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Informations sur l'employeur
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Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles

Le CPAS apporte l'aide la plus adéquate à toute personne en situation de besoin. Cette aide peut prendre diverses formes: elle peut être palliative, curative, préventive, matérielle, sociale, médicale, médico-sociale, psychologique...


Assistant(e) social(e) Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

CPAS de SAINT-GILLES


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Assistant social en chef-adjoint


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

MISSION DE LA FONCTION
Sous la responsabilité directe du responsable du service social général, responsable de supervision et la gestion des dossiers du service social général à Bernier. Ceci est la tâche principal.

Tâche secondaire : soutenir le responsable du service social général dans l’organisation quotidienne du service social sur le site Bernier.

Il/Elle contribue au bon fonctionnement du service social et véhicule les valeurs d’un service public de qualité en favorisant des prestations de qualité et un haut niveau de collaboration au sein de l’institution.

ACTIVITES GENERALES LIEES A LA FONCTION
• Garantir l’exécution qualitative des tâches ;
• Donner des instructions concrètes, des tâches ou des responsabilités aux collaborateurs directs ;
• Evaluation des assistants sociaux ;
• Contribuer à résoudre des problèmes opérationnels, venir en aide en cas de dossiers difficiles ;
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant les tâches à accomplir ;
• Conseiller et motiver les collaborateurs ;
• Suivre les évolutions technologiques/réglementaires et veiller à la formation de son équipe ;
• Rechercher des solutions concernant les problèmes liés au manque de personnel (maladie, congé,…) ;
• Maintenir la communication entre les différents acteurs ;
• Assister le responsable hiérarchique dans ses tâches et collaborer à la redéfinition ou l’optimalisation des procédures de travail ;
• Etre responsable de la communication et de la concertation interne concernant les activités de son propre équipe ;
• Assister aux réunions d’équipe ;
• Suivre et appliquer les notes de service, les nouvelles règles et procédures ;
• Représenter l’équipe par rapport à des partenaires externes ;
• Veiller à l’application correcte et régulière des instruments de planification, gestion, contrôle et évaluation ;
• Donner des instructions (le cas échéant), indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées concernant la tâche à effectuer ;
• Identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions ;
• Veiller à l’exécution correcte des tâches, à la bonne gestion des informations et des documents nécessaires au bon accomplissement des missions de la fonction-type ;
• Rédiger des rapports et des notes.

PROFIL LIE A LA FONCTION TYPE BH4
Connaissances et expériences (théoriques, réglementaires…) :
• Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement ;
• Connaissance des missions et priorités de l’institution ;
• Connaissance des procédures administratives et plus particulièrement du département social ;
• Connaissance approfondie mais limitée à l'application en cpas :
de la législation sociale, de l'institution cpas, du droit des étrangers, de la sécurité sociale, de la connexion bcss et de la législation des travailleurs indépendants.

Compétences pratiques/techniques et fonctionnelles :
• Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction ;
• Techniques, méthodes et usage des outils nécessaires au bon exercice de la fonction, liés au domaine d’activités de l’équipe et de l’unité administrative ;
• Gestion de l’information : traiter l’information, analyser, intégrer, innover ;
• Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail, résoudre des problèmes, décider, organiser ;
• Diriger : enseigner, supporter, guider, motiver, coacher/développer ;
• Relations interpersonnelles : communiquer, écouter activement, travailler en équipe, orientation service, conseiller, influencer ;
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel social, bcss, windows, word, …..) ;
• Bonne gestion de l’agressivité ;
• Bonne maîtrise des méthodes d’intervention et des attitudes dans la gestion d’une équipe, dans la gestion de conflits et dans l’évaluation du personnel, dans la sélection du personnel ainsi que les techniques de mobilisation et de valorisation d’une équipe ;
• Bonne maîtrise des méthodes d’intervention visant à aider à désamorcer des situations difficiles ou bloquées ;
• Connaissance approfondie mais limitée à l'application en cpas :
de la législation sociale, de l'institution cpas, du droit des étrangers, de la sécurité sociale, de la connexion bcss et de la législation des travailleurs indépendants.

VALEURS
• Vis-à-vis du public : sens du service, qualité d’écoute, disponibilité, politesse, être accueillant ;
• Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité ;
• Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, souplesse, initiative, rigueur, discrétion, loyauté, assertivité, auto-développement, sens de la responsabilité ;


Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
job8@cpasstgilles.irisnet.be
en mentionnant dans le sujet notre référence "RECRUT 59" svp.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Saint-Gilles

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