Description de l’ASBL, institution

Hôpital spécialisé en réadaptation neurologique le CHNWL est situé à Ottignies et compte à ce jour 159 lits répartis en 3 unités de soins adultes et 4 unités de soins pédiatriques.
Découvrez notre projet d’expansion : Arboressence.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez la possibilité de :

- Développer une pratique soignante incluant le bénéficiaire de soins et ses proches
- Construire votre projet professionnel et votre plan de formation continue (Formations individuelles et/ou institutionnelles)
- Être acteur dans l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Contrat à 80% réparti comme suite :

50% en CDI
30% en CDD de 2 ans
Horaire de jour du lundi au vendredi

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil :

• Diplôme de Bachelier infirmier Responsable de soins généraux
• Une expérience dans une fonction similaire est un atout
• Sens des responsabilités, proactivité et orientation solutions et objectifs
• Esprit analytique et organisationnelle.
• Compétences didactiques et pédagogiques
• Capacité à coordonner et à travailler en équipe pluridisciplinaire en faisant preuve de créativité, d'ouverture aux changements et de dynamisme
• Sens du contact et capacité à motiver une équipe
• Volonté de vous perfectionner professionnellement.


Missions :


Elaborer et mettre en œuvre un plan d'accueil, de mise à bord, d'accompagnement des collaborateurs qui rejoignent une nouvelle fonction. Assurer le bien-être, l'adéquation des compétences, l'intégration et réintégration des collaborateurs et stagiaires.
Cette fonction est cruciale dans le plan stratégique du CHNWL, visant à optimiser l'attractivité du CHNWL.
Le bien-être des collaborateurs et stagiaires est également un atout majeur au service de la qualité des prises en charge et des soins aux patients.

Activités :

• Assurer la fonction d'infirmière chargée de l'accueil et l'encadrement des nouveaux collaborateurs et stagiaires du département infirmier (ICANES) en collaboration étroite avec les Responsables des différents services.
• Elaborer et déployer un plan « d'accueil et de mise à bord » des nouveaux collaborateurs, tous statuts, tous métiers
• Analyser les besoins immédiats en formation des collaborateurs rejoignant le CHNWL, en collaboration directe avec les Responsables de services et la DRH. Dans ce contexte, élaborer un plan de formation individuel pour la première année.
• Assurer l'accueil et l'accompagnement formel des nouveaux collaborateurs pour les premiers pas dans leur fonction.
• Gérer les demandes de stages du Département Infirmier.
• Accueillir et accompagner les stagiaires de l’ensemble du CHNWL tout au long de leurs parcours.
• Assurer la mise en œuvre du processus de rapport d’étonnement.
• Proposer et mettre en place un accompagnement des personnes en retour de longue absence.
• Assurer un rayonnement à la marque employeur du CHNWL par ses actions auprès des nouveaux collaborateurs, en collaboration étroite avec le service de recrutement de la DRH.
• Pratiquer une dynamique de travail participatif et collaboratif pour la recherche de solutions et pour stimuler l’intelligence collective.
• Participer à des groupes de travail multidisciplinaires dans lesquels sont discutés l’optimalisation de l’accompagnement des ( nouveaux) collaborateurs et stagiaires.
• Développer tous les partenariats et collaborations internes ou externes utilisés à l’exercice de ses missions.

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Comment postuler

Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à jobs@chnwl.be

Plus d'infos : www.chnwl.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 24/12/24)

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