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Lieu de l'emploi
1190 Forest

Fonction
Psychologue

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
27/04/18

Employeur

Adresse
rue du Curé, 2
1190 Forest

Téléphone
02/334.72.88

Psychologue Forest Bruxelles 1190


Description de l’ASBL, institution

Département de la Prévention, de la Sécurité et de la Cohésion sociale de la commune de Forest


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Pshycologue (F/M/X) - Niv. A
- Contrat à durée déterminée de 12 mois à dater de l’entrée en fonction (renouvelable)

Missions:

Le (a) psychologue attaché(e) au Département de la Prévention, de la sécurité et de la cohésion sociale est le(a) référent(e) pour toutes les questions touchant, de près ou de loin, à la santé mentale. Il (elle) est en charge de créer, développer et mettre en place, au sein du Département, un service orienté vers la lutte contre les assuétudes.
Lors de permanences, il (elle) évalue les problématiques individuelles et les parcours addictifs. Il (elle) peut proposer une prise en charge brève et/ou orienter vers des dispositifs de soin compétents.
Homme (ou femme) de terrain, le (a) psychologue accompagne les agents de première ligne afin de récolter les informations préalables et nécessaires à une analyse permanente des problèmes et besoins sur le territoire communal.
Créatif(ve) et innovateur(trice), la (le) psychologue en charge de l’axe de lutte contre les assuétudes favorise l’émergence, le développement et le soutien d’actions. Ainsi, il (elle) veille à développer et à présenter des animations préventives des conduites addictives.
Enfin, elle (il) travaille de manière transversale avec l’opérateur régional, l’asbl TRANSIT, et en est le relais privilégié sur le territoire forestois.
Le(a) psychologue travaille sous l’autorité directe du Fonctionnaire de Prévention.

Activités :

- Créer, développer et mettre en place au sein du Département de la Prévention un service de lutte contre les assuétudes accessible à l’ensemble des citoyens forestois ;
- Evaluer les problématiques individuelles et les parcours addictifs ;
- Conduire des entretiens familiaux si la situation le nécessite ;
- Identifier les problèmes et les difficultés en lien avec la personnalité, le fonctionnement psychique, l’addiction et l’environnement ;
- Rechercher des éléments d’aide au diagnostic ;
- Créer, développer et mettre en place des actions préventives des conduites addictives ;
- Représenter son Département dans les différents groupes de travail abordant les questions de santé mentale;
- Dresser un diagnostic évaluatif des addictions à l’échelle communale ;
- Offrir une information et/ou un conseil personnalisé aux jeunes consommateurs et à leurs parents ;
- Proposer une prise en charge brève et orienter, si nécessaire, vers des dispositifs de soin compétents ;
- Répondre aux parents en difficulté face à des comportements addictifs ;
- Assurer le suivi des demandes et des dossiers ;
- Favoriser une dynamique de travail interne transversale mais aussi transcommunale ;
- Partager l’expérience acquise lors de réunions, formations et animations ;
- Assister à des formations, colloques, séminaires et contribuer ainsi à sa formation continue ;


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Formations:

- La(e) candidate (candidat) est titulaire d’un Master en sciences psychologiques (Niveau A) ou équivalent ;
- Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou être disposé à l’obtenir.

Expérience:

- La (le) candidate (candidat) peut justifier une expérience probante d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.
- L’expérience dans l’animation de groupes de parole constitue un atout

Compétences techniques :

- Animation des groupes de parole ;
- Bonne connaissance des institutions politiques et administratives ;
- Intérêt pour les actions socio- préventives ;
- Capacité d’adaptation à un public varié ;
- Etre doté(e) de compétences managériales ;
- Bonnes capacités communicationnelles et rédactionnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Connaissance écrites et orales du néerlandais (correspondant au certificat SELOR art.9§2 élémentaire)
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables au bon exercice de la fonction (traitement de texte, tableur, Power Point, courrier électronique, intranet, explorateur internet, …) ;

Compétences comportementales :

1. Agir avec intégrité et professionnalisme :

- Avoir le sens du service public et en respecter les grands principes. Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers ;
- Respecter et appliquer avec loyauté les règles, procédures, consignes et décisions ;
- Montrer du respect pour les supérieurs et la structure hiérarchique établie.

2. Etre orienté résultats :

- Mettre de l’énergie et se montrer déterminé à réaliser ses objectifs avec le souci constant de la qualité ;
- Développer spontanément son efficience, sa polyvalence afin d'obtenir de meilleurs résultats ;
- Etre capable d'agir par soi-même, d'effectuer spontanément toute une série de tâches, sans supervision continue.

3. coopérer :

- Travailler avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Partager les ressources et agir en se montrant soutenant et solidaire ;
- Apporter son aide en cas de besoin ;
- Echanger de l'information avec les collègues (pour connaître leur avis, écouter leurs propositions) en vue d'atteindre les objectifs fixés.

4. Savoir analyser, intégrer et innover :

- Analyser les informations disponibles et pouvoir identifier les données pertinentes ;
- Identifier, traiter et intégrer les évolutions et les tendances nouvelles ;
- Créer, développer et mettre en place des actions préventives adaptées à un public- cible ;
- Pouvoir établir un diagnostic évaluatif des assuétudes à l’échelle communale

5. Structurer son travail :

- Déterminer les différentes phases nécessaires à la bonne réalisation de ses missions ;
- Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets ;
- S’organiser logiquement en étant attentive (f) aux interdépendances qui peuvent se créer ;
- Avoir une vision synthétique et globale de l’ensemble des activités ;
- Etablir un plan d’action et veiller à développer les moyens pour le mener à bien.

6. Construire un réseau :

- Identifier les personnes ressources avec lesquelles collaborer ;
- Favoriser les contacts directs et entretenir des relations cordiales avec les membres du réseau ;
- Enrichir son réseau en participant à des événements socialisants, à des formations et à des réunions externes ;
- Mettre son réseau à profit dans la gestion de projets ;
- Renforcer la coopération en apportant, de façon proactive, son expertise aux membres du réseau ;

Notre offre :

- Contrat : à durée déterminée de 12 mois à dater de l’entrée en fonction (renouvelable)
- Salaire : rémunération selon barèmes communaux.
- Niveau A (possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le secteur public (sans limitation)
- Remboursement (100%) des frais de transports en commun – allocation de fin d’année – système de congé flexible
- Horaires : 36 h / semaine du lundi au vendredi.
- Lieu de travail : 1190 Forest


Comment postuler

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à introduire par courriel pour le 27 avril 2018 au plus tard à l’adresse suivante :
A l’attention de Madame Marie HENRIQUES mhenriques@forest.brussels ou par voie postale au 331-333 Rue de Mérode, 1190 Forest.
Pour plus d’informations sur la fonction, vous pouvez joindre l’équipe du Département de la Prévention au numéro suivant : 02/334.72.88.
La sélection se fera sur base des CV, puis d’un test écrit et enfin d’un entretien oral devant un comité de sélection. Le test écrit est éliminatoire.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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rue du Curé, 2
1190 Forest
Tél : 02/334.72.88




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