« Retour à la liste

Lieu de l'emploi
1020 Laeken

Fonction
Payroll Officer

Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
31/10/21

Employeur
Fondation pour Enfants Disparus & Sexuellement Exploités
av. Houba de Strooper, 292
1020 Laeken

Email

Activez javascript pour voir l'email

Payroll Officer Laeken Bruxelles 1020


Description de l’ASBL, institution

La Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités est une fondation d’utilité publique active sous le nom de Child Focus. Basé à Bruxelles, Child Focus est un organisme indépendant composé d’une soixantaine de collaborateurs. Les personnes victimes de la disparition, l’enlèvement ou encore l’exploitation sexuelle de leur enfant peuvent prendre contact avec notre organisme et ce 24h/24h, 7j/7j via le 116000 (numéro gratuit).
Le bien-être et la bonne gestion du personnel sont primordiaux pour le bon fonctionnement de Child Focus et pour l’accomplissement de ses missions. C’est pourquoi, Child Focus, est à la recherche d’un HR Payroll & Recrutement officer (h/f) pour son département Finances & Ressources.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

 Vous êtes la personne de contact en terme d'administration RH. Vous êtes à l’écoute, vous conseillez et répondez aux questions du personnel.
 Vous assurez la gestion administrative du personnel depuis l’engagement jusqu’à la sortie: rédaction des contrats de travail et des avenants, gestion des salaires, gestion des prestations, des congés, des interruptions de carrières, des attestations de travail, C4, outplacement, …
 Vous gérez les dossiers d’assurance en veillant à l’affiliation des nouveaux collaborateurs et êtes le point de contact en cas de changement ou de sinistre.
 Vous veillez aux déclarations légales et sociales (Dimona, Onem, etc) et êtes en contact avec le secrétariat social, l’onem, les mutuelles, etc.
 Vous veillez à l’application de la législation sociale, au règlement de travail et aux valeurs de Child Focus.
 Vous participez également au processus de recrutement : publication des offres d’emploi, pré-sélection, participation aux entretiens, etc.
 Vous veillez à ce que l’onboarding des nouveaux travailleurs soit réussi : accueil, suivi etc.
 Vous veillez à la mise en œuvre des politiques développées en ressources humaines.
 Vous contribuez au développement et à l’actualisation de l’intranet HR.
 Vous rapportez au coordinateur RH et Bien-Etre.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

 Vous êtes diplômé d’un bachelor ou d’un master en gestion des ressources humaines, sciences sociales, sciences du travail, psychologie du travail, droit du travail, …
 Vous avez une expérience de 3 ans ou plus.
 Vous êtes très bon bilingue (NL/FR).
 Vous avez des connaissances en législation sociale et droit du travail belge.
 Vous êtes à l’aise avec le traitement de données, les chiffres et les prestations.
 Vous avez des connaissances du logiciel SAM et des outils Microsoft Office.
 Vous avez le sens de la précision, vous êtes structuré et avez une bonne capacité de planification et d’organisation du travail.
 Autonome et dynamique, vous faites preuve de proactivité , de respect des deadlines et de flexibilité.
 Vous avez le goût pour le contact et faites preuve d’empathie.
 Vous faites preuve de confiance et de neutralité.

Nous vous offrons :

 Une fonction attrayante et variée dans une petite équipe solidaire et conviviale !
 Un contrat de remplacement à temps plein pour une durée de plus ou moins un an.
 Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’ancienneté utiles. Exemple : 2.825,89€ brut pour 3 ans d’ancienneté utiles (classe 4b niveau 3).
 Des avantages extra-légaux comme des chèques-repas (8€), des jours de congé extra-légaux, une assurance-hospitalisation, une assurance groupe, une prime de fin d’année, le remboursement des déplacements en transport en commun à 100% ou une intervention dans les déplacements à vélo ou en voiture, une intervention dans les frais d’adsl, une intervention dans les frais de bureau.
 Un environnement de travail attrayant dans une organisation « hybride » et flexible comprenant 2 jours minimum de présence obligatoire au bureau.


Comment postuler

 Envoyez votre cv détaillé et votre lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où vous avez pris note de l’offre d’emploi.
 Adressez votre candidature à l’attention de Hélène Cotsoglou, Coordinateur RH & Bien-Etre, par e-mail à l’adresse suivante : jobs@childfocus.org
 Vous pouvez postuler jusqu’au 31/10/2021.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : http://childfocus.be/fr/hr-payroll-recruitment-officer

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

av. Houba de Strooper, 292
1020 Laeken
Email :

Activez javascript pour voir l'email




En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus