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Lieu de l'emploi
1070 Anderlecht

Fonction
Travailleur social

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
20/07/18

Employeur

Adresse
avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht

Téléphone
02/529.41.20

Travailleur social Anderlecht Bruxelles 1070


Description de l’ASBL, institution

Coordonner l’ensemble des activités relatives au logement au sein du CPAS pour les usagers


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Travailleur social (h/f) - Cellule Logement
Bachelier assistant social (niveau B)


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Assurer la gestion des 6 logements de transit (attribution, gestion des locataires et gestion administrative) en collaboration avec les partenaires
• Assurer la gestion des dossiers « Article 13 » avec le Foyer anderlechtois et Comensia
• Assurer la gestion des demandes de garanties locatives et lettre de caution, ainsi que la libération des garanties octroyées
• Collaborer avec les partenaires dans le cadre de la recherche de solutions d’hébergement pour les usagers (ex : SAMU Social)
• Accompagner l'usager dans la recherche de logement : support technique (accès internet...) + négociation avec les futurs propriétaires
• Accompagner les usagers dans les formalités administratives
4.2. Développement de nouveaux projets et nouvelles conventions
• Etablir des nouvelles conventions de location entre bailleurs et CPAS en vue d'y placer les usagers du CPAS
• Développer un réseau de solutions d'hébergement pour les usagers selon leur situation : solutions d'hébergement en urgence pour personnes en situation légale et illégale, appartements supervisés adaptés aux handicaps ou situation psychologiques .....
• Développer le projet Housing First
4.3. Travail d’information et de collaboration avec les différents intervenants
• Recueillir les informations et les indicateurs de gestion et les transmettre aux personnes intéressées
• Relayer les problématiques, besoins et enjeux sociaux constatés sur le terrain auprès de son pouvoir organisateur
• Coordonner son action avec les autres intervenants gravitant autour de la personne aidée
• Collaborer avec des organismes extérieurs dans le cadre du travail en réseau et en fonction des situations
4.4. Développement
• Développer et faire évoluer les outils utiles à la réalisation de son travail
• Apporter aux méthodes de travail les améliorations nécessaires pour le développement des activités
• Rester à jour par rapport aux nouvelles approches, techniques et connaissances en participant à des formations et transmettre les informations pertinentes apprises à ses collègues
• …

4. PROFIL DE COMPETENCES
5.1. Compétences techniques
• Législation relatives à l’exercice du métier
• Eléments de psycho-sociologie
• Techniques d’écoute, de recueil des informations, de questionnement
• Utilisation d’outils bureautiques standards
• Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
5.2. Compétences génériques
• Agir de manière orientée service: Accompagner les personnes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Accompagner/coacher : Soutenir des actions et guider des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer
• Coopérer : Travailler avec ses collègues et s’organiser afin d’atteindre des objectifs communs en partageant les ressources et en se montrant soutenant et solidaire
• Faire preuve de respect : Montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, accepter les procédures et les instructions
• S'adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• Structurer son travail : Structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique
• Faire preuve de rigueur : S'impliquer entièrement dans le travail en cherchant à être le plus précis possible
• Gérer ses émotions : Réagir de façon constructive à une situation problématique/une contrainte/ une pression afin de poursuivre sa mission
• Faire preuve d’assertivité : Transmettre un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel


Comment postuler

Par mail : rh@cpas-anderlecht.be
Par adresse: C.P.A.S. d'Anderlecht, Avenue R. Vander Bruggen, 62-64 à 1070 Anderlecht

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur
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avenue R. Vander Bruggen, 62/64
1070 Anderlecht
Tél : 02/529.41.20




Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Anderlecht

(fichier Word, PDF, ... Taille max. : 10 Mo)
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