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Informations sur l'employeur
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Av. du Paepedelle, 87
1160 Auderghem

Service Social - Cellules Jeunes - Cellule Insertion Socio-Prof. - Cellule Energie - Cellule Médiation de Dettes - Cellule Logement - Service d'Aide aux Familles et Personnes Agées - Repas à Domicile, etc. Permanences : Tous les matins du lundi au vendredi de 9h à 11h.


Infirmier(ère) en Chef Auderghem Bruxelles 1160


Description de l’ASBL, institution

Centre Public d'Action sociale d'Auderghem
Résidence Reine Fabiola


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Infirmière en chef à temps plein
Contrat de travail à durée indéterminée


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplôme d'infirmièr(e) et numéro de visa
Satisfaire à l'examen portant sur la connaissance de la seconde langue
Expérience en maison de repos souhaitée

3. Description de la fonction

Mission globale de la fonction :
L’infirmière en chef est responsable de l’organisation générale, de la planification et de la continuité des soins.
Activités principales de la fonction
1. La gestion du personnel

Elle est responsable de l’équipe soignante qui se compose des infirmières, aides-soignantes, kinésithérapeutes et ergothérapeutes. Elle évalue le personnel soignant sous sa responsabilité.

Elle est responsable des activités des élèves infirmiers (infirmières) ou autres stagiaires. En particulier, elle assure la coordination des activités de formation des stagiaires en collaboration avec les professeurs ou moniteurs de stage.
En outre, elle est responsable de :
• Supervision des horaires garantissant la continuité des soins en collaboration avec l’ infirmière de référence ;
• Coordination des activités ergo-kiné-soignant en collaboration avec l’ infirmière de référence ;
• Interface entre le personnel et la direction ;
• Evaluation régulière écrite et structurée du personnel en place ;
• Animation de réunions régulières du personnel par service ;
• Formation permanente et sur le terrain (rappel des techniques de soins, présentation de nouveau matériel, lavage des mains …) ;
• Description et explication des profils de fonctions et de la répartition des tâches ;
• Evaluation des besoins en personnel ;
• Evaluation des besoins du personnel ;
• Recrutement du personnel, évaluation durant la période d’essai, rapports et mesures en conséquence ;
• Participation à l’élaboration d’une politique de fonctionnement au sein de la maison coordonnant les horaires et activités des autres services (cuisine, service d’entretien, bénévoles, animation) et réglementant les rapports entre les différents intervenants ;
• Participation à l’élaboration d’un projet de vie de l’établissement.

2. La gestion des soins

Elle est responsable de la définition des objectifs des soins infirmiers de l’établissement. Elle assure la coordination des activités de soins en collaboration avec les infirmières de référence.
En particulier, en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase terminale ;

Elle est chargée en collaboration avec le médecin coordonnateur de :
• Instaurer une culture des soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la nécessité de celle-ci ;
• Formuler des avis en matière de soins palliatifs à l’adresse du personnel infirmier et paramédical, des kinésithérapeutes et du personnel soignant ;
• Mettre à jour des connaissances des membres du personnel en matière de soins palliatifs ;

En outre, avec la collaboration des infirmières de référence, elle est responsable de :
• Contrôler les soins et prestations des kinés et ergo ;
• Contrôler le travail des soignants sur le terrain ;
• Superviser les rapports écrits ;
• Superviser les échelles de Katz (1 fois semaine) ;
• Elaborer un dossier infirmier ;
• Mettre en route un plan de soins.

3. La gestion du matériel

L’infirmière en chef veille, en collaboration avec l’ infirmière de référence, à :
• Contrôler les réserves d’oxygène ;
• Mettre en place un stock de matériel stérile et non stérile et l’entretenir ;
• Inventaire, commande, étude des besoins réels, étude du matériel utilisé ;
• Entretenir le matériel technique: aspirateur, pompe sous-cutanée ;
• Superviser le chariot d’urgence ;

4. Les relations avec les résidents/familles

• Elle veille au respect des règles de déontologie professionnelle, en particulier en ce qui concerne le secret professionnel ;
• Elle est garante à l’égard des résidents/familles de la qualité des soins et de la prise en charge ;
• Elle veille au respect des droits du résidents et de sa famille.

5. Les relations avec les services d’inspection

Elle est responsable :
• Des contacts et visites des services d’inspection liés aux activités du nursing (agrément MRPA/MRS/INAMI) ;
• Du rapport à la direction des résultats des contrôles ;
• De la mise en conformité du fonctionnement des services nursing aux exigences normatives.

6. Démarche qualité et développement des compétences

• Elle participe activement à la démarche qualité ;
• Elle participe aux évaluations et aux formations.


Comment postuler

Vous pouvez utilement prendre contact avec Madame Anick Mahieu, Secrétaire du CPAS, au 02/679.94.10 ou par mail (amahieu@cpas-auderghem.brussels et jobs@cpas-auderghem.brussels) et nous faire parvenir le CV + lettre de motivation.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Auderghem - Affaires Sociales

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