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Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles

Fonction
Partenaire RH

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
26/09/21

Employeur
Office de la Naissance et de l'Enfance - O.N.E.
Chaussée de Charleroi, 95
1060 Saint-Gilles

Email

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Partenaire RH Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

L'Office de la Naissance et de l'Enfance est l'organisme de référence de la Communauté française pour toutes les questions relatives à l'enfance, aux politiques de l'enfance, à la protection de la mère et de l'enfant, à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant, à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et au soutien à la parentalité.

La Direction du Développement des Ressources Humaines a pour missions de permettre à l'ONE de disposer des compétences nécessaires à la réalisation de ses missions, de garantir la qualité et la performance des processus de gestion des Ressources Humaines et de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Afin de soutenir les ambitions du nouveau plan stratégique, nous créons une nouvelle entité de HR Business Partners (HR BP).
Nous sommes à la recherche d’un HR BP Manager et deux HR BP qui auront pour mission d’accompagner, conseiller et outiller le management dans la gestion de leurs équipes ainsi que de collaborer à l’élaboration des stratégies RH et de faciliter leur déploiement. ll collaborera quotidiennement avec les autres membres du département RH et contribuera lui-même à des projets RH, à dimension souvent transversale : gestion des évaluations, parcours d’évolution des compétences internes, trajets de leadership, gestion prévisionnelle des recrutements, …

- Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de l’ONE et des changements en lien avec la culture d’entreprise
- Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)
- Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes
- Participer activement :
- à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge
- à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements
- aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière
- Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses
- Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité
- Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien
- Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux
- Le cas échéant, participer aux réunions syndicales


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Vous disposez d'une licence ou master à orientation Sciences humaines et sociales
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle probante de minimum 3 ans dans les domaines RH ou dans une fonction similaire ou en accompagnement du changement ayant un impact sur la gestion des ressources humaines
- Vous disposez d’une bonne dose d’intelligence émotionnelle
- Vous êtes orienté client et résultats
- Proactif, vous n’hésitez pas à faire des propositions et à prendre des initiatives
- Vous êtes multitâches et avez une bonne gestion des priorités
- Vous avez de réelles aptitudes communicationnelles tant à l’oral qu’à l’écrit
- Vous travaillez aisément avec la suite Office et êtes prêt à vous familiariser avec les outils informatiques spécifiques.


Comment postuler

Faites-nous parvenir votre candidature avant le 27/09/2021.

La sélection se déroulera en 2 phases :
- Epreuve écrite éliminatoire
- Entretien de sélection portant sur la motivation et les compétences humaines et techniques

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.one.be/fileadmin/user_upload/siteone/Emploi/2021/HR_Business_Partner.pdf

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Chaussée de Charleroi, 95
1060 Saint-Gilles
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