Responsable administratif(ve) et RH Bande
Description de l’ASBL, institution
Cher lecteur, chère lectrice,
Nous sommes les éducateurs et éducatrices de Chantevent et les travailleuses sociales du Sequoia. Bientôt, nous dirons au revoir à Marilyne, qui après 35 ans passés avec nous, va prendre sa retraite, bien méritée ! Nous sommes donc à la recherche d’un nouveau/d’une nouvelle Responsable RH.
Tu seras bien évidemment une personne clé dans notre organisation !
Tu rédigeras nos contrats, nos avenants…
Tu t’assureras, en collaboration avec nos coordinateurs, que nos absences soient encodées correctement…
Que notre congé parental ou notre congé éducation soient demandés, approuvés et enregistrés dans les délais impartis…
Tu t’assureras que le Maribel soit en ordre…
Qu’après un accident de travail (ce qu’on espère le moins possible), tous les documents soient envoyés à notre assureur…
Tu payeras notre salaire, notre prime de fin d’année…
Et tu t’assureras que tout sera encodé dans le logiciel de notre secrétariat social, mais aussi sur les autres plateformes qu’on utilise.
On viendra, donc sans hésiter, te voir dans ton bureau, pour te poser des questions, des fois simples, des fois plus complexes.
Comme tu le sais, la législation sociale est revue, adaptée, modernisée… Une indexation des salaires, une augmentation barémique, une nouvelle règle par-ci et par-là… Nous attendons de toi que tu sois à jour et que tu puisses soutenir Justine, notre directrice, dans ces aspects.
Sache que tu seras notre compagnon de route dès notre arrivée dans l’organisation, tu seras un soutien à Justine, notre directrice, lors de notre recrutement, lors de notre intégration dans l’organisation, lors de nos entretiens de croissance, lors de l’organisation de nos formations…
Tu organiseras des initiatives de bien-être, des teambuildings, tu promouvras une culture d’entreprise positive et inclusive…
Si tu es le/la Responsable RH que nous recherchons, envoie ton CV et ta lettre de motivation à jobs.chantevent@sos-villages-enfants.be.
À bientôt !
P.S. : Tu trouveras ci-dessous encore plus d’informations sur le poste.
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
Responsable RH Chantevent & Sequoia
Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) d'assurer la conformité juridique de notre organisation en matière de gestion du personnel et des relations de travail tout en conseillant et en soutenant la direction.
Rôles et responsabilités :
En tant que Responsable Administration & Paie :
• Gérer la paie et l’administration (suivi des absences, gestion des contrats, etc.).
• Assurer le respect des réglementations en matière de travail et de rémunération.
• Être le point de contact pour les questions des employés.
• Collecter et analyser les données du personnel.
En tant qu'Expert Juridique en Législation Sociale :
• Assurer la conformité de l’organisation avec les lois et réglementations du travail.
• Mettre en place des politiques internes pour garantir la conformité légale et éthique.
• Conseiller les managers sur la législation sociale et les conventions collectives.
• Minimiser les risques juridiques et protéger l'organisation contre les sanctions.
En tant que Gestionnaire du Parcours RH du Travailleur :
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection des candidats.
• Briefer les nouveaux travailleurs sur l’administration.
• Planifier les entretiens de croissance.
• Offrir un soutien dans l’organisation des formations.
• Contribuer à la gestion des projets RH en collaboration avec la Team Leader RH (qui est basée à Bruxelles).
• Faciliter la communication interne et promouvoir une culture d'entreprise positive.
• Organiser des événements pour renforcer l'engagement des employés.
• Faire le suivi des départs et soutenir la direction en cas de conflits ou de procédures disciplinaires.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Compétences Requises :
Savoirs :
• Maîtrise du Droit du travail et de la législation sociale (CP 319.01 et 319.02).
• Connaissance du secteur de l’Aide à la Jeunesse.
• Connaissances en gestion RH (recrutement, formation, gestion des talents).
• Compréhension des dynamiques de motivation et de satisfaction au travail.
• Techniques de résolution des conflits et de médiation.
Savoir-Faire :
• Maîtrise d’un système de pointage (idéalement Protime).
• Capacité à se tenir informé(e) des changements en législation sociale.
• Conduite d’entretiens et utilisation d’outils de sélection.
• Élaboration et évaluation de plans de formation.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux.
• Utilisation d’outils d'analyse et de reporting pour évaluer les performances RH.
Savoir-Être :
• Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des employés.
• Respect de la confidentialité et éthique dans toutes les actions.
• Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
• Inspiration et motivation des équipes.
• Proactivité dans l’identification et la résolution des problèmes.
• Gestion efficace du stress personnel.
Compétences Transversales :
• Prioriser l'intérêt supérieur de l'enfant et du jeune dans toutes les activités.
• Assurer l'intégrité avec honnêteté, fiabilité, et respect des règles.
Nous offrons :
• Un CDI à temps plein
• Date de début : idéalement dans le courant du mois de novembre 2024
• Un salaire selon la CP 319.02
• Lieu de travail : Bande, Nassogne
• Une opportunité passionnante de contribuer activement à l'amélioration des droits et du bien-être des enfants, au sein d'une équipe hautement motivée, professionnelle, et engagée
Comment postuler
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et possédez les compétences requises, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à jobs.chantevent@sos-villages-enfants.be avant le 08/09/2024. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue au-delà de l'Eau, 45
6951 Bande
Email :