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Lieu de l'emploi
1190 Forest

Fonction
Chef de service

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
15/07/18

Employeur

Adresse
rue du Curé, 2
1190 Forest

Téléphone
02/334.72.88

Chef de service Forest Bruxelles 1190


Description de l’ASBL, institution

1- MISSIONS PRINCIPALES :

Le service de la « Présence visible » regroupe 21 gardiens de la Paix. Reconnaissables à leur tenue mauve, les Gardien.ne.s de la Paix permettent, de par leur présence sur l’ensemble du territoire communal, de diminuer le sentiment d’insécurité. Ils.elles jouent également un rôle dans le renforcement des liens entre la population et les autorités publiques. De même, ils.elles veillent à accroître la convivialité entre les habitants.

Le.a Chef.fe du service de la Présence visible est chargé de veiller à la bonne exécution des missions dévolues aux Gardien.ne.s de la Paix dans le respect de la règlementation et de la législation en vigueur. Il (elle) veille à mettre en œuvre la politique communale de Prévention au niveau de son équipe. Il.elle est appelé.e à répondre aux exigences administratives des autorités subsidiantes (constitution de dossiers, rédaction de rapports…). Homme/femme de terrain, il.elle encadre et suit les prestations de ses collaborateurs. Il.elle anime des réunions d’équipes. Il.elle effectue le suivi des constats établis par les Gardiens de la Paix auprès des services communaux.

Personne de référence au sein du service de la « Présence visible », le.a Chef.fe du service de la Présence visible travaille sous l’autorité directe du Fonctionnaire de Prévention.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

LA COMMUNE DE FOREST RECHERCHE UN.E : CHEF.FE DU SERVICE DE LA « PRÉSENCE VISIBLE » (F/M/X)
CDI / NIV. B


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

2- PROFIL :

- Formation :

• Le.a candidat.e est titulaire d’un bachelier (Niveau B) ou équivalent ;
• Avoir suivi (ou être disposé.e à suivre) la formation de Gardien.ne de la Paix dispensée par l’ERAP et satisfaire à l’épreuve écrite qui lui suit ;
• Avoir suivi (ou être disposé.e) à suivre la formation de « surveillant.e habilité.e » ;
• Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou être disposé.e à l’obtenir ;

- Expérience :

• Le.a candidat.e peut justifier d’une expérience probante dans une fonction de gestion d’équipes et de projets

- Compétences spécifiques :

• Maîtrise des outils bureautiques indispensables au bon exercice de la fonction (Word, Excel, Powerpoint…)
• Etre capable de travailler dans le respect du cadre légal et de la déontologie en lien avec la fonction ;
• Parfaite maîtrise d’une des langues nationales ; la connaissance d’une deuxième langue est un atout (être en possession du brevet linguistique SELOR ou être disposé à l’obtenir) ;
• Intérêt pour l’interculturalité ;
• Montrer de l’intérêt pour sa fonction et être déterminé(e) à atteindre ses objectifs avec un souci permanent de qualité ;
• Savoir gérer les obstacles et les imprévus pouvant se présenter ;
• Etre disposé, si nécessaire, à modifier ses horaires de travail
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;

- Compétences comportementales :

• Agir avec intégrité et professionnalisme ;
• Etre orienté résultats ;
• Coopérer ;
• Savoir analyser, intégrer et innover ;
• Structurer son travail ;
• S’auto développer ;
• Respecter le devoir de discrétion ;
• Faire preuve de leadership ;
• S’adapter et résister au stress

- Documents indispensables :

• Extrait de casier judiciaire type II
• Etre en possession du permis de conduire B.

- Notre offre :

• Contrat : à durée indéterminée.
• Salaire : rémunération selon barèmes communaux.
• Niveau B (niveau correspondant à un Bachelier).
• Remboursement (100%) des frais de transports en commun – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Horaires : 36 h / semaine
• Lieu de travail : 1190 Forest


Comment postuler

3- Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser par courriel, pour le 15 juillet au plus tard, à l’attention de M. Houssain NEMMALI: hnemmali@forest.brussels, ou par voie postale au 331-333 Rue de Mérode, à 1190 Forest.
Pour plus d’informations sur la fonction, vous pouvez joindre l’équipe du Département de la Prévention, de la Sécurité et de la Cohésion sociale au numéro suivant : 02/334.72.88.
La sélection se fera sur base des CV, puis d’un test écrit et enfin d’un entretien oral devant un comité de sélection. Le test écrit est éliminatoire.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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rue du Curé, 2
1190 Forest
Tél : 02/334.72.88




Envoyer un email à : Commune de Forest - Service de Prévention

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