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Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles

Fonction
Agent d'insertion

Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
20/07/18

Employeur

Adresse
Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles

Email

Agent d'insertion Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

CPAS de Saint-Gilles


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

gent d'insertion à la cellule insertion


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE
Dans le cadre des activités du Département Adultes, le Secteur Emploi a pour mission de permettre à toute personne aidée financièrement par le CPAS d’accéder au marché de l’emploi dans les meilleures conditions possibles.

MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
Dans le cadre du service, l’agent d’insertion est amené à :
• Mener des entretiens individuels (écoute active, empathique et dynamique) ;
• Informer le public dans un langage clair et adapté ;
• Entretenir une relation de confiance et respecter le secret professionnel ;
• Réaliser des bilans socioprofessionnels et soutenir la définition d’un projet individualisé d’insertion ;
• Diagnostiquer les difficultés d’insertion du public ;
• Mobiliser les ressources du public ;
• Orienter et conseiller le public dans les différentes phases du parcours d’insertion socio-professionnelle ;
• Rédiger, dactylographier et mettre en page les cv et lettres de motivation ;
• Réaliser des évaluations trimestrielles de chaque candidat ;
• Collecter et actualiser les informations en matière d’insertion socioprofessionnelle et les mettre à disposition du public ;
• Veiller à l’application du droit à l’intégration sociale en matière de PIIS (Projet Individualisé d’intégration Sociale), négocier, conclure et assurer le suivi des contrats d’intégration ;
• Assurer l’encodage régulier des bases de données et le suivi administratif de chaque dossier;
• Rédiger les rapports utiles aux différents services et organes institutionnels ;
• Assister et prendre notes aux Comités décisonnels du CPAS ;
• Se former et implémenter les acquis de ces formations dans le travail journalier.

De manière générale, l’agent d’insertion doit également :
• Participer activement aux réunions d’équipe ;
• Entretenir des relations privilégiées avec les partenaires, en assurer la continuité et la pérennité ;
• Participer activement aux projets en cours ;
• Formuler des propositions d’amélioration de travail ;
• Identifier et signaler les problèmes éventuels.

PROFIL DE LA FONCTION
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :
• Bachelier Assistant(e) social(e)
• Bachelier Assistant(e) en psychologie
• Brevet d’Enseignement Supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle

Connaissances (théoriques, réglementaires…) :
• Disposer d’une expérience professionnelle en CPAS et/ou en Insertion Socioprofessionnelle;
• Maîtrise du français / néerlandais.

Compétences pratiques / techniques (informatiques, procédures…) :
• Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles avec un public varié ;
• Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler ;
• Capacité à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet ;
• Capacité rédactionnelle (grammaire, orthographe, argumentation, synthèse) ;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel,…) ;
• Capacité à rechercher efficacement et transmettre des informations pertinentes ;
• Capacité à organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions ;
• Respect des procédures et de la structure hiérarchique ;
• Capacité d’adaptation et aptitude à travailler en équipe et en réseau ;
• Maitrise de soi et résistance au stress ;
• Capacité à émettre des propositions dans le cadre d’un projet et à développer des méthodes et pratiques innovantes.

Valeurs :
• Vis-à-vis du public : sens de l’accueil, capacité d’écoute
• Vis-à-vis des collègues : capacité de travail en équipe et en réseau, respect de la structure hiérarchique
• Vis-à-vis du travail : rigueur et gestion administrative, respect des procédures, capacité d’adaptation en tenant compte des priorités et des instructions, capacité d’organisation, esprit de synthèse, esprit d’initiative et anticipation, capacité d’analyse


Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
job11@cpasstgilles.irisnet.be
en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 74" svp.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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