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Lieu de l'emploi
1160 Auderghem

Fonction
Infirmière Responsable

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
30/09/19

Employeur

Chaussée de Wavre, 1326-1328
1160 Auderghem

Email

Infirmière Responsable Auderghem Bruxelles 1160


Description de l’ASBL, institution

Crèches d'Auderghem travaillant de concert avec la Maison de la Prévention.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Infirmière directrice de crèche.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

La Commune d’Auderghem recrute un.e infirmier.ère directeur.rice affecté.e aux crèches communales


Contexte :
La Commune d’Auderghem a créé quatre crèches dont elle est le pouvoir organisateur. La direction des crèches incombe aux infirmières ou, en leur absence, aux assistantes sociales.
Les crèches accueillent des enfants de 0 à 36 mois du lundi au vendredi de 7h30 à 18h (minimum 220 jours/an). Au début de chaque année civile, les jours de fermeture (3 à 4 semaines en juillet ou en août, entre Noël et Nouvel An et certains ponts) sont communiqués aux parents.


DESCRIPTION DE FONCTION : SECRETAIRE TECHNIQUE (INFIRMIER.E)

Le.a directeur.rice de crèche, sous la responsabilité du Pouvoir Organisateur (Administration communale), sera chargé de l'organisation générale de la crèche, et notamment des tâches suivantes :

- Les aspects managériaux, l’encadrement de l’équipe (puériculteur.rice, auxiliaire ouvrier.ère) et supervise le travail de l’assistant.e social.e ;
- L’encadrement des enfants ;
- Les aspects relationnels avec les parents au premier plan ainsi que les aspects relationnels avec l’administration ;
- Le respect des procédures et la bonne exécution de l’ensemble des tâches administratives.


1. Renseignements généraux
? Grade : Secrétaire technique
? Niveau : B
? Service : Petite Enfance (Crèches)
? Formation/expérience requise : être porteur d'un bachelier/graduat en sciences hospitalières
? Etre en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs.







2. Missions

?Relatives aux équipes et la gestion managériale :

- garantit l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'accueil :
- garantit l’implémentation et le respect du ROI (règlement d’ordre intérieur) ;
- veille à l'application des règles et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales ;
- gère et encadre l'équipe au quotidien :
? planifie le travail de l’équipe (congés, formations etc.) dans le respect des normes de
l’ONE ;
? organise et anime des réunions d’équipe ; ajuste au besoin la méthodologie de
travail
? recommande au PO des formations pour son personnel
? écoute et soutient le personnel dans son travail quotidien
? planifie les évaluations annuelles du personnel qu’elle réalise conjointement avec
l’assistant.e
social.e.
- participe au développement d’un esprit d’équipe avec les autres crèches communales.


?Relatives à l’encadrement des enfants :

- constitue le dossier médical et assume le suivi quotidien des enfants accueillis en collaboration avec le médecin et aux côtés de l’équipe qui les accompagne : puériculeur.trice, assistant.e social.e ;
- est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
- organise les consultations, dépistages proposés par l’ONE, veille au suivi des vaccinations ;
- est garant.e de la gestion de la santé dans son milieu d’accueil et des aspects médicaux du ROI ;
- gère le planning des entrées, les passages et les départs d’enfants, en collaboration avec l’assistant.e social.e, afin d’optimaliser le taux d’occupation du milieu d’accueil ;
- planifie le déroulement de la journée, élabore les menus des repas ;
- pallie toute absence fortuite de le.la puériculteur.rice par sa présence en section ;
- est garante du respect des règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;


?Relatives aux aspects relationnels avec les parents :

- est un soutien à la parentalité ;
- est l’interlocuteur privilégié des parents ;




?Relatives aux procédures et tâches administratives :

- assume des tâches administratives : comptabilité, contrôle des factures, gestion du matériel et des fournitures etc… ;
- prépare les demandes de crédits budgétaires annuels à inscrire au budget communal.




3. Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

- montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail, témoigne de rigueur et a le sens des responsabilités ;
- capacité d’analyse, de décision, de structurer son travail, de se fixer des objectifs avec indicateurs de résultats ;
- fait preuve de diplomatie ;
- utilise parfaitement l’outil informatique (logiciels de traitement de textes et tableurs tels que Word, Excel, logiciel Bambino ;
- connaissances approfondies en matière de santé dans les milieux d’accueil de la petite enfance (ONE, code qualité, sécurité des jouets, AFSCA, …) ;
- montre de la motivation et de l’intérêt pour la gestion d’une crèche communale ;
- est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés ;
- dispose de bonnes capacités rédactionnelles ;
- justifie d’une expérience de gestion d’équipe de minimum 3 ans.



4. Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

- se montre empathique et à l’écoute des autres ;
- est capable de s’autodévelopper ;
- entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
- parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
- agit avec intégrité et professionnalisme ;
- coopère avec ses autres collègues infirmier.ère directeur.rice ;
- témoigne de la flexibilité et une adaptation suivant le travail qui se présente.









5. Epreuves de sélection (extrait du statut administratif du personnel communal)

22 SECRETAIRE TECHNIQUE (niveau B – fonction d’infirmier gradué) :
Recrutement :
A. Epreuve écrite (4 heures 30’) 24/40
Epreuve écrite sur un sujet en relation avec le profil de la fonction à pourvoir.
Cette épreuve a pour objet de déceler la capacité du candidat à exploiter ses compétences et son expérience pour traiter adéquatement des dossiers qu’il aura à gérer régulièrement dans sa future fonction.
B. Epreuve orale (20 minutes) 20/40
Entretien à bâtons rompus sur des sujets en relation avec le profil de la fonction à pourvoir.



6. Notre offre

- Contrat à durée indéterminée ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (minimum niveau B1 – secrétaire technique) ;
- Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé (à raison d’un maximum de 6 années) ;
- Cadre de travail agréable ;
- Allocation de fin d’année ;
- Pécule de vacances ;
- Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
- Gratuité de l’abonnement STIB ;
- Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Prime vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
- Tickets repas de 6 € ;
- Assurance hospitalière (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
- Nombreuses possibilités de formation et accès à la titularisation ainsi qu’à l’avancement (code 4).

Intéressé.e ?


Comment postuler

La candidature (C.V. et lettre de motivation assortie d’une copie du diplôme) est à adresser à Mme Sabine Masson, Service de la Petite Enfance, rue Emile Idiers, 12 – 1160 Auderghem (ou par courriel à smasson@auderghem.brussels pour le 30 septembre 2019. Les épreuves de sélection sont prévues en octobre 2019.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Chaussée de Wavre, 1326-1328
1160 Auderghem
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