Description de l’ASBL, institution

Notre ASBL crèche « Fort Lapin », est agréée et subventionnée par l’ONE (36 places d’accueil). Le projet d’accueil de notre crèche est centré sur l’enfant et l’ensemble de ses besoins dans le respect de ses différences. Nous fonctionnons sur un mode participatif et cogéré qui implique les parents et les professionnels au sein d’une Assemblée Générale et du Conseil d’Administration (Pouvoir Organisateur). Notre fonctionnement en intelligence collective offre une belle dynamique et garantit une vraie place à chaque membre de l’équipe.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - Contrat de remplacement

Personnel d’encadrement Psycho-Médico-Social à temps partiel (1/2 ou 3,5/5)
REMPLACEMENT LONGUE DUREE
INFIRMIERE - ASSISTANTE SOCIAL


Vos missions de P.M.S :
Sous la responsabilité du P.O et en collaboration avec la responsable et les autres membres PMS
- Être responsable de la collectivité et de la santé individuelle des enfants et du personnel, c’est-à-dire de la gestion de la santé au quotidien au bénéfice des enfants, des consultations, de la promotion de la santé et de la santé communautaire au sein de la crèche dans le cadre des missions classiques du Code de Qualité de l’ONE et du Projet d’Accueil de la crèche en collaboration avec le médecin en charge du suivi médical préventif.
- Être responsable des postes liés à l’alimentation, l’hygiène, l’entretien des locaux et la qualité des infrastructures.
- Participer à la mise en œuvre du Projet d’accueil, à son évaluation et son évolution en ce compris dans ses dimensions sociales et de santé en portant une attention particulière sur les besoins et le développement des enfants.
- Favoriser et développer une bonne communication en équipe et auprès des familles.
- Participer à la gestion administrative, organisationnelle ainsi qu’à la gestion d’équipe dans le contexte du fonctionnement participatif et cogéré de l’ASBL (réunions d’équipe et AG) et des changements liés à la réforme de l’ONE.
- Soutenir la motivation et la cohésion d’équipe, assurer la gestion des ressources humaines ainsi que faire respecter les règles de déontologie et d’éthique professionnelles
- Accompagner le changement et orienter les pratiques professionnelles
- Veiller à l’instauration et au maintien d’une relation mutuelle de confiance entre professionnels et parents tout au long du séjour
- Favoriser un accueil personnalisé de l’enfant et de sa famille dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial, en portant une attention particulière aux familles à besoins spécifiques et assurer les contacts avec les éventuels partenaires et intervenants extérieurs
- Considérer les (futurs) parents individuellement et collectivement comme des partenaires de l’accueil de leur enfant dans une logique de soutien à la parentalité
- Être à l’écoute des objets de tension, des plaintes et les gérer avec les personnes concernées

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Bonne connaissance et expérience de la petite enfance (0-3 ans)
- Qualités relationnelles d’accueil, d’écoute et d’empathie
- Intérêt particulier pour le soutien à la parentalité
- Convaincu(e) par l’intérêt de l’intelligence collective
- Capacité de travailler en collaboration et de manière assertive, en équipe pluridisciplinaire et en autonomie
- Être polyvalent(e), organisé(e), structuré(e) dans la gestion du travail et des tâches quotidiennes
- Bonne capacité d’adaptation
- Excellente communication écrite et orale
- Maitriser les outils informatiques courants Microsoft office (et plus spécifiquement Bambino, Winbooks, Pro-One, APPIPAY) sont des atouts
- Expérience en management d’équipe et secrétariat social est un atout
- Expérience en gestion d’une ASBL au sein du secteur non marchand est un atout

- Être porteur d’un diplôme reconnu par l’ONE et à orientation sociale de type court ou long
- Avoir minimum 21 ans
- Extrait du casier judiciaire modèle 2 (art. 596.2) de moins de trois mois

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Comment postuler

Envoyer votre candidature par courriel à l’attention de la Présidente du Conseil d’Administration (Pascaline Le Polain) pour le 31/03/2023 au plus tard à l’adresse crechefortlapin@skynet.be avec lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes ainsi que l’extrait de casier judiciaire.

Date de clôture des candidatures : 31/03/23

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 08/03/23)

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