« Retour à la liste

logo

Lieu de l'emploi
1083 Ganshoren

Fonction
Chef du Service Social

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur

Adresse
Av. de la Réforme, 63
1083 Ganshoren

Téléphone
02/422.57.57

Chef du Service Social Ganshoren Bruxelles 1083


Description de l’ASBL, institution

Cpas de ganshoren


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Examen de recrutement pour directeur du service social. Date limite des candidatures le 14/09/2018 à 16h30'.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Examen pour le recrutement du Directeur du Service social

Description de fonction :
• Sous l’autorité du Secrétaire du CPAS, le Directeur du service social met en œuvre les objectifs sociaux fixés par le Conseil de l’Action Sociale et les autorités.
• Il coordonne l’équipe des assistants sociaux, complétée par un support administratif.
• Référent en matière de législation et réglementations relevant notamment de l’aide sociale, du droit à l’intégration sociale, de la prise en charge des secours et de la sécurité sociale, il est le garant de l’instruction des dossiers présentés en Bureau Permanent, de la pertinence et de l’équité des propositions soumises.
• Il met en place les conditions pour atteindre les objectifs sociaux fixés par le Conseil de l’Action Sociale et les autorités et fait appliquer les décisions adoptées.
• Il contrôle le suivi administratif et financier des décisions en matière d’aide sociale et de mise à l’emploi des secourus.
• Il informe le Secrétaire du CPAS des besoins généraux et des problématiques qu’il constate dans l’accomplissement de ses tâches, élabore des dossiers étayés et propose les mesures propres à y répondre.
• Il est capable de monter et de mener à bien les projets relevant de ses missions, avec la collaboration de son équipe.
• Il veille à maintenir un contexte motivant et structuré, respectueux des usagers, du secret professionnel et de la déontologie du travail social. Il fait appliquer les lois et les règlementations. Il fait les évaluations des membres du personnel placés sous son autorité.
• Il prépare (avec l’assistance du juriste) les dossiers administratifs en cas de recours à envoyer au Tribunal et aux avocats ;
• Il est membre du Comité de direction. A ce titre, il collabore à l’élaboration du budget et au contrôle interne.
• Il veille à se remettre en question et tient à jour (documentation, formations, etc.) ses connaissances relevant de son domaine d’activité.

Echelle barémique :
L’échelle barémique A1 à A3 selon l’ancienneté est attachée à la fonction.
L’échelle barémique A4 pourra être octroyée après une ancienneté de niveau de 5 ans moyennant une évaluation positive, un avis positif motivé par le Secrétaire du CPAS et après approbation du Conseil de l’Action Sociale.

Sélection des candidats :
Les candidats seront départagés par un examen comportant 2 parties (une épreuve écrite et une épreuve orale) sur les matières liées à la fonction à conférer.

Conditions de recrutement :
• Être belge ou ressortissant d'un pays de l'Union Européenne.
• Réunir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction à conférer.
• Être d'une conduite, d'une moralité et d'un civisme irréprochables.
• Remplir les conditions d'âge à la date de clôture de l'appel public aux candidats. L’âge minimum est fixé à 18 ans. Un âge maximum pouvant être prévu suivant les dispositions légales en la matière.
• Être titulaire d'un diplôme de fin d’études de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de niveau universitaire pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les administrations de ‘Etat, pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études comportant au moins 60 heures de droit public, administratif et/ou civil.

Le poste à pourvoir sera prioritairement communiqué au personnel du CPAS en vue d’éventuelles candidatures internes. L’avis de recrutement sera publié.

Candidatures :

1. Lors d’un appel public aux candidatures, les demandes des candidats doivent parvenir par envoi recommandé au Président du Centre Public d'Action Sociale avant l’échéance de la date arrêtée pour sa clôture.

Elles sont accompagnées :

- d’une lettre de sollicitation avec désignation de la fonction souhaitée
- du curriculum vitae
- d’une copie certifiée conforme du diplôme ou du certificat requis
- du questionnaire fourni par le C.P.A.S. dûment complété.

2. En vue du recrutement, le candidat ayant réussi les épreuves mentionnées devra produire avant sa nomination à l’essai les documents suivants :

- extrait du casier judiciaire ne datant pas de plus de trois mois
- certificat d’aptitude physique délivré par le médecin désigné par le C.P.A.S.
- certificat attestant la connaissance de la seconde langue, obtenu après examen variant selon le niveau de la fonction conformément aux dispositions de l’arrêté royal du 18/7/1966 portant coordination des lois sur l’emploi des langues en matière administrative.


***


Comment postuler

Lors d’un appel public aux candidatures, les demandes des candidats doivent parvenir par envoi recommandé au Président du Centre Public d'Action Sociale avant l’échéance de la date arrêtée pour sa clôture.

Elles sont accompagnées :

- d’une lettre de sollicitation avec désignation de la fonction souhaitée
- du curriculum vitae
- d’une copie certifiée conforme du diplôme ou du certificat requis
- du questionnaire fourni par le C.P.A.S. dûment complété.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
logo

Av. de la Réforme, 63
1083 Ganshoren
Tél : 02/422.57.57




Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Ganshoren

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
captcha
Ce système empêche l'envoi de spam ; il vous suffit de recopier les six chiffres indiqués ci-dessus.


En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus