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Lieu de l'emploi
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Fonction
Infirmier(ère) en Chef

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Centre Public d'Action Sociale Woluwe-Saint-Lambert
Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Infirmier(ère) en Chef Woluwé-Saint-Lambert Bruxelles 1200


Description de l’ASBL, institution

Plus qu’un travail, exercer une activité au sein d’un CPAS, c’est apporter sa contribution à une noble mission : Permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour sa Maison de Repos et de Soins :
Un Infirmier En Chef (h/f/x)

dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein ( 37 heures 30 par semaine ), selon un horaire avec prestations irrégulières et travail certains week-end.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Missions
• Être responsable du fonctionnement optimal des unités et de la gestion du personnel au sein de la maison de repos et de soins ;
• Être responsable des résidents et veillez à maintenir un travail efficace et la continuité des soins au sein de votre département ;
• En collaboration avec les collègues infirmiers en chef, créer un lieu de vie et un domicile à part entière pour les résidents, où une assistance et des soins optimaux sont associés à un séjour le plus confortable possible ;
• Concerter et échanger les informations utiles avec les autres services afin de coordonner les activités et assurer la qualité des soins.

Tâches
• Coordonner et superviser l’activité des soins et l’organisation du travail en équipe. Dans ce cadre, vous vous chargerez notamment de :
- Veiller à la qualité des soins : Élaborer les protocoles et procédures de soins de soins, application des instructions, évaluation de l’échelle de KATZ, … ;
- Suivre et tenir correctement à jour et superviser les dossiers de soins, coordonner l’exécution des thérapies prescrites et superviser les rapports écrits ;
- Être responsable de la réalisation et de la gestion des horaires de votre équipe et de la répartition journalière du travail, évaluer et adapter l’ensemble des soins journaliers, gérer les absences prévues et imprévues de manière à assurer la continuité des soins tout en veillant au respect du temps de travail et en validant le cas échéant les dépassements d’horaire ;
- Assurer un rôle formatif vis-à-vis du personnel. Promouvoir la participation du personnel aux formations. Evaluer les compétences professionnelles et le potentiel du personnel ;
• Avec l’équipe, dispenser des soins palliatifs et l'accompagnement des troubles cognitifs s’ils se révèlent nécessaires et/ou souhaitables ;
• Assurer la communication, la transmission d’informations et la concertation tant en interne qu’en externe ainsi qu’auprès des médecins traitants ;
• Être à l’écoute des résidents, des familles et des membres du personnel et proposer des solutions pour les problèmes dont il/elle a connaissance ;
• Assurer un passage régulier dans les services de soins et êtes prêt(e) à dispenser les soins des résidents en l’absence des infirmiers(ères) ;
• Participer activement aux réunions de concertation et suivre les formations nécessaires à votre fonction;
• Participer à la mise en œuvre de nouveaux projets au sein de la maison de repos et de soins et du CPAS ;
• Proposer des améliorations des processus, le suivi des incidents et la qualité de la prise en charge ;
• Organiser des réunions de manière régulière ;
• Assurer les contacts avec les écoles et superviser le suivi des stagiaires confiés aux infirmiers (ère)s ;
• En collaboration avec votre supérieur, participer au recrutement du personnel de soins et à l’analyse des besoins en formation pour l’ensemble des équipes ;
• Veiller à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire médical et non-médical pour pouvoir exécuter leurs tâches : commander le matériel, demander les réparations et faire le suivi des commandes et des réparations ;
• Être co-responsable de l’affectation et de la gestion du budget attribué à l’unité.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualités requises pour la fonction :
Conditions de participation au recrutement :
• Disposer d’un diplôme d’infirmier(ère) A1 (avec expérience en maison de repos ou en gériatrie) ;
• Disposer d’un diplôme de cadre de santé ou d’un master en sciences de la santé publique est un atout ;
• L’expérience avec les personnes âgées et la connaissance du programme informatique Care Plus ainsi que Outlook et Word sont des atouts ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction, sont des atouts.
Compétences comportementales
• Être positif, polyvalent et curieux ;
• Être soucieux de sa propre formation ;
• Être capable de travailler en relation avec les autres professionnels de soins ;
• Disposer d’une capacité d’écoute, d’empathie et de compréhension ;
• Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel ;
• Avoir un regard critique sur la pratique professionnelle et une capacité de remise en question dans une perspective d’évolution ;
• Être résistant au stress ;
• Savoir travailler de manière autonome et avoir le sens des responsabilités ;
• Être motivé(e) et à l’écoute positive de toutes les améliorations constructives et travailler dans une perspective orientée résultat ;
• Être dynamique et discret(e) ;
• Être soucieux(se) du bien-être global de la personne âgée et de la personne âgée désorientée, de sa sécurité et du respect de sa dignité et apprécier l’aspect relationnel ;
• Être soucieux du bien être de ses collaborateurs et veiller à créer un climat de confiance au sein de son département ;
• Être respectueux de la déontologie, du règlement de travail et des instructions en vigueur dans la maison.
Compétences techniques
• Faire preuve de disponibilité et être disposé(e), en fonction des besoins, à intervenir dans les soins (et ce également les week-ends ou jours fériés) ;
• Être ponctuel et flexible ;
• Être innovateur, proposer et mettre en place des nouvelles méthodologies ;
• Avoir le sens de l’organisation et être capable de soutenir des projets et de les mener à terme ;
• Être rigoureux(se) et capable de réagir avec calme et maîtrise de soi. Votre rigueur s’applique aussi dans le suivi des dossiers administratifs ;
• Posséder des compétences en management, en gestion d’équipe et de projets, capable d’implémenter la cohésion et l'esprit d'équipe, doué pour le dialogue, être capable de gérer des conflits éventuels et savoir motiver une équipe.


Comment postuler

Nous vous offrons :
• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein (37h30 semaine) de niveau BH5 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 3162,69 + prime des 11% ) ;
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution ;
• Un prix préférentiel pour les repas au restaurant du personnel.

Plus d'infos : https://jobs.cpas1200.be/FR/vacature/reference/GU61586/application-form.aspx

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue de la Charrette, 27
1200 Woluwé-Saint-Lambert




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