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New Samusocial

Lieu de l'emploi
1070Anderlecht

Fonction
Responsable

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
05/10/22

Employeur
New Samusocial
Boulevard Poincaré, 68-70
1070 Anderlecht

Email

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Responsable Anderlecht Bruxelles 1070


Description de l’ASBL, institution

Chaque jour, plus de 400 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.300 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.



Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Responsable de centre - Mission Ukraine

CDD – f/m/x – Fr/Nl


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Contexte

A travers un soutien de la Région Bruxelles-capitale, le NSS s'est associé aux acteurs de terrain en vue de proposer un système d'hébergement collectif semi-autonome à la population ukrainienne. En vue d'assurer le lancement et le bon fonctionnement de ce dispositif, nous recrutons une équipe de collaborateurs.rice.s.

Votre fonction

Organiser les activités et assurer un suivi opérationnel efficient du centre en cohérence avec la vision stratégique de l’institution afin d’assurer un accueil et un accompagnement de qualité pour les bénéficiaires.

Gérer et superviser les équipes (polyvalente, cuisine, infrastructure, médiation, technique & logistique).

Créer, mettre en place et assurer le suivi des procédures internes (procédure comptable, procédure d’achat et d’approvisionnement, etc.)

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

GESTION D’ÉQUIPE

Participe au processus de recrutement et de sélection de ses collaborateurs directs
Assure, avec ses collaborateurs, un accueil qualitatif des nouveaux travailleurs
Veille au maintien de mécanismes décisionnels efficaces et adaptés au sein de sa structure (réunions, partage d’informations, …)
Encadre l’organisation du travail des différents collaborateurs,
Facilite la gestion de conflits éventuels (intra équipe et avec les bénéficiaires)
Veille à une organisation du travail optimale en définissant clairement les rôles et responsabilités des membres de l’équipe
Analyse les besoins en développement des compétences de ses collaborateurs et collabore à la définition d’un plan global de développement pour répondre aux besoins organisationnels

GESTION ET SUIVI OPÉRATIONNEL

Chapeaute et doit répondre du fonctionnement opérationnel du site, des missions et des projets qui lui sont assignés en cohérence avec les politiques, protocoles et procédures institutionnelles
Assure le suivi des indicateurs opérationnels préétablis avec sa hiérarchie et partage régulièrement les résultats
Rend compte régulièrement et de façon structurée de l’avancement des projets à sa hiérarchie
Rédige les rapport d’activités internes et externes
Prospecte de manière continue en vue d’élaborer de nouveaux projets et de nouvelles coopérations avec des acteurs extérieurs
Représente l’Institution et le centre et leurs intérêts lors de rencontres intra-organisationnelles ou lors de visites extérieures.
Implémente une dynamique collective et accompagne les équipes et les bénéficiaires vers un modèle de gestion et d’organisation semi-autonome.

GESTION DE LA TRÉSORERIE

Responsable du monitoring du budget.
Assure le suivi de la trésorerie de sa structure dans un cadre budgétaire défini
Anticipe les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du centre

GESTION DE L'INFRASTRUCTURE ET DE LA LOGISTIQUE

Garantit la gestion opérationnelle de l’infrastructure, des équipements, de l’approvisionnement et des stocks du centre

COMMUNICATION ET LIAISON

Assure une communication transparente au sein de son équipe en transmettant toutes les informations importantes (fonctionnelles, transversales ou hiérarchiques) au bon fonctionnement des services
Veille à ce que les différents canaux de communication utilisés soient fluides et sans équivoques
Veille à ce que l’information soit claire, organisée et traçable
Partage les difficultés rencontrées dans l’équipe avec son responsable direct et dégage des pistes de solutions
Anime régulièrement des réunions d’équipe, et ponctuellement des debriefings ou autres réunions à thèmes
Propose des solutions préventives aux potentielles sources de conflits
Fait le lien communicationnel et décisionnel entre les travailleurs sous sa responsabilité et sa hiérarchie directe

GARANTIE DES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT

Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d’une approche de gestion adaptée
Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes
Est garant du bon respect des règles en adéquation avec les outils et directives institutionnelles qui s’y rapportent
Gère les plaintes des membres de son équipe.
Acte et donne suite à toute plainte d’un hébergé envers un autre hébergé ou envers un travailleur (et inversement) sous sa responsabilité

Votre profil

Compétences techniques

Expérience préalable requise de 5 ans dans une position similaire ou équivalente (gestion de projet, gestion d’équipe)
Connaissance générale des divers projets et objectifs du New Samusocial
Connaissance et intérêt prononcé pour le public accueilli et le tissu associatif
Connaissances techniques minimales nécessaires à la bonne gestion du site
Connaissance des logiciels informatiques courants
Connaissance du français
Connaissance principalement à l’oral de l’anglais
Connaissance de l’Ukrainien et/ou du Russe est un plus

Compétences humaines

Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l’écoute et empathique,
Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.


Comment postuler

Notre proposition

Un contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2022 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02,
Des chèques-repas,
Une intervention dans les frais de transports en commun,
Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.
Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.



Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation ici: https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=16fb5be6-7622-47c5-9edd-b918385465a1&lang=fr-FR&job=249104




En appliquant à cette offre d'emploi, le candidat marque son consentement à ce que les données personnelles qu'il communique en vue de sa candidature soient partagées avec les associations partenaires du projet concerné par l'offre d'emploi, en vue d'établir des procédures de recrutement communes aux structures partenaires (New Samu Social, Communa, Plateforme Citoyenne)

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=16fb5be6-7622-47c5-9edd-b918385465a1&lang=fr-FR&job=...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Boulevard Poincaré, 68-70
1070 Anderlecht
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