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Informations sur l'employeur
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Rue Malibran, 53
1050 Ixelles

Le Service d'Aide Familiale - Région bruxelloise propose les services à domicile suivants: aides familiales, aides ménagères et gardes d'enfants malades à domicile sur les 19 communes de la Région bruxelloise.


Autres annonces Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines Ixelles Bruxelles 1050


Description de l’ASBL, institution

Aide & Soins à Domicile de Bruxelles (ASD) est composé de 3 départements : le département Aide à la Vie Journalière (AVJ), le département des Soins Infirmiers (SI) et le Centre de Coordination.
Ces trois départements distincts sont complémentaires en termes d’aides et de soins procurés. Le département AVJ propose des aides familiales, des aides ménagères et des puéricultrices à domicile, le département SI procure des soins infirmiers à domicile et le Centre de Coordination va organiser un plan de soutien continu et pluridisciplinaire autour du bénéficiaire en perte d’autonomie pour répondre à ses besoins multiples, tout en préservant une certaine qualité de vie.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

MISSIONS :
1. Réglementation :
a. Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives, des accords collectifs, du règlement d’ordre intérieur, de la fiscalité employés et employeur
b. Maîtrise des législations et échéances des divers subsides octroyés à l’ASD (Cocof, ACS, Maribel…)
c. Études sociales et fiscales (coût du travail, coût de l'absentéisme, coût de la maladie, impact social d'une mesure gouvernementale...)
d. Veille sociale et fiscale
e. Faire des propositions à la direction en vue d’optimiser l’utilisation des diverses réglementations, subsides et autres en vue de réduire la charge financière des coûts de personnel
2. Payroll :
a. Calcul, gestion des salaires et des cotisations sociales afférentes
3. Administration du personnel :
a. Encodage, suivi et contrôle des données individuelles et collectives des travailleurs
b. Application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise
c. Préparation des commissions et des réunions
d. Travaux de pointage
e. Contrats de travail et avenants aux contrats de travail
f. Contact avec le secrétariat social
g. Gestion des IN & OUT : Accueil des nouveaux engagés et entretien de sortie
h. Déclaration de formation continue et autres procédures administratives
i. Mise à disposition de la Direction et des services de données fiables et à jour nécessaires à la bonne gestion de l’ASD et aux reporting financiers (Carto RH, Compteurs, formulaires légaux des organes subsidiant)
4. Formation :
a. Détection des besoins en formation du personnel
b. Élaboration des plans de formation
c. Mise en œuvre des formations
d. Évaluation des résultats
5. Ressources Humaines :
a. Appui des responsables de services dans leur fonction d’encadrement d’équipe et écoute des travailleurs en cas de besoin
b. Coaching, écoute active, soutien dans la gestion des conflits …
c. Processus d’évaluation du personnel : mise en place, coordination et suivi pour l’ensemble du personnel, en s’appuyant sur les responsables d’équipe. Assurer la synthèse pour la direction.
d. Recrutement et sélection du personnel, avec les responsables de service concernés : rédaction des profils de fonction, placement des offres, tri des candidatures et participation à la sélection des candidats, conception des programmes de recrutement, des plans de carrières et de promotion, analyse des postes et évaluation des personnes
e. Mise en place d’outils de gestion et de programmes divers pour améliorer l’engagement des collaborateurs : enquêtes de satisfaction, gestion de l’absentéisme, fête du personnel, etc…


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
• Vous disposez au minimum d’un diplôme de bachelier ou expérience équivalente
• Capacité d’analyse
• Maitrise du droit social
• Flexibilité
• Grandes capacités d’organisation
• Expérience en management, capacité à déléguer
• Capacité et expérience de gestion d'un processus de changement
• Capacité de communication
• Aptitude à organiser, gérer et motiver le personnel
• Orientation résultat


Comment postuler

Le responsable GRH dépend hiérarchiquement de la Direction des Services Généraux.
Il s’agit d’une nouvelle fonction dans l’entreprise, la personne que nous recherchons a des connaissances pointues en droit social, droit du travail et est motivée à relever des défis.
Intéressé(e) par cette fonction…
Postulez avant le 21/01/2018 en envoyant votre CV et lettre de motivation à recrutement.bxl.avj@fasd.be

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.aideetsoinsadomicile.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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