Description de l’ASBL, institution

L'asbl Château des Hamendes c'est ...

- Un pôle culturel et patrimonial : l'association gère, promeut et dynamise le site du Château Mondron, une bâtisse construite en 1881, témoin du passé industriel Carolorégien
- Un pôle social : L'association est reconnue "économie sociale" et permet sur son site, le développement de nombreuses activités sociales (mouvement de jeunesse, école maternelle, mise à disposition des locaux pour des activités communautaires,... )
- Un pôle logement : l'association est agréée APL - Association de Promotion du Logement - depuis 2009 et travaille sur l'accueil de personnes en détresse, en situation de sans abrisme ou de mal logement

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Le/la candidat.e sera engagé.e dans le dans le cadre du développement, sur la région de Thuin - Philippeville, du projet Housing First. C'est un projet innovant qui a vu le jour en 1992 à New York, et qui vise à la réinsertion des sans-abris, en leur offrant un logement. Cette initiative vise à sortir les personnes du sans-abrisme. Il permet de proposer un logement individuel et un accompagnement pluridisciplinaire de longue durée, à des personnes sans-abri de longue durée, qui souffrent de problématiques psychiatriques et/ou d’assuétudes.
équipe pluridisciplinaire : AS, éducateur, psychologue
en moyenne, suivi de 8 personnes par ETP
haut taux de maintien en logement : 90%

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Tâches et missions

Sous la responsabilité de la directrice et en collaboration directe avec elle, vous aurez pour mission première de poser les fondements de ce nouveau projet en analysant les besoins et définissant les contours opérationnels.

• Capter / trouver des logements pour le projet « Housing First » sur la région de l'Entre Sambre et Meuse
• Prospecter auprès des propriétaires privés et réaliser un répertoire des propriétaires susceptibles de mettre leurs biens en location auprès du public précaire
• Tenir un fichier actualisé des différents logements captés mais également des candidatures reçues
• Négocier avec les propriétaires en vue de la location de leur bien à des personnes en situation de précarité
• Visiter les logements et vérifier leur conformité
• Assurer la dignité et la légalité des conditions de location
• Accompagner le locataire et le propriétaire dans la signature du bail et de l’état des lieux et aider à la remise en conformité du logement
• Établir un réseau partenarial dans le secteur immobilier privé et public
• Assurer un rôle de médiateur entre les propriétaires et les locataires et d’informateur sur le fonctionnement de la garantie bancaire ;
• Maintenir un bon relationnel avec les propriétaires établis et prospects
• Pouvoir respecter un cahier des charges
• Pouvoir gérer l'équipe multidisciplinaire mobilisée sur ce projet
• Pouvoir rédiger des rapports intermédiaires
• Connaître et savoir renouveler ses connaissances sur les aides et règlementations spécifiques : bail de résidence principale, les critères minimaux de salubrité, les critères de surpeuplement, permis urbanistiques, permis de location, aides et primes publiques pour la rénovation et l’isolation… ;
• Développer des connaissances techniques : performance énergétique des bâtiments, sur les phénomènes liés à l’humidité… ;


Profil recherché

Expérience:
• Un profil qui a de l'expérience dans le social est évidemment accepté
• Un profil d'agent immobilier qui cherche du sens à sa fonction peut égalements'y retrouver
• Une expérience en gestion de projets est un plus

Savoir-être :
• Sens de l'autonomie et de l'initiative
• Sens de la négociation et de l'argumentation
• Capacité de persuasion
• Capacités organisationnelles
• Capacités relationnelles et collaboratives
• Respect des délais et des obligations décrétales
• Conscience professionnelle


Savoir et savoir-faire :
• Se familiariser aux différents profils des demandeurs de logement
• Développer les synergies nécessaires au sein du réseau pour assurer les missions ci-dessus
• Développer de nouveaux partenariats pour le volet logement et le volet accompagnement
• Connaître les matières juridiques relatives aux droits et devoirs des locataires et des propriétaires ;
• Capacités rédactionnelles (rapports d'activité)
• D’être capable de rendre compte des résultats du travail à différents publics (professionnels de l’action sociale, pouvoirs subsidiant, …), aussi bien de manière écrite qu’orale.
• Savoir analyser et rendre compte des actions entreprises
• Compétences techniques : pouvoir poser un diagnostic sur la qualité du logement
• Connaissance de la législation spécifique
• Connaissances informatiques établies (Suite office, mail, Internet...)


Lieux de travail

Principal : Thuin
Secondaire : Jumet


Conditions d'engagement

CDI
Temps plein
Disposer du permis B et d'un véhicule personnel

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Comment postuler

Envoyez CV et lettre de motivation avant le 31/3/23 à l'attention de Paola Ciambriello, directrice - paola.ciambriello@chateau-mondron.be

Date de clôture des candidatures : 31/03/23

Plus d'infos : www.leforem.be/recherche-offres/offre-detail/128389

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 07/03/23)

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