Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

FONCTION
Pour le Département de la Direction Financière, nous recherchons un responsable d’équipe, dont la principale mission sera d’encadrer et de guider les membres de son équipe dans leurs activités et de garantir un service de qualité conforme aux prescrits légaux, à la mission, la vision et aux valeurs du CPAS.

En tant que Responsable d’équipe du ‘’ Service Clignotants SPPIS et Mutations BCSS’’ au sein du Département de la Direction financière, vous serez amené à :
• Veiller à la bonne exécution des missions de la Direction visant à disposer de situations comptables fiables et à jour ;
• Organiser et superviser les activités des membres de l’équipe ;
• Encadrer et coacher les membres de l’équipe dans leur développement et les mobiliser en vue d’actions communes ;
• Veiller à la bonne articulation et collaboration au sein de l’équipe ainsi qu’avec les autres entités du Centre ;
• Informer le Directeur Financier sur l’état d’avancement des travaux, projets, dossiers et tâches dont il a la charge ;
• Aider le Directeur Financier dans la mise en place de nouveaux outils de gestion et procédures destinés à faciliter le travail ou la prise de décisions et/ou à en améliorer la qualité ;
• Participer activement à la dynamique de planification et de gestion des opérations de recouvrement et des relances ;
• Veiller à l’exécution et au suivi des clignotants, participer activement aux inspections du SPPIS et à l’application des directives reçues de ce dernier et des tutelles ;
• Répondre aux questions et demandes ponctuelles de la hiérarchie, prendre les contacts (internes ou externes) et constituer les dossiers d’informations nécessaires ;
• Evaluer les risques : identifier les facteurs de risques susceptibles de porter préjudice au Centre/Citoyen bénéficiaire ;
• Se tenir constamment informé des évolutions et développements dans son domaine et apporter son expertise dans les activités/dossiers confiés

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail.
Diplômes et connaissances :
• Diplôme de bachelier ou de Master ou d’une équivalence du diplôme
Le diplôme demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
• Maîtrise avancée d’Excel et bonne connaissance de Microsoft Office
• Connaissances de la législation relative à l’exercice du métier.
• Connaissances de la seconde langue nationale (posséder le brevet Selor ou être disposé à l’obtenir)

Expérience :
• Une expérience professionnelle de minimum 3 ans est indispensable
• Une expérience d’un an en tant que responsable d’équipe est souhaitée
• Expérience au sein d’une administration publique et/ou en subsides, finances, comptabilité, travail social est un atout.

Savoir-être :
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Faire preuve de bonnes capacités managériales
• Assertif, proactif et constructif, vous êtes un excellent communicateur
• Rigueur, attention aux détails, curiosité et autonomie
• Très bonne capacité d’adaptation, d’apprentissage et sens de l’organisation
• Résistance au stress et excellente gestion des priorités
• Trouver des solutions et être orienté résultats
• Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative

OFFRE
- CDR temps plein à partir du 01 octobre 2024 (environ1 an)
- Horaires flexibles (37h30/semaine)
- En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
- Télétravail possible après la période d’intégration
- Prime de télétravail possible
- Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale :
NIVEAU A1
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3.913,31 €
o 10 années d’ancienneté = 4.626,91 €
o 20 années d’ancienneté = 5.340,52 €
NIVEAU B4
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3.712,06
o 10 années d’ancienneté = 4.494,72 €
o 20 années d’ancienneté = 5.277,38 €

- Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
- Prime de fin d’année
- Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (B4 : 318,30 € ; A1 : 283,67 €)
- Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
- Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
- Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
- Pension complémentaire
- Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
- Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
- Indemnité vélo possible
- Programme de formation

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :

10/09/2024

Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek


Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- d’une copie de l’attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

L’épreuve écrite a lieu le 16/09/2024 et l’épreuve orale le 26/09/2024.

Date de clôture des candidatures : 10/09/24

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 27/08/24)

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