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Informations sur l'employeur
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rue Rogier, 7
7300 Boussu

Accompagnement à la scolarité. Accueil et accompagnement des familles. Construction d'un partenariat avec les écoles. Elaboration de projets créatifs spécifiques pendant les congés scolaires. Etablir un partenariat avec les réseaux sociaux des communes


Directeur(trice) Boussu Hainaut 7300


Description de l’ASBL, institution

L'accompagnement scolaire, les activités du mercredi et les stages durant les vacances sont ouverts à tous les enfants entre 6 à 12 ans du primaire de différentes communes.

Cela représente 10 communes de Mons-Borinage, 18 antennes, 42 employés, 23.899 présences


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - APE

DIRECTEUR/TRICE (H/F)

Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que l’ASBL Garance a décidé de pourvoir au poste de Directeur/trice.

1. Conditions de recrutement

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne
• Jouir des droits civils et politiques
• Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction
• Etre porteur d’un titre d’études supérieures (type long ou type court)
• Etre détenteur du passeport APE. Le
CDI est précédé d'un CDD de 8 mois


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

. Profil de compétences

Savoir :

Avoir des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaire à l’exercice de la fonction.
Vous êtes titulaire d'un Master ou un Baccalauréat professionnalisant dans les orientations suivantes : sciences économiques, de gestion, ressources humaines, psychopédagogique, sciences sociales, marketing.

• Une expérience professionnelle de minimum 5 ans est souhaitée e.a. dans le domaine de la gestion de projet et en gestion d'équipe ;
• Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et d'excellentes capacités de communication écrite et orale ;
• Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse allié à un côté pragmatique et proche du terrain ;
• Vous faites preuve de rigueur dans la gestion des délais ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels ;
• Vous êtes en possession d'un permis B.

Savoir-faire :

• Agir dans l’intérêt de la gestion de l’ASBL.
• Apte à développer et encourager une collaboration étroite avec les services communaux et autres services dans le cadre des subsides;
• Capable de rechercher, analyser, organiser, synthétiser, décider après concertation;
• Capable de coordonner tous les départements de l’institution;

Savoir-être :

• Faire preuve d’initiative;
• Faire preuve d’autonomie et de rigueur;
• Faire preuve d’intégrité;
• Etre capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d’établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions efficaces et appropriées;
• Etre capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public;
• Etre ouvert au changement et en être le promoteur;
• Etre en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité;
• Etre capable d’agir avec tact, discrétion et équité;
• Faire preuve de résistance au stress.
. Missions liées au mandat de la délégation journalière confié par le conseil d’administration :
• L’établissement, la mise en œuvre et le suivi du projet d’institution ;
• L’organisation du fonctionnement quotidien de l’ASBL.
La gestion pédagogique :
• S'assurer de l'adéquation des projets mis en place avec le projet pédagogique de l'ASBL ;
• Actualiser (en concertation avec l'équipe et le CA) le projet pédagogique de l'ASBL et en assurer l'évaluation ;
• Favoriser la formation continuée du personnel tant sur le plan individuel que collectif ;
• Favoriser la mise en œuvre d'une dynamique réflexive au sein de l'équipe afin de faire évoluer les pratiques professionnelles.
La gestion des ressources humaines :
• Gérer l’ensemble du personnel (40 travailleurs) et favoriser l'intégration de chacun ;
• Veiller à actualiser la définition des profils de fonction et des niveaux de responsabilité ainsi que des délégations convenues ;
• Mettre en œuvre les moyens pour mobiliser les membres du personnel en favorisant des démarches de collaboration, d’Intervision, de supervision et de cohésion d'équipe ;
• Organiser la concertation avec les représentants du personnel ;
• Elaborer des procédures d'évaluation des travailleurs ;
• Superviser les horaires (congés, remplacements,...).
La gestion administrative, financière, matérielle :
• Assurer la gestion du matériel et des dépenses en bon père de famille ;
• Veiller à la tenue des documents administratifs et comptables ;
• Veiller à transmettre au CA les informations utiles pour l'établissement des comptes annuels de l'Asbl ;
• Instruire tous les dossiers de marchés et d’appel d’offres ;
• Mettre sur pied et de suivre le système de contrôle interne du fonctionnement des services de l’ASBL ;
• Veiller au maintien à jour des différents registres légaux.

Les relations avec le CA.:

• Respecter le mandat de délégation reçu du Conseil d'administration ;
• Assister aux réunions du Conseil d’administration et du bureau et rédiger des procès-verbaux de ses assemblées pour lesquels il est garant de la légalité.

La représentation du Service à l'extérieur.:

• Etablir et entretenir les partenariats (les pouvoirs subsidiants, les autorités mandantes, partenaires privés, mécènes,…)
Les délégations.
• Déléguer certaines tâches, sous sa responsabilité et son contrôle.
Barème :
Barèmes de la Commission paritaire n°329.02 (catégorie 4,2) avec une valorisation des années d’ancienneté


Comment postuler

Candidatures:

• Les dossiers de candidatures doivent être adressés par courrier recommandé à Monsieur Cédric Melis, Président du Conseil d’administration de l’ASBL Garance Rue Rogier 7 à 7300 Boussu, le 23/02/2018 au plus tard, date de la poste faisant foi

• Ils seront composés d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation orientée votre conception de la gestion d’équipe et d’une asbl, d’une copie du diplôme exigé et d’un extrait du casier judiciaire ;
• Vous réaliserez un plan stratégique concernant l’ASBL selon des modalités à définir ;
• Seules les candidatures envoyées dans les formes et délai prescrits seront prises en considération.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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