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Lieu de l'emploi
4500 Huy

Fonction
Psychologue

Type de contrat
Temps partiel - Contrat de remplacement - APE

Employeur

Rue Rioul, 22
4500 Huy

Psychologue Huy Liège 4500


Description de l’ASBL, institution

Depuis 40 ans, l'ASBL hutoise Aide et Reclassement s'est fait connaître pour ses nombreuses actions en faveur des justiciables, axées principalement sur l'aide psychologique et sociale. Elle développe également des initiatives en faveur des victimes d'infractions, contribue à l'insertion de justiciables (détenus ou libérés) et met en place des actions dans les domaines de la formation et de l'éducation permanente.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - Contrat de remplacement - APE

Psychologue au Service d'Aide aux Détenus (H/F) (30h/sem)

I. Objectif général de la fonction
Sous la responsabilité du Responsable d’équipe en lien avec ses missions :
- Apporter une aide psychologique aux bénéficiaires qui le demandent ou l’acceptent.
- Accompagner les bénéficiaires en privilégiant la prise d’autonomie et la mobilisation de leurs ressources.
- Favoriser la participation active des bénéficiaires à la vie sociale, économique et culturelle par une prise en charge individuelle ou de groupe.
- Dans le cadre d’une démarche pluridisciplinaire, contribuer (soit directement, soit en soutien aux autres intervenants) à une approche globale des situations rencontrées par les bénéficiaires.

II. Missions principales liées à la fonction
a) Actions de terrain
- Mettre en place et assurer une prise en charge psychologique des bénéficiaires.
- Orienter et faciliter l’accès des bénéficiaires vers les ressources internes et/ou externes.
- Dans les situations d’aide contrainte, rester dans la philosophie du service (travail à la demande).
- Assurer le relais des demandes de rencontre avec un visiteur de prison.
- Créer et tenir à jour un dossier psychologique selon un canevas défini comme support des interventions et en assurer le suivi.
- Assurer la permanence psychosociale du service au siège social de l’Asbl.
- Assurer une présence régulière au sein des différents lieux de travail en fonction de ses missions.
- En fonction de l’évolution sociétale et des situations rencontrées par les bénéficiaires :
? Concevoir, développer, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation de tous projets qui répondraient aux besoins et attentes des bénéficiaires.
? Acquérir des compétences et une méthodologie adaptée en fonction de thématiques spécifiques si nécessaire.
- Travailler en adéquation avec la méthodologie développée au sein de l’ASBL et propre aux bénéficiaires concernés.
- Gérer quotidiennement des difficultés liées aux différents lieux de travail du point de vue administratif et logistique.
- Respecter les règles et procédures propres aux lieux de travail.

b) Suivi administratif
- Tenir à jour les statistiques et les obligations administratives en lien avec ses missions.
- Tenir à jour le cahier d’activités selon les procédures internes.
- Rédiger la partie du rapport d’activités en lien avec ses missions.
- Archiver en collaboration avec le service administratif.

c) Contexte relationnel
1. Relations professionnelles internes à l’Asbl
- Travailler en équipe et dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire.
- Développer et entretenir des collaborations et des partenariats entre les différents intervenants de l’Asbl en fonction des besoins et des thématiques dans un esprit de coopération.
- Participer à toutes les réunions internes à l’Asbl dans le cadre de ses missions.
- Participer aux Supervisions - Intervisions.

2. Relations professionnelles au sein des lieux de travail
- Entretenir les collaborations et partenariats nécessaires avec les intervenants pénitentiaires dans le respect du cadre déontologique de chacun et ce dans un esprit de coopération.
- Développer et entretenir des collaborations et des partenariats avec les autres services présents au sein des lieux de travail en fonction des besoins, des projets et des thématiques et ce dans un esprit de coopération.
- Participer aux différentes réunions dans le cadre de l’exercice de ses missions.

3. Relations professionnelles externes
- Participer au développement du réseau local et le partager avec les autres intervenants de l’Asbl.
- Participer aux différentes réunions ou plateforme dans le cadre de l’exercice de ses missions.
- Sensibiliser le public et les différents partenaires sur les problématiques des bénéficiaires et leurs besoins.

d) Vie de la structure
- Contribuer à alimenter les réflexions dans une optique de respect des valeurs de l’Asbl.
- Participer à la journée culture association.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplôme: Master en psychologie
Passeport APE indispensable

Compétences spécifiques
Expérience en lien avec l’environnement de travail et les bénéficiaires d’Aide et Reclassement
Connaissance du réseau psychosocial et des institutions pénales.
Connaissance des législations sur les peines et mesures alternatives.
Notion de base en droit pénal.
Formation continuée dans le domaine des connaissances spécifiques pour ses missions.
Connaissance en Gestion de conflit.
Respecter le secret professionnel et la déontologie de la fonction.
Résistance au stress.
Proactivité.
Maîtrise de la suite Office.


Comment postuler

par email uniquement.
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation adaptée à la fonction
certificat de bonne vie et moeurs classe II. Passeport APE.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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4500 Huy




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