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Informations sur l'employeur
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Rue Léon Théodor, 108
1090 Jette

Ouvert tous les jours: accueil, consultations d'aide psychologique, sociales, juridiques, médiation familiale. Activités de prévention. Consultations médicales sans RV: le mercredi et sur RV les autres jours


Directeur(trice) Jette Bruxelles 1090


Description de l’ASBL, institution

Centre de planning familial.
Activités de prévention et consultations (psychologiques, médicales, sociales et juridiques) en matière de santé sexuelle et reproductive.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Directeur/rice - temps partiel (19h/semaine).

Le candidat doit impérativement être titutaile d'un des diplômes suivants:

- graduat/bachelier : assistant social, infirmier social, conseiller conjugal et familial
- master: droit, médecine, psychologie clinique

Rémunération selon le grade, en référence à la grille salariale de la commission paritaire 332.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Mission:

• Assurer la représentation générale de l’association pour tout ce qui a trait à la gestion interne
• Assurer la représentation extérieure quotidienne de l’association (pouvoirs subsidiants, autorités, partenaires)
• Assurer la gestion journalière du centre selon les axes: stratégique, opérationnel, financier, humain et représentation/communciation
• Veiller en mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de la gestion des ressources humaines et financières du centre

Situation (Position au sein de l'entreprise) organigramme:

• Travaille sous l’autorité du Conseil d’administration
• Exerce l’autorité sur les membres du personnel

Taches principales:

• Elaborer des perspectives et plans stratégiques
- Garantir le respect de la Vision Institutionnelle élaborée avec l’équipe et décidée par le Conseil d’adminstration
- Proposer au Conseil d’Administration un Plan Stratégique élaboré avec l’ équipe et respectant la Vision Institutionnelle
- Assurer la bonne exécution et implémentation des décisions prises par le conseil d’admnistration
- Etablir et proposer un budget prévisionnel au CA

- Développer activement des partenariats afin de pouvoir réaliser le Plan Stratégique
- Transmettre au Conseil d’Administration les tableaux de bords liés au Plan Stratégique

• Diriger l’équipe
- Diriger les réunions pluridisciplinaires, du comité de concertation, et autres réunions de planification des projets
- Diriger le personnel
- Répartir le travail du personnel

• Veiller au bon fonctionnement du service
- Assure la répartition opérationnelle des locaux en fonction des horaires de chacun
- Décider des achats de maximum 250,00 € pour lesquels il est garant
- Transmettre au Conseil d’Administration les demandes d’achats/investissements de plus de 250€ en joignant l’avis du Comité de Concertation

• Représenter le centre auprès des pouvoirs subsidiants dans une démarche proactive
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers de subsides récurrents
- Rechercher et assurer le suivi de nouveaux subsides
- Assurer l’interface avec les intervenants extérieurs
- Coordonner la rédaction du Rapport d’Activités et le transmettre aux pouvoirs subsidiants après approbation par l’Assemblée Générale

• Gestion des ressources humaines responsabilité du bien-être au travail
- Etre le relais auprès du secrétariait social concernant Payroll
- Transmettre les relevés de prestations auprès du secrétariat social
- Vérifier les fiches de paie envoyées par le secrétariat social
- Contrôler le versement des salaires par le secrétariat social
- Réaliser et mettre à jour les descriptions de fonction
- Assurer le recrutement du personnel et proposer son engagement au Conseil d’Administration
- Evaluer le personnel
- Proposer le licenciement du personnel au Conseil d’Administration
- Planifier les congés ainsi que les prestations/récupérations d’heures supplémentaires
- Gérer les conflits

• Assurer le bien-être au travail
• Préparer et participer aux réunions du Conseil d’Administration
• Proposer l’ordre du jour du Conseil d’Administration

Responsabilités:

* Connaissance de langues:
Excellente maitrise du français. Toute autre langue estun plus.

Compétences requises:

* Compétences techniques:

-Très bonnes connaissances du milieu social (SPF)
-pouvoir posséder de bonnes capacités rédactionnelles
-pouvoir gérer une équipe
-Polyvalence
- Connaître les différents publics
compte/bilans
Négocier
Connaissance de la structuration politique
Connaissance du secteur des CPF

* Compétences comportementales:
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière assertive
- Savoir prendre des initiatives, et se fixer des priorités
- Etre précis et rigoureux
- Etre organisé et méthodique
- Prendre des initiatives
- Loyauté
- Flexibilité
- Etablir un dialogue permanent avec l’équipe pluridisciplinaire
- Etre disponible
- Etre attentif et reconnaissant


Comment postuler

Merci d'envoyer votre candidature et CV à l'attention de Christophe DUBOIS, Directeur, par email uniquement: cdubois@planningfamilial.net

Date limite: 22/10/17.

Seuls les candidats répondant aux critères recevront une réponse.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Envoyer un email à : Centre de Planning Familial de Jette asbl

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