Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

LA CRECHE « Courte Echelle »

Dans un contexte de pénurie persistante de places d'accueil, la création d'une crèche est le fruit d'une réflexion entamée par le CPAS de Schaerbeek face au constat que l'inaccessibilité à une place d'accueil constitue un réel obstacle au parcours d'insertion socio-professionnel des citoyens bénéficiaires. La crèche « Courte Echelle » avec ses 60 places ouvrira prochainement ses portes en plein cœur de Schaerbeek pour accueillir prioritairement les enfants des citoyens bénéficiaires en insertion socio-professionnelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Puéricultrice (h/f/x) - Réf: PRCLT1

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

FONCTION

En tant que puéricultrice vous assurez la prise en charge professionnelle et accompagner l'enfant afin de favoriser son épanouissement et son bien-être en favorisant entre autre la complémentarité entre le milieu familial et le milieu d'accueil, et, dans le respect du projet de vie de la Crèche la Courte échelle, contribuer conjointement avec les parents, au développement global de l'enfant.
- Accompagner l'enfant tout au long de son développement global (psychomoteur, social, affectif, émotionnel, cognitif, créatif, identitaire , langagier...) en le reconnaissant dans son individualité.
- Appliquer concrètement les principes définis dans le projet d'accueil et dans les référentiels
- Assurer l'accueil individualisé de l'enfant et de ses parents
- Organiser un environnement (matériel, espace, ambiance,...) assurant la sécurité, la promotion de la santé et le bien-être de l'enfant.
- Veiller à l'instauration et au maintien d'une relation mutuelle de confiance dès le premier contact et tout au long du séjour dans une perspective de co-éducation.
- Maintenir un climat relationnel positif et s'intégrer dans une dynamique d'équipe constructive.
- Se mettre en recherche constante d'amélioration de la qualité d'accueil.


PROFIL

Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l’UE

Compétences :

• DIPLÔME ou EQUIVALENCE : CESS
• Certificat de qualification puéricultrice / auxiliaire de l'enfance/ éducateur/ agent d'éducation OU diplôme de formation chef d'entreprise accueillant d'enfants délivré par l'IFAPME ou Espace Formation PME de la COCOF
Expérience :
• Au moins 1 an d’expérience requise
Connaissances techniques (savoir-faire) :
• Démontrer un savoir-faire dans les actes en vue du bien-être des enfants
• Connaissance de développement de l’enfant (0 à 3 ans)
• Démontrer une capacité de travailler dans un service organisé et au sein d’une équipe
• Mettre à profit ses connaissances au service des enfants, des parents, des collègues
• Il est souhaité d’avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l’obtenir).

Savoir-être :
• Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
• Autonomie, sens des responsabilités et bonne résistance au stress.
• Faire preuve d’écoute, de patience et d’attention
• Agir avec intégrité et professionnalisme


OFFRE

• CDI à partir du 01/08/2023 – temps plein
• En moyenne 37 jours de congé par an en comptant les vacances collectives imposées : 25-29 décembre ; 1-15 juillet
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU C
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 2.418,98 €
o 10 années d’ancienneté = 2.862,83 €
o 20 années d’ancienneté = 3.306,68 €
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (180,06 €)
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Assurance pension
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Places de parking possibles
• Programme de formation

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?

Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais

Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek

Les dossiers de candidatures doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- un extrait de casier judiciaire - modèle 2 en PDF

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

L’épreuve écrite a lieu le 09/05/2023 et l’épreuve orale le 17/05/2023.

Date de clôture des candidatures : 31/07/23

Plus d'infos : www.cpas-schaerbeek.brussels

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 19/04/23)

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