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Lieu de l'emploi
4900Spa

Fonction
Responsable pédagogique

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
23/08/22

Employeur
Saint Michel
Rue Albin Body, 55
4900 Spa

Responsable pédagogique Spa Liège 4900


Description de l’ASBL, institution

L'ASBL Saint Michel est à la fois un SRJ (90 jeunes), un SRA (29 adultes) et un SLS (5 bénéficiaires)


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Responsable du secteur jeune


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

1. Tâches institutionnelles et associatives

 Visions stratégiques associatives.

 Plan d’action associatif et de service.

2. Accompagnement des bénéficiaires

 Admissions, réorientations et fins de prises en charge.
 Dossiers administratifs.
 Projets individuels.
 Scolarités/occupations de journée.
 Transgressions, comportements non conformes et mesures disciplinaires (écartements).

3. La gestion des ressources humaines

 Participation aux engagements et désengagements des responsables de maison.
 Accompagnement et évaluation des responsables de maison.
 Participation aux engagements et aux mesures disciplinaires des membres de chaque maison.
 Initiation des mesures disciplinaires dans les compétences de la Direction.
 Garant du respect des obligations générales, associatives et individuelles.
 Participation à la mise sur pied de formations des équipes et des responsables en collaboration avec la direction.

4. Rôle de soutien, de référent et d’uniformisation

 Etablir une évaluation interne, identifier les axes d’évolution, déterminer les priorités et coordonner les actions à mettre en place.
 Animer des démarches d’amélioration continue des pratiques professionnelles par la mise en œuvre du plan de formation.
 Pilotage de la politique et de la procédure d’admission et de l’accueil des personnes accueillies dans les services.
 Rédaction et formalisation des documents supports.
 Participation institutionnelle aux réunions de synthèses, d’équipes, de coordinations, de staffs et de supervisions.
 Soutien des responsables de maison dans leur travail.
 Être garant du dossier bénéficiaire informatisé et de sa bonne tenue.
 Être garant des rapports pédagogiques annuels et de leur bonne tenue.
 Uniformiser, en collaboration avec la direction, la politique d’accueil des nouveaux engagés au sein des maisons.

5. Management

 Il développe et implémente une politique institutionnelle en matière d’actions psycho socio-éducatives et actualise les projets de service.
 Il contribue à la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes (bénéficiaires, familles, personnels et réseaux).
 Il conduit la mise en œuvre des audits internes et externes.
 Il améliore, dans une démarche participative avec les responsables de maison, tous les outils et procédures contribuant à une amélioration de la prise en charge des bénéficiaires.
 Il contribue au développement institutionnel en lien avec les attentes du pouvoir subsidiant : réponses aux appels à projet, projets innovants, réorganisation des services.

Profil recherché

 Détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire, de plein exercice ou de promotion sociale à orientation pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale.
 Détenteur d’un des diplômes suivants est un atout :
• Master en ingénierie et actions sociales.
• Master en psychopédagogie.
• Formation en « Gestion de services pour personnes handicapées » organisée par un opérateur de formation ou un établissement d’enseignement agréé par la Communauté Française et dont le contenu est approuvé par le Comité de Gestion de l’AViQ

 Expérience minimum en tant que cadre et minimum 10 ans avec des jeunes atteints de troubles du comportement.

 Connaissance approfondie de l’AViQ (branche handicap).

 Personne rigoureuse et capable de connaître et respecter les diverses législations applicables dans le secteur de la jeunesse.

 Avoir le sens des responsabilités.

 Avoir une grande sensibilité pédagogique et sociale.

 Présenter des facilités relationnelles avec des personnes présentant des troubles du comportement.

 Capacité à évaluer les différents processus et savoir les faire évoluer.

 Disposer d’une bonne capacité de négociation.


Comment postuler

Vous pouvez envoyer vos candidatures à l'adresse mail suivante : recrutement@asblsaintmichel.be

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.asblsaintmichel.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue Albin Body, 55
4900 Spa




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