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Lieu de l'emploi
1020 Laeken

Fonction
Infirmier(ère) spécialisé(e) en pédiatrie

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur

Rue Dejoncker, 46
1060 Saint-Gilles

Infirmier(ère) spécialisé(e) en pédiatrie Laeken Bruxelles 1020


Description de l’ASBL, institution

Présentation de l’unité :
Au sein du CHU Brugmann, le site Horta (Jette) bénéficie d'une organisation spécifique en ce qui concerne le secteur néonatal. Il regroupe sur un même plateau, la maternité et l'unité de néonatalogie non intensive du CHU Brugmann, et l'unité des Soins intensifs néonatals (NIC) de l'HUDERF. Grâce à une passerelle, véritable "cordon ombilical" reliant les deux structures hospitalières, les uns et les autres travaillent en toute continuité pour une meilleure efficacité et un maintien optimal de la relation mère-enfant, primordiale dans les premiers jours de vie.
Dotée d’une infrastructure neuve (avril 2019), l’unité de soins néonatalogie non-intensive, assure des prises en charge néonatales techniques (CPAP, photothérapies intensives, antibiothérapies) dans un environnement apaisant respectant l’intimité de l’enfant et de ses parents.
L’unité mène également un projet pilote en matière de soins de développement du nouveau-né


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Bachelier en soins infirmiers avec une spécialisation en pédiatrie ou Bachelier sage-femme pour l’unité de néonatalogie non-intensive


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Missions

? Soutient, informe et conseille les parents du nouveau-né au sujet des soins au nouveau-né
? Assure des contacts avec des partenaires externes afin d’organiser le suivi des parents et du nouveau-né à domicile
? Adapte la réalisation d’actes techniques infirmiers et la préparation de médication à la phase de développement et à l’état physique du nouveau-né
? Tient en compte les signes non-verbaux du nouveau-né et adapte, si possible, les facteurs d’environnement dans l’environnement du nouveau-né
? Adapte, si possible, le moment, l’ordre et la réalisation de tâches à la disponibilité des parents du nouveau-né
? Fait appel à des spécialistes ou au responsable hiérarchique en cas de problèmes spécifiques ou complexes liés au nouveau-né
? Assiste le médecin lors de l’exécution d’actes spécifiques techniques
? Forme les parents des nouveau-nés à certains savoirs/techniques spécifiques et vérifie le cas échéant leur maîtrise de ces savoirs/techniques
? Respecte la confidentialité des informations
? Donne des explications aux patients et à leurs parents au sujet des traitements et interventions planifiés et adapte le cas échéant la formulation à l’âge des patients

• Hiérarchie : Infirmier chef de service
• Horaire : horaires variables (jour/nuit), jours fériés et 1 week-end sur 2
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Profil recherché pour la fonction

Les qualifications recherchées:
? Posséder la qualification d'infirmier gradué (ou de bachelier en soins infirmiers) ainsi qu’une spécialisation en pédiatrie ou vous possédez la qualification de sage-femme gradué/bachelier
? Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
? Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
? Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Compétences recherchées :
? Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
? Posséder d’excellentes aptitudes à l’écoute
? Etre minutieux et respectueux des procédures
? Savoir établir une relation de confiance avec les patientes
? Posséder de très bonnes capacités de communication (orale et écrite)

Nous vous offrons

Accompagnement et formation:
? De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau
? Un accompagnement personnalisé et régulier grâce au Plan de Développement Professionnel (PDP)
? De multiples possibilités de formations internes (formations en langue,...) et externes (master, spécialisation,…)

Autres avantages:

? Une rémunération basée sur un barème salarial avantageux et une reprise de toute votre ancienneté utile
? Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS
? Des chèques repas d'une valeur de 7,30 euros
? Une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et indemnités vélo
? Une prime d’attractivité annuelle
? une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)
? 24 jours de congés légaux et 5 à 6 jours de congés extra-légaux

Barème de rémunération
? Assimilé au grade de : infirmier gradué
? Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale):

BH’123 : Min. : 28 381,33€ indexés
Max. : 50 002,18€ indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux actuel de liquidation : 1.7069


Comment postuler

Modalités d’introduction des candidatures : Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Plus d'infos : https://job.chu-brugmann.be/fr/vacature/37985/bachelier-en-soins-infirmier-avec-une-spécialisatio...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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1060 Saint-Gilles




Envoyer un email à : CHU Bruxelles

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