médicales, ….
• Gestion des congés ;
• Etablissement de divers documents sociaux (allocations familiales, naissance, mutuelle, crèches, attestations emploi, attestations de revenus, attestation de vacances,...) ;
• Classement des documents du service ;
• Déclarations DIMONA à l’ONSSAPL des entrées et des sorties de personnel ;
• Calcul et gestion des tickets restaurant ;
• Etablissement des documents de chômage (C4, C131A, C131B, C3.2, C78, formulaires d’interruptions de carrière).

Nous offrons :

Pécule de vacances,
Prime de fin d’année,
Prime linguistique,
Chèques repas,
Pension 2ème pilier,
Assurance hospitalisation,
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années,
Abonnement STIB,
Possibilité de télétravail dès que l’autonomie dans la fonction est avérée,
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied,
Régime de congés avantageux,
Larges possibilités de formation,
Horaires de travail flexibles,
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.


Comment postuler

Envoyez votre candidature et votre CV par mail à l’adresse suivante : recrutement.cpas@woluwe1150.be.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Drève des Shetlands, 15
1150 Woluwé-Saint-Pierre




Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Woluwe-Saint-Pierre

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