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Centre Public d'Action Sociale de Schaerbeek

Lieu de l'emploi
1030 Schaerbeek

Fonction
Gestionnaire logistique

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Centre Public d'Action Sociale de Schaerbeek
Bd Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek

Gestionnaire logistique Schaerbeek Bruxelles 1030


Description de l’ASBL, institution

PLANIFICATEUR (h/f/x) –
Maison de Repos LA CERISAIE
Réf: 202501-Planif/CER

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS LA CERISAIE
La maison de repos "La Cerisaie" est située sur la commune de Schaerbeek, à proximité du site Paul Brien de l'hôpital Brugmann.

Elle dispose d'une infrastructure d'hébergement pour personnes âgées qui comprend 123 lits agréés (120 lits MRS et 3 lits MR) répartis sur 3 étages en 69 chambres simples et 33 chambres doubles.

La Cerisaie accueille les résidents dans un cadre agréable et paisible.
Chaque étage dispose de ses salons et salle-à-manger ainsi que de terrasses. Au rez-de chaussée, une cafétéria, une salle de télévision et un restaurant offrent des lieux de convivialité qui donne un accès direct à un jardin verdoyant

Découvrez-la en cliquant sur ce lien : www.lacerisaie1030.be


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

PLANIFICATEUR (h/f/x) –
Maison de Repos LA CERISAIE
Réf: 202501-Planif/CER

FONCTION
En tant que planificateur au sein de la maison de Repos et de Soins La
personnel en garantissant la disponibilité des ressources matérielles nécessaires à l’exécution de leurs tâches. Toujours en pleine concertation avec les infirmiers en chef et sous la responsabilité de l’infirmier en chef coordinateur, vous serez amenez à:
• Etablir les horaires de travail mensuel du personnel soignant et des aide-logistiques/agents d’accueil ;
• Collaborer avec les référents des équipes du personnel soignant de la MRS ;
• Explorer les possibilités d’informatiser la réalisation de ces horaires ;
• Gérer quotidiennement la modification des horaires en cas de demande de dérogation ou d’absence de membres du personnel ;
• Gérer les commandes et les stocks de matériel et de fournitures ;
• Connaître les référents des équipes pluridisciplinaires et entretenir des relations étroites et constructives ;
• Intégrer dans sa réflexion les attentes des équipes et de la ligne hiérarchique ;
• Transmettre les données pertinentes aux personnes concernées
• Garantir le respect des règles établies par la direction ;
• Assurer le reporting des modifications apportées ;
• Apporter une aide ponctuelle à l’équipe de soins et/ou paramédicale en fonction de l’état d’avancement des tâches précitées et des besoins du terrain ;
• Assurer diverses tâches administratives en fonction des besoins du terrain ;


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL

Diplômes et connaissances :
• Vous êtes en possession d’un graduat. le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays ;
• Vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés ;
• Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
• Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir) ;
• Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques.

Expérience :
• Une expérience en milieu médical est un atout ;
• Une expérience en élaboration de plannings d’équipes sont un atout
Connaissances techniques (savoir –faire) et Savoir-être :
• Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’une excellente organisation dans l’accomplissement de vos tâches ;


• Vous êtes assertif pour convaincre vos interlocuteurs de la solution que vous proposez ;
• Vous êtes capable de résister à la pression ;
• Vous savez anticiper votre travail et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation ;
• Vous êtes respectueux des consignes ;
• Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative ;

Autres :
• Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

OFFRE
• CDI à temps plein
• Horaires flexibles
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Télétravail possible après la période d’intégration
• Indemnité de télétravail possible
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU B
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 2974.26 €
o 10 années d’ancienneté = 3531,94 €
o 20 années d’ancienneté = 4089,62 €
• Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (218,26 €)
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Pension complémentaire
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Accessibilité en transports en commun et parking gratuit au sein de notre MRS La Cerisaie
• Programme de formation


Comment postuler

PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 2 étapes :
- Une épreuve écrite, le 17.02.2025
- Une épreuve orale, le 26.02.2025 (entretien d’environ 30 minutes)

Information concernant le traitement de vos données personnelles

En participant à cette procédure de sélection vous confirmez avoir lu, compris et accepté les conditions de participation ainsi que toutes les informations qui vous ont été fournies, y compris celles concernant le traitement de vos données personnelles.
Le CPAS, en tant que responsable du traitement, traite uniquement les données personnelles nécessaires afin de gérer votre candidature de participation au recrutement décrit ci-dessus.
Le CPAS respecte vos droits en matière de protection des données personnelles. Vous pouvez, notamment, demander l’accès ou la rectification des données inexactes ou incomplètes. Vous pouvez aussi vous opposer au traitement sous certaines conditions. Vous pouvez exercer vos droits en vous adressant au délégué à la protection des données par email. Si vous estimez que vos droits n’ont pas été respectés vous pouvez introduire une plainte auprès de l’Autorité de protection des données (APD), site web : https://www.autoriteprotectiondonnees.be/citoyen/agir/introduire-une-plainte
Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles veuillez consulter la déclaration de protection des données du CPAS : https://www.cpas-schaerbeek.brussels/declaration-de-protection-des-donnees/

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :

10/02/2025 à midi

Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek

Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- d’une copie de l’attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions
- Modèle 595 du casier judiciaire: modèle de base délivré en l'absence de modèle 596-1 ou 596-2 (article 595 du Code d'instruction criminelle) en PDF

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Bd Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek




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