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Informations sur l'employeur
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Rue Martin V, 22
1200 Woluwé-Saint-Lambert

Service d'ACCOMPAGNEMENT pour enfants (0 à 18 ans) quel que soit le handicap et pour leurs parents + ACCUEIL FAMILIAL (parrainage) et accueil de LOISIR. But: favoriser l'épanouissement de l'enfant dans sa singularité, épauler les parents sur un chemin qui ne peut être que le leur


Directeur(trice) Woluwé-Saint-Lambert Bruxelles 1200


Description de l’ASBL, institution

1. Description de l’asbl

Famisol est une asbl dont l’activité principale est d’accompagner les enfants porteurs d’un handicap, âgés de 0 à 18 ans, ainsi que leur famille. Cet accompagnement psycho-social intègre également l’accueil familial et l’organisation de journées loisirs pour ces enfants.

L’ASBL est agréée pour les Missions 1, 2 et 4 du Décret du 04/03/1999 art 45.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

2. Poste à pourvoir

L’asbl Famisol souhaite procéder au recrutement d’un(e) nouveau(elle) Directeur(trice) à la date du 01/06/2018.
Sa mission consistera à assurer la gestion journalière de l’ASBL dans le respect des statuts et des valeurs de l’organisation et en accord avec les décisions prises par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration.

Fonctions principales

- Relations avec le Conseil d’Administration : assurer de manière proactive les liens réciproques entre le CA et tous les intervenants.
Préparer les réunions et y participer, mettre en application les décisions prises, élaborer le Rapport d’Activités.
- Gestion des Ressources Humaines : rassembler l’équipe autour des objectifs de l’ASBL et la soutenir dans son travail.
Sélectionner, recruter et assurer la formation permanente des collaborateurs, organiser le travail de l’équipe, évaluer la qualité des prestations individuelles, optimiser les compétences de chacun, communiquer tout élément nécessaire au bon fonctionnement général.
- Gestion administrative et financière : veiller au bon fonctionnement de l’ASBL dans le respect de ses obligations légales, budgétaires, administratives et logistiques. Elaborer le budget avec le Trésorier, effectuer les dépenses, assurer la gestion administrative journalière (personnel, planning,…), gérer les installations et équipements en bon père de famille.
- Relations extérieures : établir et maintenir des relations optimales avec tous les intervenants tels que organismes subsidiants, cabinets ministériels, ONE, organisations partageant des objectifs semblables.
Représenter l’ASBL, témoigner de ses valeurs, participer activement aux réunions et rassemblements divers dont elle pourrait bénéficier en matière de formation comme de lisibilité. Se montrer proactif pour favoriser une communication extérieure efficace.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

3. Profil recherché, formation, compétences

- Bachelier ou Master à orientation psychologique, pédagogique, sociale, gestion de services de santé.
- Cinq ans d’expérience minimum en gestion d’équipe dont au moins deux dans le secteur du Handicap et/ou de la Santé Mentale.
- Une expérience en psychologie analytique et dynamique est souhaitée.
- Sens aigu des responsabilités managériales, du leadership et de la délégation. Motivation évidente à travailler en équipe.
- Capacité à appréhender le cadre juridique lié aux activités de l’ASBL
- Esprit de créativité et d’initiative.
- Sens des relations publiques.
- Très bonnes capacités rédactionnelles.

4. Conditions de travail

Barème et statut COCOF selon convention paritaire 319.02
Engagement à temps plein au 01.06.2018

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Mme Bénédicte Jacques de Dixmude, Présidente, rue Francisco Ferrer, 3 à 1341 Céroux-Mousty, ou par courriel à l’adresse présidence@famisol.be pour le 30.11.2017 au plus tard.


Comment postuler

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à:

Mme Bénédicte Jacques de Dixmude, Présidente, rue Francisco Ferrer, 3 à 1341 Céroux-Mousty,

ou par courriel à l’adresse:

presidence@famisol.be

pour le 30.11.2017 au plus tard.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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