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Lieu de l'emploi
5000 Namur

Fonction
Animateur(trice) socio-culturel(le)

Type de contrat
Temps partiel - CDD - APE

Date de clôture des candidatures
25/06/18

Employeur

Adresse
hôtel de ville
5000 Namur

Téléphone
081/24.64.23

Animateur(trice) socio-culturel(le) Namur Namur 5000


Description de l’ASBL, institution

Dans le paysage institutionnel belge (Etat fédéral, Communautés et Régions, Provinces et Communes), les Villes et Communes sont par essence les administrations de proximité, au plus près du citoyen.

A l’instar des 261 autres communes wallonnes, la Ville de Namur est en effet active dans de nombreux domaines qui touchent chacun d’entre nous dans les différentes étapes de la vie: l’état civil, l’enseignement, l’aménagement du territoire,…

Le statut particulier de la Ville de Namur, à la fois capitale régionale, ville touristique mais aussi d’enseignement (de nombreuses hautes-écoles et université y accueillent des milliers d’étudiants chaque jour) et siège de nombreuses institutions et entreprises qui rayonnent au-delà des frontières communales, l’amène également à proposer des services dimensionnés pour accueillir une importante population de passage : infrastructures sportives, culturelles, etc.

L’administration

Pour mener à bien ces missions, l’administration communale est structurée en départements (au nombre de 9) et en services communaux (subdivisés, en fonction de la taille et/ou de la diversité des missions qu’ils remplissent, en cellules voire en équipes).


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD - APE

Sélection d'un animateur interculturel pour le service Cohésion sociale H/F


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Savoirs

• Disposer d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court d'assistant(e) social(e) ou d'éducateur(rice) spécialisé(e) est obligatoire.
• Disposer d'une expérience en animation et intervention interculturelle de minimum 2 ans est obligatoire.
• Disposer d'une bonne connaissance du concept d’interculturalité et des réalités qu’il recouvre.
• Disposer d'une bonne maîtrise du français.
• Avoir un intérêt accru pour la découverte d’autres cultures.
• Avoir une bonne connaissance du réseau associatif namurois.
• Avoir des bonnes connaissances des applications informatiques, dont la suite Office.
Constituent un atout:
• Avoir suivi des formations continues dans le domaine interculturel.
• Disposer de la connaissance d’autres langues.
• Avoir la connaissance du fonctionnement de l’administration communale.

Savoir-agir

• Analyser les besoins, les demandes individuelles et collectives, et y apporter des réponses adéquates.
• Décoder des représentations, des valeurs et des normes culturelles diverses.
• Concevoir et mettre en place des animations.
• Gérer un groupe dans une perspective d’ouverture interculturelle.
• S’exprimer en public et transmettre des informations tant oralement que par écrit.
• Construire des actions collectives avec différents publics, professionnels ou usagers.
• Travailler en équipe mais aussi de manière autonome.

Savoir-être

• Faire preuve d'empathie et avoir un bon sens relationnel.
• Faire preuve de créativité et d'ouverture d’esprit.
• Être dynamique.
• Disposer d'un bon esprit d’analyse.
• Être disponible et avoir une bonne capacité d'adaptation.
• Faire preuve d'autonomie.
• Disposer d'un bon esprit d’équipe.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Au sein de la cellule Egalité des chances, l’animateur(trice) interculturel(le) évolue au sein d’un pôle « médiations » composé de différents axes : interculturel, logement, gens du voyage et relation de voisinage. Ces axes se recoupent au travers de certains dossiers nécessitant une co-médiation ou au travers de projets communs.
La fonction d’animateur(trice) interculturel(le) vise à favoriser le rapprochement mutuel entre les citoyens et à répondre aux besoins d’éveil à l’interculturalité de ces derniers en mettant en place un ensemble d’actions. Celles-ci consistent tant à créer des animations qu’à apporter un regard interculturel sur les projets existants au sein du service Cohésion sociale. Il s’agira également d’aider les professionnels, qui en font la demande, à comprendre les enjeux interculturels dans la relation à l’autre.

Missions

• Identifier les besoins en développement interculturel dans plusieurs actions existantes au sein du service Cohésion sociale.
• Travailler à la mise en place d’un volet interculturel.
• Répondre aux demandes de professionnels en matière d’animation/intervention pour l’aide au décodage interculturel et à la compréhension de l’autre.
• Concevoir des animations ou interventions interculturelles en fonction des demandes, qu’elles émanent des citoyens ou du secteur associatif, les mettre en place de manière effective.
• Travailler en étroite collaboration avec les professionnels du pôle "médiations" ainsi qu’avec l’ensemble des travailleurs du service Cohésion sociale.
• Etablir des partenariats avec le réseau local.
• Lutter, au travers des actions mises en place, contre le racisme, la stigmatisation et les stéréotypes dans une optique de gestion de la diversité.
• Communiquer l’avancement des dossiers et les problèmes éventuels à sa hiérarchie.
• Participer à diverses réunions tant internes (ex : équipe, cellule, supervisions,etc.) qu’externes à la Ville (ex : concertation, réseau,etc.).
• Rédiger des rapports d’activités.


Comment postuler

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le lien suivant : https://namur.gestmax.be/apply/402/19

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
• votre C.V. détaillé;
• une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://namur.gestmax.be/apply/402/19

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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