Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION
En tant que Centre Public d'Action Sociale (CPAS), nous sommes le bras social de notre commune.
Notre mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin pour que ces derniers puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – SERVICE (AU) PUBLIC
Notre service (au) public est ouvert à tous les résidents de la commune et reflète notre croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. En tant que CPAS, nous aspirons à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et soutenu ceci indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.
LE CPAS DE SAINT-JOSSE – MAISON DE REPOS ET DE SOINS
Composée d’environ 120 travailleurs, la Maison de repos et de soins (MR-MRS) du CPAS de Saint-Josse-ten-Noode offre un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel.

La Maison de repos et de soins du CPAS dispose de 147 lits et accueille, à l’exception des personnes âgées de 60 ans et plus souffrant de pathologies psychiatriques sévères, toute personne âgée de 60 ans et plus et ce, quel que soit son niveau d’autonomie, de dépendance physique ou psychique, sa situation sociale ou son lieu de résidence avant son admission.

Selon le choix des habitants de la Maison de repos et de soins, l’accueil et l’accompagnement se font en français et/ou en néerlandais. Tout au long de leur séjour, les habitants Maison de repos et de soins bénéficient de façon continue d'un accompagnement social, médical et d’un accès à des soins médicaux spécialisés dans la mesure où la Maison de repos et de soins est liée au Centre Médical Jean Fontaine.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS - MOTIVATION
Désireux de travailler au sein d’une Maison de repos et de soins ouverte sur l’extérieur, qui aspire à l’humanité dans tous les services qu’elle fournit et qui veille à garantir à ses habitants la plus grande autonomie physique, psychique et spirituelle ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – MISSION DE L’INFIRMIER(IÈRE)
L’infirmier(ière) est amené(e) à dispenser des soins globaux (infirmiers et psychosociaux) à un groupe d’habitants gériatriques désignés afin de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé et leur bien-être et d’augmenter leur autonomie.

Votre mission, en tant qu’infirmier(ière) sera d’exercer, conformément au cadre hiérarchique de l’institution, l’art infirmier et d’agir en cohérence avec le projet de vie de la Maison de repos et de soins.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – SOINS AUX RÉSIDENTS
Le service des soins est constitué d’une équipe pluridisciplinaire qui inclue en son sein un médecin coordinateur et conseiller, une logopède, des infirmier(ière)s, des aides-soignants, des ergothérapeutes, des kinésithérapeutes, des éducateurs, des animateurs ainsi que le personnel d’entretien.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – ORGANISATION
L'objectif du service des soins est de fournir des soins de haute qualité et personnalisés à chaque habitant de la Maison de repos et de soins. L'encadrement des infirmier(ière)s est assuré par 3 infirmières en chef dont une occupe la fonction de coordinatrice qualité, garantissant des soins conformes aux standards.

Les infirmier(ière)s peuvent être fixes sur un étage ou volant(e)s selon les besoins du service. Toutefois, la norme prévoit la récurrence de 2 aides-soignant(e)s et 1 infirmier(ière) par étage.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – TÂCHES
o Évaluer l’état de santé de l’habitant et analyser les situations de soins ;
o Exécuter des actes techniques infirmiers, des actes soignants ainsi que des actes médicaux confiés par un médecin (ex : soins de plaies, soins d’hygiène spécifique et administration de médicaments selon la prescription médicale) ;
o Accompagner les habitants et leurs proches en fin de vie et dans le processus de deuil (avec le soutien de l’équipe d’accompagnement spécialisée en soins palliatifs) ;
o Participer à la continuité et à la qualité des soins au sein de la maison de repos ;
o Contribuer à la réflexion clinique en identifiant l’ensemble des problèmes de santé réels et potentiels de l’habitant et la reconnaissance de ses capacités ;
o Participer au traitement et au suivi de l’ensemble des procédures propres à l’institution ;
o Encadrer, sous la supervision des infirmières en chef, les aides-soignants dans l’exécution des tâches quotidiennes ;
o Répartir et planifier le travail de son service sous la supervision des infirmières en chef
o Participer à l’ordre et à la propreté de son service ;
o Participer à des réunions pluridisciplinaires et appliquer les décisions prises ;
o Assurer un travail d’information, de collaboration et de médiation avec les différents acteurs de terrain ;
o Informer et soutenir les habitants et leurs proches sur le plan psychosocial ;
o Exécuter des tâches administratives liées aux habitants : tenir les dossiers infirmiers, établir les plans de soins, encoder les données biométriques ;
o Participer à la gestion et au bon entretien du matériel de soins.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Deux infirmier(e)s de jour (h/f/x)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – PROFIL DE L’INFIRMIER(IÈRE)
 Diplôme

o Bachelier ou brevet en soins infirmiers ;
o Une spécialisation en gériatrie est un atout.

 Langues
o Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).

 Compétences comportementales attendues
o Faire preuve d'empathie, d'écoute, de patience, de maitrise de soi et de vigilance envers les personnes âgées ;
o Favoriser une relation professionnelle et respectueuse envers la personne âgée, la famille et les collègues ;
o Être capable de travailler efficacement en équipe pluridisciplinaire ;
o Respecter la diversité culturelle, les valeurs, l'intimité, les habitudes des personnes âgées ;
o Faire preuve de rigueur, d’initiative et de polyvalence ;
o Être disponible, ponctuel(le), flexible et avoir une bonne capacité d’adaptation ;
o Être capable de gérer les priorités et de réagir en situation d’urgence ;
o Être respectueux(se) du secret professionnel, de la déontologie, des instructions en vigueur et jouir des droits civils et politiques.

 Compétences techniques générales attendues
o Avoir une connaissance générale des procédures et du fonctionnement des Maisons de repos et de soins ;
o Avoir une connaissance des pathologies et des processus de vieillissement ;
o Avoir une connaissance des traitements médicamenteux et de la pharmacologie ;
o Avoir une connaissance des protocoles d’hygiène et de prévention des infections ;
o Être familiarisé(e) avec les consignes, règlements, directives et limites propres à la fonction d'infirmier(ère) ;
o Être respectueux(se) de la déontologie et des instructions en vigueur dans la Maison de repos et de soins.

 Compétences techniques liées à la fonction
o Maitriser les techniques d’exécution des soins infirmiers et les protocoles d’administration des médicaments ;
o Être capable de former et de superviser le personnel soignant, d’organiser, de contrôler et d’évaluer la qualité d’exécution des soins et y participer ;
o Être capable de participer à l’établissement du diagnostic de la personne âgée ;
o Être capable d’utiliser les appareillages médicaux.

 Techniques d’expression écrite et orale
o Avoir une communication claire et efficace tant à l’oral que par écrit ;
o Savoir analyser et retranscrire les informations pertinentes relatives aux habitants de la maison de repos sous la forme de transmissions ciblées ;
o Savoir s’exprimer lors de réunion d’équipe de façon structurée et concise ;
o Avoir une très bonne connaissance du français.

 Applications bureautiques
o Outlook, Office 365 ;
o Logiciel de gestion des soins Care Plus (atout).

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – OFFRES ET AVANTAGES

 Contrat et barème
o Deux contrats à temps plein à durée indéterminée ;
o Une échelle barémique CH2.1 ou BH1 (selon le diplôme breveté ou bachelier).

 Horaire et congés
o Horaire variable + prestation d’un week-end sur deux ;
o Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service ;
o Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein.

 Formation
o Possibilité de se former en interne et en externe pendant les heures de travail.


 Expérience
o Idéalement une expérience en Maison de repos et de soins et auprès des personnes âgées présentant des troubles cognitifs.

 Avantages financiers
o Chèques repas (8 € par jour presté) ;
o Transport en commun ;
 Remboursement STIB à 100%.
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
o Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre;
o Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre;
o Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
o Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
o Prime de fin d’année ;
o Plan de pension complémentaire ;
o Chèque cadeau (40 euros/par an) ;
o Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
o Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public .

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?

POSTULEZ AVANT LE : 30/11/2024


Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be
Votre candidature doit contenir les éléments suivants :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature
 CV à jour
 Lettre de motivation
 Copie du diplôme requis (ou équivalence)
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.19.

Diversité

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, d’handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d’intégration au sein de l’administration.

Date de clôture des candidatures : 30/11/24

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 24/09/24)

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