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Lieu de l'emploi
5620 Florennes

Fonction
Directeur(trice) général(e)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
22/06/18

Employeur
Chevalerie (La) Centre Mutien Marie asbl

Adresse
route de Charlemagne, 17
5620 Rosée

Directeur(trice) général(e) Florennes Namur 5620


Description de l’ASBL, institution

Le Centre Mutien-Marie est une asbl active dans le secteur de la personne handicapée. Il remplit des missions d'accueil, d’hébergement et d’accompagnement de +/- 150 adultes en situation de handicap sur plusieurs sites géographiques. Il est agréé et subventionné par l’AVIQ.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur Général


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Date d’engagement : le 1/1/2019.

Vous assurez la direction et la gestion journalière de l’asbl conformément aux orientations stratégiques décidées par le CA. Il vous appartient de développer, gérer, structurer, organiser et contrôler l’ASBL conformément à son objet social et dans le respect et le bien-être des bénéficiaires et des travailleurs en vertu des règlementations en vigueur (Voir détails ci-dessous).

Nous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• une rémunération conforme aux barèmes de la SCP 319.02, avec des avantages ;
• un travail dans une association à taille humaine, dynamique et reconnue pour son esprit et la qualité de ses services aux usagers ;
• le soutien d’un Conseil d’Administration ouvert et engagé.

Missions :

Le directeur joue un rôle important dans cinq domaines :
• la psychopédagogie ;
• les finances ;
• la gestion du personnel ;
• les usagers ;
• les relations extérieures.






1/ La psychopédagogie.

En collaboration avec le sous-directeur pédagogique :
- Il garantit la cohérence du projet pédagogique de l’asbl et veille à son application ;
- Il supervise et organise la concertation avec les coordinations des différents secteurs de l’asbl Centre Mutien-Marie ;
- Il supervise les projets et actions pédagogiques ;
- Il établit les axes d’évolution de l’asbl ;
- Il propose des stratégies d’amélioration ;
- Il dynamise les équipes et la culture du Centre Mutien-Marie.


2/ Les finances,

En collaboration avec le sous-directeur administratif et financier :

- Il assure la comptabilité générale et en est responsable face au Conseil d’Administration ;
- Il établit et vérifie, en collaboration avec les chefs éducateurs, les budgets des frais journaliers. Il assure le paiement mensuel des factures et des salaires ;
- Régulièrement, il passe dans les services et vérifie la bonne tenue des caisses, la concordance des dépenses et des recettes avec le budget et enfin dresse le bilan et compte de résultats qu’il présente annuellement au Conseil d’Administration ;
- Il assure la recherche et la récurrence des subventions et dons ;
- Il informe régulièrement les chefs éducateurs des contrôles des budgets généraux.

Dans ce cadre :
* Il vérifie hebdomadairement les extraits de banque ;
* Il encode et vérifie régulièrement les lettres de créances de l’AVIQ ;
* En fin d’année, il évalue les remboursements ou les créances vis-à-vis des organismes subsidiant ou les fournisseurs ;
* Il vérifie quotidiennement les factures, les approuve ou les conteste ;
* Il supervise les marchés publics, pratique l’analyse des offres et présente au comité « marchés publics » les décisions d’attributions ;
* Il assure un contrôle budgétaire trimestriel ;
* Il établit les dossiers de demande de subsides ou de sponsoring, notamment les gros dossiers d’infrastructure. Il participe aux réunions de chantier ;
* Il évalue avec les chefs éducateurs la pertinence pédagogique des investissements demandés ;
* Il établit les factures de sortie, vérifie mensuellement les paiements de celles-ci et établit le suivi nécessaire ;
* Il recherche les meilleurs placements bancaires ;
* Il veille à ce que les conditions nécessaires au maintien de l’agrément soient remplies.




Il est également Trésorier du Conseil d’Administration des Maisons de l’Espoir (asbl de gestion de patrimoine). Dans ce cadre :
- Il assure la comptabilité générale et en est responsable face au Conseil d’Administration ;
- Il assure le paiement mensuel des factures et dresse le bilan et compte de résultats qu’il présente au Conseil d’Administration. Toutes dépenses non-budgétisées doivent être présentées au Conseil d’Administration qui jugera de l’opportunité de modifier le budget ;
- Il établit les baux de location, vérifie mensuellement les paiements de ceux-ci et établit le suivi nécessaire.


3/ La gestion du personnel,

- Il maintient des relations humaines de qualité et un climat d’équipe positif ;
- Il tient un discours clair, fiable et cohérent ;
- Il s’assure de la bonne exécution des décisions à court, moyen et long terme.
- Il assure le recrutement, la sélection du personnel et la gestion des ressources humaines. Il organise la publicité, assiste aux entretiens d’embauche, ainsi qu’aux évaluations, en présence du chef éducateur de la section et de la sous-directrice pédagogique pour le personnel éducatif ;
- Il présente au Conseil d’Administration, les candidatures d’engagement définitif des sous-directeurs et des chefs éducateurs, ainsi que leur licenciement ;
- Mandaté par le Conseil d’Administration, il signe les documents légaux notamment, tous les documents relatifs à l’emploi.
Les sanctions relèvent du Directeur Général, mais s’appliquent en principe sur proposition du chef éducateur ;
- Il contrôle et approuve les horaires, les vacances et les récupérations des sous-directeurs, des chefs éducateurs et du personnel volant. Il gère en concertation avec le Conseil d’Administration, les conflits importants entre les travailleurs ; et avec les chefs éducateurs et la directrice pédagogique les conflits mineurs ;
- Il préside le CPPT, mène une politique de bien-être du personnel : lutte contre les assuétudes, le burnout, et met en place le plan d’action annuel et global ;
- Il préside la réunion des responsables, reçoit les avis des travailleurs et informe le plus complètement possible des choix stratégiques et des grandes orientations de l’ASBL ;
- Il participe à l’évaluation du plan de formation ;
- Il supervise le travail éducatif, participe aux réunions pédagogiques dans le respect du point de vue original et particulier de chacun des services ;
- Il veille à l’application du règlement de travail, de la législation sociale et des réglementations du secteur, il est l’interlocuteur de la délégation syndicale.
- Par son écoute et ses conseils, il permet à chaque travailleur de progresser et de trouver sa meilleure place au sein de l’ASBL.


4/ Les usagers,

Le Directeur Général possède un principe d’acceptation ou d’exclusion des usagers dans le respect de la convention d’accueil.

Normalement, il entérine la proposition du chef éducateur, il se réserve un droit de veto.

Il est à l’écoute des usagers et de leur famille. Il veille à ce que la parole de chacun soit entendue et que la personne en situation de handicap soit au centre de son projet pédagogique et traitée avec bienveillance.

Il veille à la qualité et à la cohérence pédagogique du travail et au respect des exigences de l’AVIQ.



5/ Les relations extérieures.


Toutes les relations extérieures tant au niveau des Ministères, de l’AVIQ, que des organismes extérieurs impliquant le nom de l’ASBL à quelque niveau que ce soit, doivent être réservées au directeur général.

Il est présent lors des inspections et des visites importantes.

Il participe et représente l’ASBL aux réunions de la FISSAAJ (Fédération des Institutions et Services Spécialisés d'Aide aux Adultes et aux Jeunes), de l’AIJ (association des services d’accueil de jour pour adultes), de la CSC (commission subrégionale de coordination), du PCS (plan de cohésion social) et/ou ou de tout autre instance externe.

Il insuffle une perspective à moyen et à long terme de la stratégie institutionnelle, dans la cohérence du projet pédagogique et du contrat d’objectifs défini par l’AVIQ.


Il veille à l’image positive de l’institution :
- Il participe à initier et stimuler les partenariats et le travail en réseau du Centre Mutien-Marie avec divers services et secteurs de l’aide aux personnes et de la santé ;
- Il est au fait de l’actualité et des règles en vigueur liées au secteur ;
- Il anticipe et appréhende les éventuels problèmes au niveau juridique, financier ou pédagogique ;
- Il prend les décisions justes et pertinentes en concertation avec le Conseil d’Administration.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Vous possédez un Baccalauréat ou Master à orientation psychologique, sociale, pédagogique ou paramédical et qui justifie d’une expérience d’au moins trois années de service dans une fonction éducative, sociale, pédagogique ou paramédicale exercée dans le secteur de l’aide aux personnes. Toutefois, le Comité de l’AVIQ peut décider de reconnaître la qualité de directeur à la personne que le gestionnaire désigne comme tel et qui possède un baccalauréat ou un master d’une autre orientation que celles visée ci-dessus ;
• Vous êtes tenu, dans les quatre ans qui suivent le premier septembre qui suit votre engagement ou promotion d’avoir réussi les formations en deux années de 150 heures « Gestion de services pour personnes handicapées » ou un post-graduat « Cadre du secteur non-marchand » organisé par un opérateur de formation ou par un établissement agréé par la Communauté Française et dont le contenu est approuvé par le comité de l’AVIQ ;
• Vous faites preuve d’un réel leadership avec un bon sens de la communication, d’organisation et de bonnes facultés relationnelles ;
• Vous disposez de bonnes compétences en management (d’équipe, RH, administratif, financier …) et en négociation avec différents partenaires ;
• Vous avez un bon esprit d’analyse, de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) , professionnel(le), fédérateur/trice, à l’écoute, empathique ;
• Vous êtres dynamique, proactif(ve), autonome et capable de prendre des initiatives et des décisions ;
• Vous avez une bonne capacité d’écoute, d’empathie et de mobilisation d’une équipe ;
• Vous avez le souhait de participer à des réflexions pour améliorer notre mission et répondre aux nouvelles exigences de notre secteur ;
• Vous avez une bonne perception des enjeux et des défis du secteur ;
• Vous avez une connaissance du monde du handicap et/ou de l’intérêt pour ce secteur et souhaitez le découvrir ;
• Vous avez une bonne connaissance des règles et mécanismes liés aux subsides ;
• Des notions de langue des signes constituent un atout complémentaire ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques.
Un tutorat de quatre mois est prévu.


Comment postuler

Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae au plus tard pour le 22 juin 2018 à l’attention de :
Monsieur Michel GENGOUX, Directeur Général, Place des Combattants,1 à 5620 Florennes
ou via l’adresse mail : mutien@skynet.be

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.mutien.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

route de Charlemagne, 17
5620 Rosée




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