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Lieu de l'emploi
1000 Bruxelles

Fonction
Directeur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur

Adresse
Rue de Soignies, 9
1000 Bruxelles

Téléphone
02/513.85.07

Directeur(trice) Bruxelles Bruxelles 1000


Description de l’ASBL, institution

Siloé Centre COMETE A.M.O (Aide en Milieu Ouvert) est un service d’Aide à la Jeunesse, Fédération Wallonie Bruxelles. Il a ouvert ses portes le 1er juin 1987, soit plus de 30 ans d’existence au sein du même quartier.
La zone d’intervention proche de l’AMO est le quartier Anneessens, de façon plus élargie, le quartier de la Senne.
Il s’agit d’un lieu accessible gratuitement aux jeunes de 0 à 22 ans ainsi qu’à leur famille.
L’équipe n’intervient qu’à la demande du jeune, de sa famille, de son entourage mais toujours avec l’accord du jeune.

Nos actions sont l’aide individuelle (accueil, écoute, accompagnement dans les domaines scolaire, familial, parental, social, administratif, juridique et professionnel), la médiation, l’orientation, le soutien à la scolarité, le soutien à la parentalité, le soutien à l’emploi, le soutien aux projets des jeunes, les actions de sensibilisation dans les écoles et le travail social de rue.

Nous mettons aussi en place des actions communautaires (sous forme de projets participatifs) visant à améliorer et dynamiser l’environnement du jeune pour prévenir la marginalisation et l’exclusion sociale.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur/rice du service


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

CONDITIONS EMPLOI:
• Temps plein 38h/sem
• CDI
• Diplôme de l’enseignement supérieur (de type
court ou long) pédagogique ou social avec une
expérience de 3 ans minimum en tant que
directeur ou coordinateur.
• Extrait casier judiciaire modèle 2
• Engagement au barème convention paritaire
319.02, secteur de l’Aide à la Jeunesse
• Entrée en fonction début août 2018


FONCTIONS
« Le directeur du service est chargé, sous la responsabilité du pouvoir organisateur, de la gestion journalière, de la tenue de la comptabilité, du respect des réglementations en vigueur et de la mise en œuvre du projet pédagogique. «

De manière plus spécifique, il assurera :

1. La gestion pédagogique
• Projet pédagogique : élaboration, rédaction, mise en œuvre, concordance entre le projet pédagogique et les actions menées sur le terrain, processus d’évaluation et actualisation en collaboration avec l’équipe en cohérence avec la réglementation
• Responsabilité du respect des règles de déontologie des AMO
• Organisation des ressources disponibles au bénéfice des jeunes et des familles (ex. ressources humaines, financières, matérielles, horaires…)
• Souci d’une participation active des jeunes et des familles dans la mise en œuvre de l’aide
• Assurer une fonction de veille théorique et réglementaire et en assurer la bonne transmission à l'équipe


Il est aussi attendu du directeur de pouvoir s’impliquer sur le terrain et de pouvoir assurer des fonctions de travailleur social en termes de suivis individuels, d’actions collectives et communautaires.


2. La gestion des ressources humaines
• Définition des profils de fonction et des niveaux de responsabilité, des délégations convenues
• Responsabilité de la gestion administrative du personnel (secrétariat social, horaire, congés, heures à récupérer etc…)
• Responsabilité de l’engagement du personnel, des stagiaires et des vacataires/volontaires
• Gestion, coordination et évaluation des membres de l’équipe
• Veiller à établir un bon climat de travail, à l’implication de chacun dans le projet global, à la cohésion de l’équipe et à la bonne communication en interne
• Mise en œuvre d’un management participatif capable de fédérer les membres du personnel
• Organisation de la formation continue du personnel et du plan triennal de formation


3. La gestion administrative, financière et matérielle

En collaboration avec la personne en charge du secrétariat-comptabilité
• Responsabilité de la gestion administrative et financière en lien avec la réglementation et les exigences des différents pouvoirs subsidiant
• Ventilation des moyens
• Tenue des documents administratifs et comptables.
• Etablissement d’un budget prévisionnel annuellement, des comptes et bilans et d’une situation intermédiaire à la fin du premier semestre
• Recherche de financements supplémentaires pour le service : appels à projet
• Responsabilité de la gestion des locaux, de la conformité de ceux-ci, des travaux, de la gestion du matériel et du parc informatique, des stocks, des achats etc…

4. Les relations avec le PO
• Facilite la circulation des informations et fixe, avec les membres du pouvoir organisateur les objectifs prioritaires du centre en lien avec l'objet social de l'asbl.
• Rôle d’interface entre le PO et les membres du service.
• Développe avec le PO et l’équipe une vision stratégique de l’institution à moyen et long terme


5. La représentation du service à l’extérieur
• Représente le service, l’équipe et les bénéficiaires à l’extérieur (instances de décisions, en Commission d’agrément, auprès de l’inspectrice pédagogique, CAAJ, CCAJ, etc) et assure la promotion de son service.
• Assure les négociations avec les différentes instances et développe les relations extérieures
• Favoriser le relais des acteurs associatifs vers l’AMO
• Etablir et animer de nouvelles collaborations extérieures



PROFIL
Vous êtes en possession au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur (de type court ou long) pédagogique ou social

Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en tant que directeur ou coordinateur.

Vous avez une connaissance et une expérience dans le secteur de l’Aide à la Jeunesse en général et/ou des AMO en particulier

Vous avez de réelles aptitudes en leadership et communication, alliez rigueur et diplomatie, forte implication sur le terrain et vision à long terme

QUALITES/COMPETENCES
• Capacité d’adaptation et d’intégration dans une
dynamique d’équipe
• Capacité de déléguer à bon escient à vos
collaborateurs tout en restant responsable.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Excellent relationnel, sens de l’écoute,
empathie, assertivité et flexibilité
• Caractère entreprenant et créatif, faisant
preuve d’initiative et d’adaptabilité
• Capacité de distanciation et bonne gestion du
stress
• Bonne capacité à gérer les conflits
• Capacité de mettre en place une vision
stratégique pour l’institution
• Sens des responsabilités, dynamisme et pro
activité
• Capacité d’organisation et de planification du
travail (gestion des urgences, des priorités et
des échéances)
• Maîtrise des outils informatiques (pack office :
word excel, outlook, powerpoint, internet etc)


Comment postuler

Envoyer un Curriculum vitae et une lettre de motivation
à anne.cremer@centrecometeamo.be
ou par courrier à
Siloe Centre COMETE AMO, Anne Crémer, directrice, 9 rue de Soignies, 1000 Bruxelles.
Date limite du dépôt des candidatures : dimanche 10 juin 2018
La procédure de recrutement comprendra un test écrit, un entretien avec l'ensemble de l'équipe de l'AMO et un entretien avec le conseil d'administration qui auront lieu entre mi-juin et mi juillet 2018.
L'entrée en fonction est attendue début août 2018.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Rue de Soignies, 9
1000 Bruxelles
Tél : 02/513.85.07




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